班主任工作“五要五不要”.docVIP

班主任工作“五要五不要” 　　一个健全的班集体不是自发生成的，一种良好的班风也不是自然形成的，这需要各种教育力量的配合。卓有成效的班级管理不是单一的、不是片面的，要有一定的原则，要有科学的方法。那么，我们该如何做好班主任工作呢？ 　　一、教育管理要一体推进，不要单打独斗 　　教育是一种由学生家长、任课教师、班主任多方共同参与的特殊“动态运动过程”，学生的健康成长离不开家长、任课老师和班主任的密切配合。著名教育家马卡连科曾说过：“没有对孩子们的统一要求，就不可能有任何教育。”我们要想对孩子实施有效的教育就必须要做到班主任、任课教师和学生家长密切配合，“三位一体”整体推进，而不能单打独斗。因为在单打独斗的教育方式下，班主任、任课教师和家长的教育要求往往是不尽相同的，教育要求不统一，就会使学生无所适从，甚至还会造成学生对教师、家长的两面态度。这样不仅有违我们的教育初衷而且还使教育环境更加恶劣，不利于问题学生的转化。为了能有效避免这一局面的出现，切实增进教育效果，每周我都会主动同班级任课教师和学生家长联系一次，互通情况：班级学生是否尊敬师长团结同学、上课是否遵守纪律、学习态度是否端正、方法是否得当、作业是否及时上交、成绩是进步还是有所下降，有哪些方面需要改进等。这样班主任、任课教师、学生家长就能及时、全面客观地了解学生的学习情况和存在的问题，并积极参与教育和问题的处理，及时矫正学生心理上的偏差，进而达到全方位、立体地对学生进行教育和管理。 　　二、班级事务要统揽，不要包揽 　　许久以来我们的班主任大多都信奉这样一句话：“严师出高徒。”要想使班级管理朝着自己所预想的方向去发展，班主任就必须要加强对学生的控制：凡是班级的事情不论大小，班主任不但都要知晓而且还要一一过问。班主任的这种事无巨细，事事关心，事必躬亲的做法在一定时期内是会取得良好的效果，学生们一个个遵规守纪，班级工作从表面上看也是“井然有序”。但是时间一长，你就会发现其实根本不是那么回事，因为班主任的这种全盯全守的管理方式会导致??级学生依赖性强、独立性差，缺乏自我教育与自我管理能力，一刻也离不开老师的看管。班主任在的时候，他们都会守规守纪，班主任一旦离开就会马上闹翻了天。所以有很多班主任总是不解，自己如此费心费力地看管为什么就换不来“理想结果”呢？难道是自己的教育不够深？看管不够全面？不是的。苏霍姆林斯基曾说：“能够促使人去进行自我教育的教育才是真正的教育。”育人的过程其实就是受育者自我成长的过程，受教育者只有经历了生活中千般“困苦”的磨砺方能成材。所以，在育人过程中，作为育人者，我们从现在开始就要学会逐步放手，在教育学生的过程中，不要什么都讲完，而是该放手时就放手，适时地留一些“空白”给那些有缺点、易犯错误的学生，让学生的主体意识在教师留下的空白里得以充分发挥，让学生在自主能动的探索、思考和发现中逐步完善自我，最终完成自我教育的过程。 　　三、班干部管理要放手，不要甩手 　　班干部是班主任的左膀右臂，在班级事务中充当非常重要的角色。建立一支真正负责的班干部队伍不仅能减轻班主任的工作负担，还可以培养学生能力，实现学生的自我管理。于是，一些班主任就将权力完全下放，班级的大事、小事都交给班级干部处理，让班干部全权负责班级事务，而班主任则不再过问班级事情。虽然这在一定程度上有利于班干部锻炼能力，积极管理班级，但学生毕竟是学生，能力、素质都还欠缺，很多工作放手让班干部来做，可能是会做得很好，但是班主任处理起来的时候却是很费时且经常出错，对学生的影响是弊大利小。另外班主任过分地依赖班干部，会使班级干部因权利过分集中而专横，以致出现班干部以权谋私、滥用权力、打击异己的不良状况，最后逐渐发展为班级干部上瞒下欺独裁管理。所以，班主任的甩手式管理虽然短期内会取得良好的管理效果，但是从长期看却是非常不可取的，其对班级学生的影响也是弊大利小，对班级管理所造成的损害也远非短期所能弥补的。因此，对于班干部的管理，班主任必须深谙“放风筝”之道，既要让班干部能自由飞翔，又要始终有根无形的线牵着他们，做到适度放手与制度约束的有机结合。班干部能干什么、该干什么班主任必须把握好。这就要求班主任一方面要对班干部的能力进行客观、真实地反映和评估，实事求是了解学生的能力和水平；另一方面班主任作为班级的管理者和组织者，心中必须有明确的班级目标和决策定位，在大胆放权给班干部的同时，还要加以适当引导。要定期召开班级干部学习班，对他们的工作能力和工作进行总结和指导。使他们在工作中不断提高水平，更好地工作。 　　四、班级事务要决断，不要独断 　　我们的教育对象是具有主动性的学生，一个班级五六十名学生，随时都可能引发出一桩又一桩的突发事件。突发事件一旦发生，就会在班级集体、突发事件的当事者和其他学生心中造成震荡