“80后”戒毒民警基本特征与工作策略探析.docVIP

“80后”戒毒民警基本特征与工作策略探析 　　【摘要】“80后”戒毒民警的整体知识水平结构呈高学历为主的状态，性格激扬、思想前卫，潜在工作能力强，但也存在一些不足。要保持自身的优势，积极完善自身，具体就是要明确目标、坚持学习，肯定自我、保持斗志，扎根岗位、成功履职。 　　【关键词】戒毒民警“80后”特征策略 　　【中图分类号】D631.1【文献标识码】A【文章编号】1674－4810（2012）11－0200－02 　　 　　自2008年6月《禁毒法》实施后，全国基本上劳动教养管理所都合并强制戒毒职能，统称为强制隔离戒毒所（以下简称“强戒所”）。本文以就职于某强戒所的“80”后戒毒民警的基本情况作为基础，结合当前工作形势，分析“80后”戒毒民警做好戒毒人员管理教育工作（简称管教工作）的策略、方法，为青年戒毒民警队伍建设提供一些参考。 　　一 “80后”戒毒民警基本特征 　　在20世纪80年代改革开放的浪潮中出生的青年戒毒民警一直备受着争议，其中不肯定的声音主要集中体现为两种：（1）认为他们在改革开放中所获得的好处是有目共睹的，良好的环境让他们吃不了苦，无法超越上一代人；（2）认为“80后”虽然有一定的长处，但不能委以重任，关键时刻仍是“嘴上无毛，办事不牢”。据现实情况分析，两种非议之声都过于夸张，虽然“80后”戒毒民警确实存在许多需要增强和改进的地方，但不容置疑的是，他们正慢慢成长，日渐从工作中脱颖而出。 　　1．知识结构 　　“80后”戒毒民警都是在2000年人事体制改革之后，通过公务员公开招录考试进入人民警察队伍的，严格的考试、审核，决定了“80后”戒毒民警的整体知识水平结构呈高学历为主的状态。第一，在文化程度方面，全部获得专科文凭，大部分获得了大学本科文凭，有部分民警获得了硕士学位。第二，在专业方面，涉及领域广阔，包含法律、管理、中文、医学、计算机、新闻、戒毒、心理学研究等多类专业，在强制隔离戒毒场所开展的各类工作中基本上能实现人才自给。 　　2．工作优势 　　第一，性格优势。“80后”戒毒民警在现代社会开放、民主的氛围下成长，培养了有朝气、有活力、有理想、???有正义感、充满工作激情的性格，为强制隔离戒毒工作长期保持活力、发展创新持续注入新鲜血液。 　　第二，知识底子厚，思想前卫，潜在工作能力强。随着信息社会的到来，国民素质的整体提高，戒毒人员与原来相比呈现了文化水平提高、年龄结构年轻化等变化，对戒毒过程中的管理教育形式、内容的要求越来越高，这与直接从事管教工作的民警密切相关。“80后”民警的知识水平高、信息掌握全面，在工作中更能满足现在戒毒人员的需求，与社会实时需要及时接轨，实现科学矫治，解决强制隔离戒毒工作难题。 　　3．需要克服的问题 　　第一，缺少工作经验。“不成熟”是对“80后”戒毒民警用得较多的一个形容词，工作时间不长、社会实践经验不足是直接原因。因为缺少工作经验，在工作中就易出现两种情形：（1）照搬老方法。刚步入工作岗位的“80后”戒毒民警面对艰难、具体的戒毒工作时，困难接踵而来，没有了学校的庇护，必须独立自主、承担责任，无助、慌张等情绪纷至沓来，这时老民警成了新的老师、朋友，手把手地教授工作方法，部分依赖心重或自主性差的民警就会对这些方法来者不拒，对工作的要求也从“干一番事业”降低到了“顺顺当当就好”。（2）走弯路。部分“80后”戒毒民警在困难面前没有回避，但是不能冷静分析、虚心学习，不懂合理运用他人的工作经验，最终导致事倍功半。 　　第二，知识积累不深厚。课堂式教育的覆盖面有限，社会知识无穷尽，社会才是最好的大学。“80后”戒毒民警在学校所学的专业知识和社会知识是属于有针对性的、理想化的、片面的知识，与实现与实际工作接轨还有一定距离，要通过对社会、对工作、对生活不断地学习、观察、积累才能具备浓厚的知识底蕴。 　　第三，人际关系资源匮乏。“80后”戒毒民警步入社会时间短，与社会各界接触机会少，人际关系资源匮乏，主要依靠父母、亲人和老师的人际网络作为铺垫，没有形成自己的社会关系网。 　　二 “80后”戒毒民警做好管教工作的策略 　　戒毒场所作为国家执法机关，对各项工作的要求具有特殊性，戒毒民警作为其工作主体和核心，兼具执法者、管理者、教育者的多重身份，职责重大。要实现成功履职，就要直面岗位工作需要，完善知识体系，及时与社会形势接轨，与戒毒人员需要接轨。“80后”戒毒民警基本是在戒毒一线的管教岗位上任职，做好戒毒人员的管理教育工作是实现成功履职的出发点和归宿。初次吸毒者基本都选择自愿戒毒或者社区戒毒的模式，强制隔离戒毒场所收容的戒毒人员都是屡戒屡吸、毒龄较长的顽固分子。“80”戒毒民警涉世未深，面对这些对象，该如何管理？如何教育？如何树立威信？如何做出工作成绩？