镇坪县供电分公司“青年文明号”创建工作实践探索.docVIP

镇坪县供电分公司“青年文明号”创建工作实践探索 　　【摘 要】 　　青年文明号活动作为创建供电文明行业的重要组成部分,已经成为引导青年弘扬职业道德、恪守职业纪律、苦练职业技能、提高青年素质的有效载体。本文结合镇坪县供电分公司紧紧围绕公司中心工作,不断深化创建内容,丰富创建形式的工作实践,总结了新时期供电企业如何推动文明建设。 　　【关键词】 　　强化领导;营造氛围;形成特色 　　 　　青年文明号活动(以下简称“创号”)作为创建供电文明行业的重要组成部分,已经成为引导青年弘扬职业道德、恪守职业纪律、苦练职业技能、提高青年素质的有效载体。近年来,镇坪县供电分公司紧紧围绕公司中心工作,严格对照“创号”标准,认真落实“创号”计划,积极开展“创号”活动,使创建领域不断拓展,创建内容不断深化,创建形式不断丰富,有力地推动了企业文明建设和青年成长成才,有力地促进了各项工作的顺利进行。 　　一、强化创建领导,丰富载体,培育良好的创建机制 　　1、认识有提高 　　随着企业精神文明建设活动的不断深入,“青年文明号”活动是群众性精神文明建设的重要形式,是企业文化建设的重要组成部门,是职业道德的重要载体,是企业重要的无形资产。对此思想认识的提高,为创建活动注入了新的源动力。 　　2、活动有载体 　　“青年文明号”创建工作是一项系统工程,必须依靠一定的载体来推进,必须依靠相应的活动来丰富。为此,我们不断寻找工作载体,创新工作方式,大力开展“号”“手”联动活动,创造性地赋予“青年文明号”创建的新内涵。一是举办“青年干部座谈会”,要求青年干部政治上求进步,业务上求精通,工作上求进取,以安心、尽心、细心、耐心、虚心“五心”来做好本职工作,为电力事业的发展奉献青春。二是结合青年干部的发展需要及人格特征,安排青年干部参加TNT卓越团队培训,引导青年干部适应不断发展变化的形势和任务,冲破不合时宜的观念、做法和体制束缚,研究新情况,创建新机制,解决新问题,切实提高青年干部开拓创新、推动发展的能力。三是建立业务骨干人才库。通过开展“岗位能手”评比活动,择优选拔“岗位能手”,统??安排教育、培训、管理,以调动广大干部学习技能、钻研业务的积极性,着力提高青年干部的整体素质。 　　3、创建有位置 　　把“创号”活动纳入两个文明建设的总体布局,列入企业年度方针目标的制定、布置、检查和考核中,对青年文明号创建工作要有明确的要求。团支部在团建工作中,进一步落实“创号”责任,把“创号”活动落实到位,责任到人,使“创号”活动做到组织领导有保证,活动经费有保障,计划措施有落实,形成党政领导直接关心指导,团支部认真组织实施,广大团员青年积极参与的齐抓共创的良好局面。 　　二、抓基础,促互动,营造浓厚的创建氛围 　　1、加强青工培训,提高创建水平 　　青年职工是“创号“活动的主体,”创号“活动开展的怎么样,关键是青年职工参与程度,青年职工的作用发挥怎么样。针对创建水平不平衡和部分创建集体对青年文明号创建工作了解不深的情况,团支部应加大培训力度,积极组织青工开展一些专题讲座,组织青工在站所之间相互参观学习,共同进步。通过学习培训,增强感性认识和理性认识,丰富创建知识,提高创建水平。 　　2、落实“创号”要求,规范”“创号”活动 　　向社会公示,接受用户的监督。在每一个创建集体的服务窗口把创建活动向社会公示,接受社会监督。发放服务卡,方便和用户的联系。向创建集体制作青年文明号服务卡、客户联系卡。不断改进“青年文明号”服务卡内容,建立特定的持卡客户,对特殊客户如孤寡老人、烈军属等实行上门报装,上门收费。对“青年文明号”的意见箱和意见薄实行统一管理,由团支部对客户投诉进行整理和反映,加大对“青年文明号”的监督力度。 　　3、发挥核心作用,拓展创建新领域 　　在开展“青年文明号”创建活动过程中,始终注重发挥青年文明号创建主体——共青团组织和团员青年的核心基础作用,始终注重将着力点放在发动团组织和团员青年上,以丰富多彩的形式和切合实际的手段夯实工作基础,激发主体热情,加强内外互动,促进上下联动,开创“青年文明号”创建工作的新局面,拓展“青年文明号”创建新领域。一是坚持与团组织要求相结合。以共青团组织为依托,发挥组织优势和管理优势使,有机融合广大团员青年的积极性。二是坚持“岗内”与“岗外”相结合。在创建活动中突出开展“爱岗奉献、文明从业”的主题活动,注重将财税服务由工作岗位内向工作岗位外延伸,创造性地与青年志愿者活动、团建创新等其它相关活动相结合,增强团员青年敬业精神。三是坚持上下结合。按照创建工作的要求,通过各种方式定期或不定期将在创建工作中遇到的情况和问题向团县委反馈,并恳请上级团组织经常对创建活动予以检查、督促和指导,形成上下统一认识,齐抓共管的良好局面。