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郑州地方高职院校职业指导有效性研究 　　摘要：以高职院校职业指导的内涵为基点，我们对郑州职业技术学院进行实证调查，分析该校职业指导已取得的成绩和尚存在的问题。在实证研究的基础上，主张把学校职业指导作为一个完整的系统工程，在校长的带领下，以全校教职工共同参与的方式，整合学校、家庭和社会力量，积极利用校内外一切可以利用的资源，通过全校性的职业教育和指导活动，提高高职生的综合职业能力。 　　关键词：郑州；高职院校；职业指导；有效性；对策 　　中图分类号：G71 文献标识码：A 　　文章编号：1009—0118（2012）10—0144—02 　　高职院校的职业指导，它要求在校长（主管副校长）的带领下，以全校教师参与的方式，共同识别高职生的整体与个体性需要，并据此制定一套有系统的计划，通过全校性的教育与指导活动，引导高职生探究、评判并整合运用有关的知识、经验而开展的活动，从而发展高职生的职业生涯成熟；这些知识经验包括：对自我的了解；对职业世界及其他有关的影响因素；对职业生涯规划和职业生涯决定中必须考虑的各种因素的了解；对在职业中达到成功或自我实现所必须具备的各种条件的了解。 　　一、职业指导的现状调查与审视 　　结合问卷调查和深度访谈，辩证地剖析郑州职业技术学院在职业指导实践中已取得的成绩和尚存在的问题 　　（一）已取得的成绩 　　对实证调查的分析显示，我院职业指导虽然起步比较晚，然而，在近年来的职业指导实践中却取得了一定的成绩。 　　1、职业指导受到了一定程度的重视 　　首先，学院建立了职业指导组织机构。学院成立招生就业处，并下设指导服务部、市场开发部、网络市场部和综合部。其次，学院开展了内容较为全面的职业指导工作。包括专业认知教育，职业道德教育，就业指导，创业指导，职业生涯规划教育等等。再次，学院开展了形式多样的职业指导。途径有职业指导课、讲座、团体与个体咨询、交流会、网络平台、学生社团活动等等，以及一系列如职业考察、模拟招聘会、职业生涯设计大赛诸等实践活动。第四，对高职院校职业指导理论和实践进行了研究，内容涉及高职院校??业指导目标、任务、原则和途径，课程的开发与设计及评估，高职院校创业教育等等。 　　2、职业指导取得了一定的成效 　　首先，高职生较为重视职业指导。在调查中，我们发现，73.09﹪的在校生认为职业指导是相当重要的。其次，从部分学生较成熟的职业心理也透射出职业指导的客观效果。当问及“您毕业之后的目标是什么”时，67.18﹪的在校生选择了就业，13.41﹪的在校生选择了创业，19.41﹪的在校生选择通过升学、自考或其他形式来提高自己的学历和能力，可以说，高职生的自我职业生涯目标追求比较符合社会需求、时代特征和自我实际。再次，从部分学生入学时与毕业前夕对自我、教育和社会等的了解状况对比也可见一斑。部分高职生及时调整了心理落差，重新认知了自我和学校，找回了自信，对高职教育、经济和社会也有了较为全面地了解，这在一定程度上证明了高职院校的职业指导功不可没。 　　（二）尚存在的问题 　　1、职业指导组织机构和制度不健全 　　学院职业指导机构和制度有待进一步完善。首先，职业指导机构不健全。目前，我院的职业指导组织机构设置不尽合理，不尽完善，如职业指导研究机构，由于缺乏专门化的、系统性的职业指导研究支持。其次，职业指导各相关部门分工不科学。在调研中，我们发现我院职业指导尚处于职业指导部门孤军奋战的状态。再次，职业指导相关制度不科学、不完善，落实不到位。此外，有些制度的落实还很不到位。 　　2、职业指导缺乏有效规划 　　在调查发现，目前我院职业指导随意性较强，缺乏有效规划。首先，职业指导时间安排不合理，没有形成连续性、系统性的职业指导。其次，职业指导内容缺乏针对性。在调查中我们发现，我院在开展职业指导工作时，内容呈现出明显的不平衡状况：就业指导、专业和职业认知教育等方面相对而言做得好些，而创业意识和能力指导、职业生涯规划教育相对较差一些，心理咨询指导则是薄弱环节。再次，职业指导途径有待进步完善。我学院的职业指导途径丰富多样，也取得了一些成绩，但若要提高职业指导的有效性，除对已有的途径进一步改良之外，还应该进一步开发其他途径，尤其是那些针对团体与个体咨询与辅导途径。 　　3、职业指导师资专业化程度较低 　　（1）职业指导师资专业化程度不均衡。招生就业处工作人员的专业化程度较高，85.71%的教职工接受过职业指导相关培训。职业指导专兼职教师较差，接受过职业指导相关培训的教师仅占总人数的13.3%，虽然有些工作人员在实践中摸索出了具有一定价值的经验，但其在职业指导理论和实践知识方面存在明显不足，很难满足职业指导工作需要。 　　（2）兼职职业指导队伍有待开发。在对毕业生的调查和访谈中了解到，在毕业生的眼里，辅导员、职业指导老师、专业课老