元谋县平田小学教职工绩考核实施方案09.doc

PAGE \* MERGEFORMAT - 1 - 元谋县平田小学教职工绩效考核实施方案 根据《楚雄州教育局关于义务教育学校教职工一绩效考核的实施意见（试行）》和《元谋县义务教育学校教职工绩效考核实施办法》的通知精神，为推进我校义务教育学校绩效工资制度的顺利实施，充分调动广大教职工教书育人的积极性、主动性和创造性，全面提高教育教学质量，办好人民满意的教育，特制定如下实施方案。 一、指导思想 坚持以科学发展观为指导，着力构建科学规范的教职工绩效考核评价制度，充分发挥绩效工资的杠杆作用，切实体现优绩优酬、多劳多得，激励广大教职工不断提高自身素质，积极主动完成各项工作任务，努力促进我县义务教育学校均衡发展。 二、基本原则 （一）尊重规律，以人为本。尊重教育规律和广大教职工的主体地位，尊重广大教职工的劳动，充分体现教职工教书育人工作的专业性、实践性和周期性特点。 （二）以德为先，注重实绩。把师德放在首位，注重教职工履行岗位职责的实际表现和贡献。 （三）激励先进，促进发展。鼓励教职工多劳多得，全身心投入教书育人工作，引导带动广大教职工共同提高，共同发展。 （四）客观公正，简便易行。绩效考核要坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐，简便易行、利于操作。 三、领导机构 学校成立绩效工资分配工作领导小组，小组成员由校领导、中层干部、工会及其他教师代表组成，负责对教师工作量、工作业绩的考核，以及绩效工资的分配、发放、解释和考核结果的报批工作，确保绩效工资公平、公正地发放。具体成员如下： 组 长：文明坤 副组长：张春海 李华富 成 员：文自勇 王成仁 王志川 文佳俊 张兆齐 彭垭决 李 恒 昌世娟 四、实施对象 平田小学列入财政预算拨款的正式工作人员。 五、实施时间 从2009 年l月l日起实施绩效工资。 六、奖励性绩效工资分配 （一）职务津贴 1、少先队大队辅导员、教研组长为50元/月。 2、班主任津贴：班级学生数在29人以下的，班主任津贴为50元/月；学生数在30人至44人的，班主任津贴为60元/月；学生数在45人以上的，班主任津贴为70元/月。 3、完小教导主任、总务主任和中心完小报账员津贴为60元/月。 4、学校中层领导津贴为80元/月；完小校长津贴为70元/月。 5、实验员、远程教育管理员、工会的女工委主任、财务委员、组织委员、宣传委员津贴为10元/月。 6、学校党支部：支部书记津贴为50元/月；组织委员、宣传委员津贴为30元/月；党小组长津贴为20元/月。 相关岗位管理人员要完成本职岗位任务才可享受相应的管理岗位津贴。兼任多种管理岗位取最高一档。担任班主任同时还兼任其他管理岗位职务的人员补贴可追加10元。 （二）超课时津贴 1、因学校安排教师外出学习、培训；或教师因事、因病等请假造成其他教师顶岗，按超课时发放津贴，标准为5元/节； 2、节假日值班、加班津贴：节假日值班人员每人每天补贴20元；校长审批方能认可，并按月予以公示。（周末除外） 量化工作量，情况复杂，不可能把所做工作都包括在内，教师应发扬奉献和团结协作的精神。 （三）教育教学成果奖励 按《元谋县义务教育学校教职工绩效考核实施办法》中的各项考核指标要点，对每位教师进行绩效考核，根据绩效考核结果给予相应奖励，奖励按学年发放。业绩奖励包括教育教学常规奖、突出贡献奖、优质教学奖、竞赛指导奖、教科研成果奖、师德考核奖、年度考核奖等。 1、教学常规奖 以《元谋县义务教育学校教职工绩效考核实施办法》中的各项考核指标要点为考评要求，每学期对教师的教案、作业批改、安全管理、课堂教学、班级常规管理等方面进行检查评价。 （1） 项 项 目 奖 金 等 级 教 案 作业 批改 教育 科研 优 30 20 20 良 20 15 15 合格 15 10 10 （2）学期安全奖金每人50元。安全教育不到位，发生安全事故的直接责任人不发放该项奖金。 （3）创平安校园奖励每学期50元，奖励给各校校长。 （4）班级常规管理奖 学校每学年评选出班级常规管理突出的班级，低、中、高年级各一个。（中心完小3个，其余完小2个） 获得班级的相应教师 奖金 班主任 30 语、数科任教师 20 2、竞赛指导奖 凡辅导学生参加教育行政部门单位组织的各类竞赛（由学校组织），学生获奖的指导教师，均可获竞赛辅导奖。竞赛指导奖奖额如下： 名 名 次 奖 金 级 别 一 二 三 国家级 100 70 50 省 级 50 40 30 州 级 30 25 20 县 级 15 10 5 竞赛指导奖每学年只统计一次，每位获奖教师只取一次最高奖兑现奖金，不累加。 3、教育科研成果奖 （1）教师优质课获奖（教育行政部门或教研部门组织）。