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论招聘网站发展方向 　　摘要：本文描述了目前招聘网站的问题及现状，并通过分析现有几个比较成功的典型案例，提出了一种新的招聘网站运营模式。 　　关键词：招聘 信息 云端平台 　　1 招聘网站现状分析 　　1.1 招聘网站的现状 　　招聘网站诞生于上世纪90年代末，是随着电脑的普及和网络的兴起而出现的。据统计，目前中国使用招聘网站的企业已超过250万家，约占整个招聘市场的80%，并且近年来都保持着10%以上的增长率。从求职者来方面，在2011年已经超过了7800万人。可以看出，网络招聘已经成为人力资源的主要入口，并且这种趋势会继续加剧，最终完全取代传统的现场招聘会。 　　1.2 传统招聘网站的格局 　　据艾瑞咨询分析，中国网络招聘市场近年来由于优胜劣汰、资本涌入、推广大战，全国综合性求职网站市场已经基本被51job、智联招聘、中华英才所瓜分；其余全国性质的网站主要以行业招聘（行??英才网）、专属身份招聘网站（如大学生求职网）等为主；地方市场一般在一个区域内呈现一家独大的局面。 　　目前的全国市场，前程无忧是唯一实现盈利的网站，第二名的智联，由于大量的广告宣传，目前仍处于亏损的状态；在地方市场，以河北省举例，第一名的河北搜才网有不错的盈利，而第二名的银河人才网就被远远落在后面。 　　在竞争格局上，目前由于京津冀地区的竞争异常激烈，全国级网站已经向地方化发力；同时国外网络招聘巨头的入驻中国（如美国的monster、爱尔兰的尚龙集团旗下的myjob等），势必造成和本土巨头的竞争、收购，从而加剧产品形态的转变。 　　1.3 传统招聘网站的问题 　　目前传统招聘网站的形式，依然维持了最初的信息发布平台、广告展示平台的形式。这种产品形态存在诸多的问题，如同质化严重、盈利模式相同、功能迭代速度慢、用户粘性差、推广效果缺乏持续性等诸多问题。目前的招聘网站的形式，已经严重滞后于互联网的整体发展，新模式呼之欲出。 　　2 招聘网站的新模式 　　由于人才招聘网站传统模式存在的种种弊端，以及激烈的市场竞争，大量的传统人才网站都在尝试新的产品形式；再加上新兴的人才网站不断涌现，给这个十几年来未曾革新的领域，带来了全新的活力。下面我们就简述一下这些网站的类型以及典型的代表。 　　2.1 商务SNS 　　首先要介绍的是商务SNS网站。在美国的商务人脉网站Linkedin上市后，国内蛰伏了许久的商务SNS网站跃跃欲试，从最早“楚现”等一批网站，到后来在学生群体中兴起的“大街网”，可以说是百花齐放，就连全国用户量最大的传统招聘网站智联招聘，也结合了人脉网站人人网发布了商务SNS“经纬网”。 　　商务SNS主要是利用了六度人脉理论，将人与人通过利益关系进行链接，在人与人相互关联的基础上，以推荐和悬赏等模式，引入招聘的功能。 　　优劣势：商务SNS从一定程度上解决了人才网站的用户粘性、传播性等问题，但作为招聘来说，商务SNS的效率过于低下，且主要适用于有一定工作经验的人群，无法作为传统招聘网站的替代品。且作为社交网站，其核心依旧为人与人之间的关系的发展，而商务SNS很难在线上实现人与人之间的弱链接到强链接之间的转变。 　　这类的网站在国内的数量较多，具有代表性的有：经纬网、猎聘网、优仕网、大街网等。 　　2.2 企业展示 　　此类网站在国内比较具有代表性的网站为分智网。分智网以企业展示为主，并由企业员工及注册会员对公司薪水等各方面信息进行分享、查阅。同时分智也引入了SNS的思想，根据兴趣将不同的人群进行分组、交流。 　　优劣势：分智在招聘模式的切入点，主要在于薪资、办公环境信息的全面展示及社会化的评论，能够满足求职者与公司在信息对等方面的需求。这个模式虽然某些方面有一些优势，但仍然没有从根本上解决传统招聘模式的粘性问题，在用户评论的真实性、信息积累以及对中小型公司的关注上都无法和传统招聘网站相比。 　　2.3 分行业的垂直领域招聘 　　细分用户是互联网发展的整体趋势之一。目前在某些特殊行业中，通过垂直论坛实现发布招聘信息的模式来实现招聘已经十分流行，常见的有CSDN的招聘模块等。 　　优劣势：对于某些特定行业，通过垂直的门户网站进行招聘人才，可以获得求职者的诸多信息，如：项目经验、业内知名度、实际能力等多种维度的信息，且可以在短时间内得到最高的精准度和人才试岗度。但这种招聘模式对于大多数的行业和职位是难以做到的，并且对于企业的人力资源部门来说，使用此种招聘方式会增加过多的招聘渠道，难以对各个渠道进行有机的整合与评估。所以垂直门户的招聘方式长期以来一直只存在特定行业中，且只是常规招聘行为的一个补充，难以成为主流。 　　2.4 全新的企业2.0模式 　　随着微博形式的大热，国内外涌现出了多家以微博作为信息传递形式的企业内部交流平台，“企业2.0”模式。近期，企业社会化