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领导干部“德”现状及其考核评价 　　摘要： 领导干部的道德考核评价是中国共产党历代领导集体高度重视的重大课题。通过对宝鸡市领导干部“德”的问卷调查及数据分析发现，当前领导干部高度关注道德建设，对“德”的内涵认识明确；领导干部道德水平整体较高，认同道德考评体系和评价机制。但不容忽视的是仍存在道德价值观淡漠，理想信念、自我修养缺失，廉洁从政观念模糊等问题。为此，要以领导干部“德”考核评价中存在的问题为突破口，客观构建领导干部“德“的考核评价基本模式，夯实领导干部“德”考核评价的基础。 　　关键词： 领导干部； 德； 考核评价； 方法； 模式 　　中图分类号： D648 文献标识码： A 文章编号： 1673-9973（2012）04-0036-05 　　在中国革命事业的发展进程中，中国共产党的三代领导集体审时度势，高度关注领导干部道德建设，使党的思想建设、作风建设、队伍建设、文化建设取得了巨大成就。在党领导全国人民奔向社会主义小康社会的新世纪，如何面对经济社会转型加剧以及多元化思想的冲击，持续推进领导干部道德建设进程，全面提升领导干部的道德水平，不断丰富领导干部道德内涵，进一步发扬光大党的优良传统、保证党及国家安全、尤其是提高领导干部执政能力，是切不可掉以轻心的大问题。因此，进一步梳理、认识领导干部“德”的现状，不断探索领导干部道德考核评价方法与模式，建设一支道德情操高尚的干部队伍势在必行。 　　一、当前领导干部“德”的现状 　　为积极、有效、全方位地开展领导干部道德建设，找准恰当的切入点与突破口，掌握目前领导干部“德”的建设基本情况，我们通过对宝鸡市36名处级领导干部、99名科级领导干部进行问卷调查，在市纪委、市中级人民法院查阅相关资料，并作相应的数据分析，旨在折射出现阶段领导干部的道德总体状况，从而探讨领导干部“德”的考核评价方法及模式。 　　本次共发放调查问卷150份，收回135份，收回率为90%。调查对象年龄集中在31岁-50岁，大学专科占24%，大学本科占68%，研究生占8%。问卷表在内容设计上，既有对领导干部道德建设意义的调查，也有对道德内容的调查；既关注本单位、本部门领导干部“德”的表现，也关注对领导干部“德”的考核方式。查阅资料得到了宝鸡市部分领导干部因道德沦丧而受到党纪国法处理的第一手数据，基本反映了宝鸡市领导干部道德水平的现状，映射出领导干部宏观层面的道德水平。 　　（一）领导干部高度关注道德建设 　　数据显示，非常关注率达39.33%，比较关注率达44%，认为加强领导干部“德”的考核非常必要的占88%（见图1）。 　　（二）领导干部对“德”的内涵认识明确 　　调查对象对领导干部应具备的“德”的内涵认识明确，从一级大类划分来讲，政治品德为82.67%、职业道德为84.67%、社会公德为84%、家庭美德为77.33%（见图2）。 　　（三）领导干部道德水平整体较高 　　通过对调查数据的比对分析，大量涉及领导干部道德行为评价项目的数据令人满意。如：“认为本部门、本单位领导干部以科学发展观统揽全局”中，好和较好的占68%；“本部门、本单位领导干部解放思想、开拓创新的程度”中，高和比较高的占63.3%；“本部门、本单位领导干部工作作风深入扎实程度”中，好和较好的占74.66%；“本部门、本单位领导干部‘生活圈、社交圈’是否健康”中，健康和比较健康的占70.67%；“本部门、本单位‘一把手’民主作风、科学决策情况”中，很好和较好的占61.3%；“本部门、本单位领导在选拔任用干部中是否坚持三公原则”中，很好和较好的占63.34%；“对本部门、本单位领导履职情况是否满意”中，满意和比较满意的占72%；“对本部门、本单位领导干部作风的总体评价”中，好和较好的占71.3%；“对本单位领导贯彻落实党的路线方针和市委、市政府工作部署，顾全大局、令行禁止”中，好和较好的占77.33%；“认为本单位领导执行民主集中制、发扬民主、团结共事”中，好和较好的占92%；“认为本单位领导追求高尚的精神生活，生活正派、情趣健康”中，好和较好的占到70.67%。这些鲜活的数字，体现了我市领导干部道德建设的总体水平，显示出宝鸡市领导干部道德水平的可喜状况。 　　（四）认同道德考评体系和评价机制 　　问卷调查中发现，调查对象十分关注对领导干部道德考核的手段与方法，认同“完善考评体系并运用到干部的选拔中，才是提升官德的根本办法”的占77.33%，认同“建立官德长效评价机制”的占77.33%，认为“加强领导干部道德建设的当务之急是健全机制”的占62.67%。 　　（五）干部道德建设存在的问题 　　在问卷调查与资料查阅中，同时也发现少数领导干部道德建设存在的一些不容忽视的问题。 　　1. 道德价值观淡漠。调查问卷反映部分领导干部“维护个人利益而忽视群众利益