第十二讲科学奖励制度和效应.pptVIP

第八章 科学奖励制度与效应 美国科学社会学家科尔指出:”通过研究一个系统中其成员受到奖励或惩罚的过程,可以了解这个社会系统的许多东西” 默顿指出:”科学体制也发展了一种给那些实现了其规范要求的人发奖励的精心设计的制度……随着科学增进和专业化，名誉奖励制度变得花样更多，更加讲究，而且显然变化的速度越来越快”。 科学奖励制度是整个科学体制中一个重要的部分。了解科学奖励制度的概念、实质、结构、功能和效应对于认识科学社会运行具有重要意义；同时也对科学技术管理具有重要的意义。 第一节 科学奖励系统的概念 一、历史上的科学奖励制度 在科学职业化之前，科学家从事科学研究没有任何报酬，即使在科学职业化后，从事科学研究的报酬有不具有吸引人的地方。 200年前，斯密从经济学角度，提出了脑力劳动报酬低的问题。近代科学报酬仍然很低，例如罗素和怀特海花10年完成的《数学原理》一书，并出版是了，结果亏损600英镑（大学支付300英镑，皇家学会出200英镑，剩下自己支付100英镑）。 因此，科学从事科学研究的社会传统使他们的动力来源于其他原因，而不完全是经济原因：个人爱好、个人智力、社会传统、名誉等。 二、科学奖励的实质 1、是科学社会规范的必然结果； 2、主要依靠同行评议为基础的； 3、对科学家的科学贡献的社会承认——名誉承认功能大于经济功能； 4、对科学家能力的承认； 5、是一种社会制度； 6、一种社会激励制度； 7、科学活动的社会性的表现； 8、科学家精神动力表现方式 9、科学的社会控制的一种制度 科学奖励制度的概念：科学奖励制度是科学共同体和社会对科学家科学贡献和能力承认的一种社会制度。 三、研究科学奖励制度的理论 1、交换理论 哈格斯特龙在《科学 共同体》一书中，提出了科学奖励的交换理论，即科学家为了获得承认而交换自己的理论。 2、礼物交换理论 科学家将自己的科学成果交给科学共同体，其社会地位和奖励只能依靠礼物的方式进行。 3、社会激励理论 第二节 科学奖励体系的结构 一、默顿分类系统 1、命名法 （1）用科学家的名字命名他们发现的现象、新常数和他们提出的假说、定律、定理、公式、概念以及他们发明的仪器、技术和方法等。 （2）用科学家的名字作为科学单位。 （3）将某学科的创始人称为某学科之父。 （4）用科学家名字命名科学学科。 （5）用某个科时代最杰出科学家的名字命名科学时代。 一、默顿分类系统 2、其他荣誉奖励 （1）授予各种科学奖金 （2）授予各种奖章 （3）授予各种荣誉称号 （4）吸收为科学学会的会员 （5）授予贵族爵位 （6）授予奖状、嘉奖、记功、标兵、先进、模范和上光荣榜 二、哈格斯特龙的分类方法 1、科学建制内的承认 （1）研究成果在高级别的科学刊物上发表。 （2）成果被别人引证 （3）被别人模仿 （4）获得集体荣誉 包括奖金、奖章；大学荣誉席位；被邀请到会议宣读论文；被杂志约请撰写评论文章；为著名科学家出版论文集或纪念文集 2、初步承认 非正式的承认 第三节 科学奖励的功能——效应 在科学发展史中，从文化人类学角度来看科学的社会组织更象是一种“原始部落”。在这种“原始部落”中权利的轴心是由权威构成；以权威为轴心构成了社会分层的结构。 科学组织的各个社会层次彼此联系和相互作用。社会公众基本上是以这种观念看待科学组织及其成员的社会特点，即一般认为科学社会组织是以科学权威为权利核心的松散的社会结构。 在科学社会组织中，科学权威具有至高无上的地位和权利，其他成员不过是这些权威的附庸，受科学权威的指挥和调遣。因此，科学权威在公众社会生活中的地位、知名度、影响力，也会影响该科学社会组织内成员的社会名声和地位。 现代的科学社会组织基本上和过去的科学的社会组织的社会结构和分层没有太大的差异，依然是以出名的科学家为权利中心。现代科学社会组织的内成员科研水平决定了他在其中的社会地位和权利，尽管形式上好象是严密，其实际上科学社会组织仍然是比较松散的。科学社会组织的这种特点是由于科学研究是以脑力劳动为主的特点决定的，科学研究主要表现为个体的思想活动；这种思想活动是可以超越社会组织，不完全受组织的束缚。这也造成了科学社会组织内人与人的具有人的主观选择性，科学社会组织内人员实际的交流和互动是在一个人际关系密切的圈子里活动的，彼此影响；进而，也影响了社会对科学家及与之亲密关系的人的评价和认识。 一、 “马太效应” “马太效应”的思想是默顿提出的。 “‘马太效应’揭示了存在于科学奖励制度（荣誉、人力与资源分配等方面）中的一种现象——优势积累效应。 在科学中可以观察到一种现象：那些已经有相当声望的