主要负责人及安全管理人员安全培训课件教程.pptVIP

要点七：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬” 1、隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其 他方法转移、处分财产的； 2、逃跑、藏匿的； 3、隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录 等与劳动报酬相关的材料的； 4、以其他方法逃避支付劳动报酬的。 要点八：“有能力支付而不支付” 银行存款足够支付劳动报酬，而不作为，导致劳动者没有按合同或 法定时限获得劳动报酬。 安全第一、教育为先 * 要点九：“数额较大” 1、拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5千元至2万元以上的； 2、拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上的。 安全第一、教育为先 * 要点十：“经政府有关部门责令支付仍不支付” 1、劳动行政部门已向用人单位送达《行政处罚决定书》，责令用人 单位限期支付劳动报酬。 2、各级劳动争议仲裁机构已向用人单位送达《劳动争议仲裁决定 书》，责令用人单位限期支付劳动报酬。 3、各级信访机关已向用人单位送达批转文件，责令用人单位限期支 付劳动报酬。 4、各级法院已向用人单位送达《民事判决书》，责令用人单位限期 支付劳动报酬，判决书已生效。 安全第一、教育为先 * 要点十一：“造成严重后果” 1、造成劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学的； 2、对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁的； 3、造成其他严重后果的。 安全第一、教育为先 * 要点十二： 1、拒不支付劳动者的劳动报酬，尚未造成严重后果，在刑事立案前 支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以认定为情节 显著轻微危害不大，不认为是犯罪；在提起公诉前支付劳动者的劳动报 酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除刑事处罚；在一审 宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以从轻 处罚。 2、对于免除刑事处罚的，可以根据案件的不同情况，予以训诫、责 令具结悔过或者赔礼道歉 3、拒不支付劳动者的劳动报酬，造成严重后果，但在宣判前支付劳 动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以酌情从宽处罚。 安全第一、教育为先 * 要点二：主体要件 个人。个人犯罪。属于作为犯罪。 对事故发生负有直接责任的主管人员包括： 煤矿老板（投资人、实际控制人）；企业各级领导；管理人员；不包括被强令从事生产作业的人员。 要点三：主观要件 过失犯罪。 安全第一、教育为先 * 要点四：客体要件 侵犯的客体：企业的生产安全。即劳动者的生命、健康和重大公私财产的安全。 要点五：客观要件 1、发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果。 2、在生产和作业过程中违反有关安全管理的规定，存在“三违”，不服从管理。 3、强令工人违章冒险作业。 要点六：一般处罚 “发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果”，处五年以下有期徒刑或 安全第一、教育为先 * 要点七：从重处罚 “情节特别恶劣”，处五年以上有期徒刑。 具有下列情形之一的，认定为“情节特别恶劣”，应当从重处罚： 1、造成死亡3人以上，或者重伤9人以上，或者轻伤27人以上，或者 重伤6人、轻伤9人以上，或者重伤3人、轻伤18人以上的； 2、造成经济损失150万元以上的； 3、造成前款规定的损失后果，不报、迟报、谎报或者授意、指使、 强令他人不报、迟报、谎报事故情况，致使损失后果持续、扩大或者抢 救工作延误的； 4、造成特别恶劣社会影响的；如重大政治影响。 5、其他特别严重的情节。 安全第一、教育为先 * 要点八：“其他特别严重的情节” 1、违章指挥行为特别恶劣。如已因违章指挥受到批评教育或行政处 罚而不改正，再次违章指挥；或者屡次违章指挥；或者明知没有安全保 证，甚至已发现事故苗头，仍然不听劝阻、一意孤行，拒不采纳工人和 技术人员的意见，用恶劣手段强令工人违章冒险作业等。 2、事故发生后，行为人表现特别恶劣。如事故发生后，不积极采取 抢救措施抢救伤残人员或防止危害后果扩大，只顾个人逃命或抢救个人 财物，使危害后果蔓延扩大；或者事故发生后，为逃避罪责，破坏、伪 造现场，隐瞒事实真相，嫁祸于人。 安全第一、教育为先 * 4、【不报、谎报安全事故罪】（刑法第139条） 在安全事故发生后，负有报告职责的人员不报或者谎报事故情况，贻误事故抢救，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役