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基于职场环境适应大学生心理问题研究 　　【摘 要】就业是民生之本，大学毕业生就业问题一直是社会的关注点。部分大学生就业后，出现了对职业环境的不适应，最终导致频频跳槽或者走向失业。作为高校应有意识在人才培养的过程中，加强基于职场环境适应性的心理健康教育，引导学生分析产生适应性障碍的原因，客观思考融入职场环境的措施，重视学生步入职场前的心理准备，从而发挥就业教育的实效性和持久性。 　　【关健词】职场环境大学生就业心理心理健康教育 　　随着高等教育体制的深入发展，每年数以万计的大学生涌入就业市场，一时间从学生身份转变成为从业者。进入职场后，首先遇到的问题是如何适应职场生活，要从熟悉业务逐步发展到进入角色、融入团队、达到目标，体现价值，而五个阶段都是实现职业生涯规划的必由之路。遗憾的是，作为一名职场新人，面对陌生的环境里的规则和文化，一时间往往束手无策，长期以往则容易造成心理上的负面影响，严重制约了毕业生们又快又好的职业发展。 　　一、职场环境对职业者的影响 　　现代社会高度发达,各行各业分工明确，职场作为整个社会的重要组成部分, 对职场生存的人来说具有深远的影响。职场环境从宏观上，主要是指职场所处的社会环境，受到政治、经济、文化、科技、教育、人口、地域等影响，职场环境会随着这些要素的变化，而呈现不同的态势，直接影响从业者在职场中的发展前景和生活品质。 　　职场环境从微观上讲，主要是指人的工作环境。主要包括工作办公环境以及工作气氛环境两部分。其中，工作气氛这类软件环境比工作办公的硬件环境显得更为重要。构成工作气氛的基本单位：同事、上司、下属、自身，都在潜移默化中对彼此施加影响，所形成的文化和规则无时无刻都从侧面直接或间接地影响着人的价值观、事业观，进而逐步改变着职业者的观念和行为。 　　二、职场新人容易出现的环境适应性问题 　　（一）职场对员工的要求是对新人的挑战 　　现代企业需求的职业者，一般具备如下共性：良好的学习力、健康的职业操守、较好的心理素质、较强的团队协作能力、一定的抗压能力、???实的专业基础、灵活的应变能力以及高度责任感和对企业的忠诚度。而在短时间内要展现或具备这些特质，对职场新人来是巨大的挑战。 　　（二）身份转变后凸显的环境适应性问题 　　从校园生活转轨于社会生活，是人生的一个关键的转折点，开始全新的尝试，于是从中暴露出来的问题也呈现出多种多样，形态各异，主要归纳为以下表现：眼高手低，好高骛远；患得患失，顾此失彼；提心吊胆、畏缩不前；自由散漫，感情脆弱；浮躁不安，狂妄自大；拈轻怕重，得过且过；人际呆板，关系紧张等等，这些心理问题对职场新人适应环境造成了明显的影响。比如产生迟到、早退隐性的方式表达对工作的不满，或者频繁的跳槽，这无形增加了自己的就业成本，错过了就业黄金期，对个人对企业或是社会的发展都是一种不利的因素。 　　三、形成职场环境适应性障碍原因的探究 　　（一）年代特点树立了全新生活模式 　　“80后”成长于改革开放后物质丰富的时代，同他们的父辈们相比，少了物质生存的压力。养尊处优的环境导致大学生们的自尊心强但脆弱，主观的把自己与企业关系，想成一种简单的雇佣关系。如果说以前的工作者可以先干活后计回报，而现在有一部分人则是先讲条件再干活，感觉不爽，说跳槽就跳槽。内心崇尚平等、开明、开放、鼓励型的工作氛围，但在现实的职场中，往往是有作为才会有地位，因此在强烈希望被认可的欲望的支配下，当被否定时，一般不愿妥协，更很少自省，还是处于一种长大未成年的状态。 　　（二）学生阶段尚未解决心理问题容易再次环境适应失调 　　毕业生的职场适应不良，一定层面上讲是由于某种知识与社会技能的匮缺所造成的。 　　处于青少年时期的学生，有一种天生的理想主义倾向，容易把未来的生活及外部的世界幻想得尽善尽美。入学后，始终难以调节好大学和“理想”大学的差距，流露出了灰色情绪，觉得上课枯燥、自习无聊、睡觉没劲，沉溺于网络虚拟世界，得过且过，在抱怨和迷茫中虚度了大学的重要时光。 　　同时大学生还处于人生的特殊时期―――第二个断乳期，生理的成熟、自我意识的增强、知识的增长，使心理发展加速，催生了各种需要：自我价值的体现、异性之间的爱慕之情等等。在远离成长环境，疏远原来固定的社会支持体系下，学会在集体生活中，处理好一系列的成长困惑。这就要求，学生首先要处理好人际关系，好的人际关系，使人心情愉快，左右逢源；槽糕的人际关系，使人感到孤独寂寞，举步维艰。长期处于何种人际关系氛围中，久而久之会影响到学生的性格发展。 　　再者，大学生自我定位不明确，缺少对自己的分析，没有负责地设想过自己的兴趣、专长、能力、渠道、人脉适合哪方面的发展。缺乏明细的目标，直接导致一到高年级就陷入了继续深造或是就业的选择中。因为对自己的未来一无所