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论新时期供电企业思想政治工作 　　摘 要：供电企业作为国有重要骨干企业，历来较为重视思想政治工作，对企业改革、发展和稳定起到了积极的推动作用。但在国家电网公司实施“两个转变”的新形势下，群众的利益需求和价值取向日趋多样化,思想活动也逐渐显露出独立性、选择性、差异性、多变性的特征,给供电企业思想政治工作带来了机遇和挑战，企业中各种深层次的矛盾也逐步暴露和显现出来，并直接涉及到员工的切身利益，给员工带来了一些实际问题和思想问题，如何加强企业思想政治工作，充分发挥党的思想政治工作的作用，是我们必须认真研究和探索的重要课题， 本文就如何加强和改进电力企业思想政治工作的几个方面，分析如何将思想政治工作更好地服务于供电企业。 　　关键词：供电企业；思想政治；观念； 　　中图分类号：D412.62文献标识码： A 文章编号： 　　1、现阶段供电企业思想政治工作中存在的问题 　　供电企业由于其企业性质的特殊性，思想工作的开展方式也要适应供电企业的经营模式。目前，供电企业干部员工队伍总体运行态势是好的，但还存在着对思想政治工作研究不多，工作中缺乏科学的思路等一些不容忽视的问题。具体体现在几个方面： 　　1.1工作职能的不确定性 　　随着国家电网公司新的战略举措的实施，“三集五大”体系建设稳步推进，供电企业政工部门职能发生了变化，企业思想政治工作及公共关系管理职能的变化，企业文化及社会责任管理职能的变化等。如何主动适应这些变化，理顺职责和管理层级是摆在供电企业思想政治工作者面前的难题。 　　1.2各类劳动用工的思想稳定工作 　　当前供电企业工作强度大，工作类型多样，质量标准要求高，安全生产的风险大，但供电企业岗位定员不足的现象又普遍存在，因此劳动力使用超负荷现象存在范围广。为妥善解决劳动力分配，供电企业在劳动用工方面存在较大的差异，现有的劳动用工方式有全民职工、劳务工、合同工和农电工等。这样带来的主要问题就是企业员工的素质水平参差不齐，为思想政治工作的开展带来一定的难度。 　　1.3员工思想的多元化 　　在市场经济条件下，员工???会生活方式和外来的企业管理理念对企业运行所带来的影响，使员工的思想观念、价值取向呈多样化的特征，各种思想相互交织、冲击，导致员工理想信念缺失的情况较为普遍；随着国家电网公司“三集五大”体系建设的推进，由于用工总量缩减、岗位合并等原因，意味着岗位兼职情况增加，对许多岗位提出了更高的素质和能力要求，要求做到一专多能，而基层员工中文化层次较高者相对较少，跟不上企业当前的高要求，使得要求和现状产生差距，员工精神压力普遍过大，不少员工难以适应，甚至产生抵触情绪。 　　2、供电企业在加强和改进思想工作中可采取的措施 　　前面我们总结了供电企业现阶段思想政治工作存在的问题，并且这些问题可以通过不断加强和完善来得到合理的解决，那么如何针对上述种种问题，制定科学的思想政治建设方案，还需要我们进行深入的思考分析。下面就提出了部分可供借鉴的思想政治工作观念，为供电企业的核心工作提供辅助作用。 　　2.1立足实际大胆创新，适时转变思想观念 　　以人为本是科学发展观的核心，是国家电网公司企业理念的核心内容之一，也是思想政治工作的根本。“以人为本，忠诚企业，奉献社会”是公司处理与员工、客户和社会之间关系的基本信条和行动准则。思想政治工作归根结底是做人的工作，要把促进人的全面发展作为工作的出发点和落脚点，重点把握住几个工作要点：一要从控制员工思想到引导员工思想进行转变，尊重员工的知情权与参与决策的权利，注重员工表达权和监督权的实施，在赋予员工实际权利的同时，提高其工作的主动性与责任感；二要在思想政治工作中掌握方法，变单向灌输为互相交流，用深厚的人文关怀代替惩戒，让员工在感受美好与生命的过程中，学会追求崇高，进一步达到净化灵魂，生化人格的效用；三要指导员工大胆创新，而不要将供电企业的特殊性束缚了人的创造性，充分调动各类员工在本职工作中的参与热情与创造性，把员工作为一个具有能动的创造力主体，通过外在的培训和教育指导，引导员工将内在需求与外在影响结合起来，激发自我发展潜能，在自我能力实现的过程中，为企业的进一步发展产生推动力。 　　在新问题、新情况产生的时候，提高供电企业思想政治工作的实效性和预见性，对实现以人为本的观念具有重要而深远的意义。社会主义市场经济制度逐步健全与完善的过程，都使得供电企业需要不断面临安全生产、行风建设和服务观念上转变的挑战，那么供电企业思想政治工作就需要从自身的企业性质、业务范围和服务职能角度出发，切实有效地增强对广大员工的政治水平、业务能力和思想理论教育的力度。供电企业思想政治工作者需要深入观察和思考当前问题产生的社会形势、经济形势和国家方针政策，制定科学合理的措施，从工作形式、方法和手段等方