人事管理度(第二版）.doc

第二部份 人 事 管 理 制 度 版本：第二版 編制：人事部 批 准：管 理 部 經 理 前言 1.以企業經營為導向,遵循國家政策和法律,建立合理的企業組織和管理制度；同時讓員工清楚了解公司內部運作進而養成循規蹈矩的好習慣。 2.樹立正確的價值觀和經營理念,營造健康向上的企業氛圍. 3.“以人為本”,尊重勞工合法權益,建立合理的薪金制度,保障勞工褔利. 4.以“持續改進保品質,顧客滿意促發展”為旨,鑄造企業精品,提高企業競爭力. 5.注重信息收集,積極研究新產品,新技術.提高企業管理水平,使企業立於不敗之地. 6.大力打造和宣傳企業良好形象,擴大品牌效應. 7.提高生產效率,降低能源浪費,嚴格執行財務審計、成本控制,開源節流. 8.精誠團結,務實進取,建立戰斗力強大的企業團隊. 9.關心企業發展,以維護企業利益為首要,致力於提高員工報酬和褔利. 10.尊重知識,尊重人才,重視員工教育培訓,同心同德,共同發展. 人事管理制度 1招聘程序 1.1.部門有人力資源需求時，填寫《 部人員需求表》報管理部經理審批后,交人事部協調初試招聘工作。初試合格的人員由人事荐引給用人部門負責主試錄取與否，但寫字樓、管理和技術人員最終須經管理部經理面試落定. 1.2. 員工被聘第一天,由人事部主導負責對員工進行廠規廠紀的培訓。同時,須填寫《人事登記表》，呈報詳實的個人資料(身份證、學歷證明及其影印件)和6張辦理暫住証之照片,并繳納RMB15.00元工衣押金,由人事部辦理入廠手續、辦工卡、發廠牌及住宿等. 1.3. 員工進厂十五天后，管理部根據勞動法規為其辦理暫住証及工傷保險。暫住証費用由公司統一墊付，但在發放工資時每人須扣除RMB20元；三個月試用期合格者，雙方須簽訂《勞動合同》,闡明雙方權益和義務。 1.4.員工必須妥善保管好自己的廠牌,工衣等,如有損壞或遺失,必須馬上補辦,但要繳納一定的費用(廠牌5.00元/個、工衣15.00元/件). 2請假 2.1.請假流程: 員工本人出具請假單 部門主管審核 經理核準 人事登錄 2.2總則 2.2.1.新員工在試用期內非特殊情況原則上不可請假,試用期滿后,如需請假,假期在2天內，員工必須填寫《請假單》向部門負責人提出申請并批準;假期超過2天，由管理部經理批準后再交人事簽核存檔,人事部開具《放行條》之出廠事宜,假期滿后需到人事部銷假。 2.2.2管理人員請假需經理批準.如有特殊情況來不及提出書面請假、延假者，但必須知會部門負責人或管理部經理,事后補辦請假手續,否則當作曠工處理。 2.3.假別 2.3.1 探親假 2.3.1.1. 年資在一年以上的員工方可請探親假,最多為15天. 2.3.1.2 探親假為一次性的休假(1次/年).此假期不影響全年的獎金及工資的晉升. 2.3.1.3 員工請探親假不可与其它的假同時申請. 2.3.1.4 各部門依組織的特性及人數予以安排年度請假人數和時間， 請假期間工資不予計算(法定節日除外). 2.3.2. 事假 2.3.2.1 員工年事假不可多予15天.特殊情況下由經理核準生效.其間工資不予計算. 2.3.2.2. 員工請假須經批準后才可离厂.其間不可消极怠工. 5.4.2.3 特殊情況下請假時,須(電話及便條等)知會本單位主管,事后(三天內)要補辦相關手續,并附相關証明,否則以曠工處理. 2.4.3 病假 2.4.3.1 請病假須附有醫院的相關證明及休假証明書.否則依事假論處.(病假 30天/年 以下不影響年終獎) 2.4.3.2 若因急病可用電話或便條知會部門主管,事后(三天內)要補辦相關手續并持有相關証明. 2.4.3.3 末住院冶療全年病假不可多予30天, 住院冶療全年病假不可多予三個月,且須有住院治療卡及相關資料交人事備檔. 2.4.3.4病假期間工資不予計算. 2.4.4 工傷假 2.4.4.1 因工受傷者,須具有醫院的診斷証明及休假證明書,單位依据相關証明予以準假. 2.4.4.2 工傷期間,薪資依國家有關規定執行. 2.4.5 工假 2.4.5.1 因公司業務需要外出者,其時間不論長短均由經理核準，相關費用依据發票報銷. 2.4.6 婚假 2.4.6.1 本公司的員工在職期間只能給予一次婚假. 2.4.6.2 婚假最多為20天.為無薪假.不影響年終獎. 2.4.6.3 如有特殊情況需延假,以電話或電報的方式申請.以事假處理.否則曠工論處. 2.4.6.4 假滿后到公司三天內須將各証明交人