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女研究生就业难原因与对策分析 　　摘 要：女大学生就业难是由来已久的社会问题，而随着研究生的扩招，女研究生人数的增长，又出现了女研究生就业难的问题。80后尤其是85后、90后新一代独生女研究生所承担的社会责任、义务等是造成她们就业难的新原因，文化观念是探索解决女研究生就业难问题的入手点。 　　关键词：女研究生；生理因素；社会责任；文化氛围 　　中图分类号：C913.2 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2012）20-0069-02 　　从1999年开始，我国高等教育大众化的进程不断加快，从1999年至2009年，研究生招生规模连续五年增长率超过了20%，女研究生的数量也随之稳步增长，“1999年在校的女研究生占总数的32.4%，2001年占35.35%，2003年占了39.91%，2004年占40.35%，2005年占41.27%，2006年占43.7%，2007年占45.35%，2008年占48.97%，2009年占52.36%。”[1]2010年我国研究生招生人数已攀升到46.5万，再创历史新高。研究生持续??招，必然导致大批研究生面临就业难题，尤其是女研究生。 　　女研究生是我国高层次人力资源的重要组成部分，对我国经济社会发展有重要作用，但目前很多因素都制约着女研究生的顺利就业。因此，深入开发女性人力资源对构建社会主义和谐社会具有重要意义。 　　一、当前理论界关于女研究生就业难的观点 　　目前，相关研究提供了很多女研究生就业难的原因。有用人单位方面原因：他们出于成本考虑，所造成的性别歧视；社会方面：经济危机以及相关女性社会保障、法律保障不完善；女性自身选择方面：就业期望值过高，功利性强；或者舒适稳定工作的喜好；教育方面：教育规模扩大；严进宽出的教育方式等等。然而，这些原因作为女研究生就业难的原因是不是非常确切呢？会不会有欠缺或不足？ 　　不少人认为，扩招导致培养质量下降。“研究生层次的学习与本科阶段不同，课程安排较少，相对空闲时间较多，是典型的‘严进宽出’。”[2]研究生阶段的知识获得大多依靠自学和导师辅导。一些女生学习自觉性差，加上缺乏硬性考核。发表文章不求质量；对自己的专业也没有深入的研究，因此在就业中被淘汰。 　　也有人认为，经济危机是阻碍女研究生就业的原因。市场不景气，各行业发展停滞，对人才的需求量也下降。 　　首先，要明确的是，我们所说的女性就业难，是一个比较性的说法，是相对于所有其他学历的就业者（包括女性本科生及以下学历）以及男研究生而言的。只有那些女研究生有而其他学历的就业者所不具备的难题，才能被看做是女研究生就业难的原因。男研究生也同样处于“严进宽出”的学习环境中，而通常，女生的学习自觉性和认真程度整体优于男生。在宽松的环境中，无论男女都可能不思进取。因此，教育制度可能是影响整个研究生群体就业率下降的原因，但不能看做是女研究生就业难的原因。 　　同样道理，经济危机也是所有就业者面临的困境，而并不是女研究生就业中的困难。所以笔者认为，这两种因素对女研究生就业是有一定影响的，但作为女研究生就业难的原因是欠妥的。我们要排除一些短暂性的政治经济因素，不能将阻碍女研究生就业的某些次要或偶然的因素当做女研究生就业难的根本原因。 　　二、女研究生就业难的主要原因 　　就业是一个复杂的问题，导致女研究生就业难的因素也很多，但归纳起来不乏两大原因。 　　（一）女研究生始终面临的就业阻碍——生理因素 　　各种因素都不同程度地影响了女研究生的就业，但这些因素的根源仍然是女性固有的生理因素，即女研究生的婚恋与生育问题。这才是造成她们就业难的最根本原因。 　　市场经济下，成本、收益是选择从业人员的重要标准。调查表明，女研究生毕业后，“年龄在28岁以下的占84.4%且84.5%的人未婚”[3]。其中年龄最小的约24岁，年龄最大的约27岁，该年龄段女性进入婚嫁时期。这些女研究生步入工作岗位后，马上就面临结婚生子的问题。婚假、产假虽是国家法律规定的，但这些假期不可避免会耽误工作进度，而且假期间的工资福利必须由用人单位承担，这在无形中增加了用人成本。于是，女研究生在就业时就面临各种困境。 　　1.研究生专场招聘会上出现用人单位男女录用比例失衡现象 　　多数岗位明确要求“只限男性”。即使有的用人单位基于法律规定，未明确提出性别限制，但这一标准却常隐含在录取标准中。比如，对女研究生，他们会告知岗位暂不缺人，或夸大岗位难度，让女研究生知难而退；而对男研究生，他们则会告知企业求贤若渴急需用人，态度也非常热情。 　　2.用人单位对聘用的女研究生进行年龄限制或附加苛刻要求 　　研究生中相当一部分是工作一两年后为了提升自身层次而读研，年龄限制，对于多数女研究生而言直接意味着“拒绝”。很多用人单位标明，女研究生年龄不超过26岁。有的用人