人力资源师二级定员管理方法和计算例题.pptVIP

定员的核算方法 定员标准编写格式和要求 第一单元 企业人数的核算方法 24一、企业定员的基本概念 概念：亦称劳动定员或人员编制，是在一定的生产技术条件下，为保证生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对需配备各类人员所预先规定的限额P24。 (090597) 定员与编制：编制的概念、内容（机构编制、人员编制）、分类P25。(070543) 劳动定员与劳动定额区别与联系 （080542 ） （080543） 090597 企业要制定用人标准，即需要加强（）工作，促进企业劳动组织的科学化。 （A）定编 （B）定额 （C）定岗 （D）定员 （E）定薪 070543 43、（）亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。 （A）效率定员标准（B）岗位定员标准 （C）单项定员标准（D）设备定员标准 080542 42、以下关于企业定员的说法错误的是(?)。 (A)在一定时期内具有相对稳定性 (B)定员标准通过主观努力要能够达到 (C)定员的执行需要有一个适宜的内外部环境 (D)定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者 080543 43、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（???）。（A）应用范围相同?????????? （B）劳动时间采用的单位长度不同（C）概念内涵相同?????????? （D）都是对人力消耗所规定的限额 二、企业定员管理的作用 26 1.企业用人的科学标准 2.企业人力资源计划的基础 3.企业内部各类员工调配的主要依据 4.有利于提高员工队伍的素质 （060598） （090541） 060598 劳动定员的作用包括（ ） （A）有利于企业加强管理 （B）是劳动工资计划的基础 （C）是企业用人的科学标准 （D）有利于提高员工队伍的素质 （E）有利于组织生产和组织分配 090541 企业定员管理的作用不包括（） （A）合理的劳动定员是企业用人的科学标准 （B）科学的定员是企业内部员工调配的主要依据 （C）合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础 （D）合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益 三、企业定员的原则 27 企业劳动定员的核心是：保持先进合理的定员水平（各类人员定员数量的高低宽紧程度） 原则（0905综合分析题） （一）必须以企业生产经营目标为依据； （二）必须以精简、高效、节约为目标为此，应做好以下工作： 产品方案设计要科学 提倡兼职 工作应又明确的分工和责任划分 （三）各类人员的比例关系要协调； （四）要做到人尽其才，人事相宜；（080598） *（五）要创造一个贯彻执行定员标准的良好环境； （六）定员标准要适时修订。 0905综合分析题? 黄某是某化工公司的人力资源经理，要制定一份企业定员计划书。目前设备看管工、维修工有725人，行政文秘有103人，中层干部有59人，技工有58人，销售人员有43人，黄某在制定计划书时还收集以下数据：近5年员工平均离职率4%，生产工人离职率为8%，技术和管理干部离职率为3%，同时按公司扩产计划，销售人员要新增10%-15%，工程技术增5%-6%，其它不变。 　　①公司应采用何种方法核定设备看管工及维修工的定员人数?(8分) 　　②在核定定员时应考虑哪些影响因素?(12分) P27 ①公司应采用何种方法核定设备看管工及维修工的定员人数? 答：1)、设备看管工应采用按设备定员的方法核定定员人数。 按设备定员是根据设备需要开动的台数和开动的班次、工人看管定额以及出勤率来计算定员人数的方法。 按设备定员主要适用于机械操作为主，使用同类型设备，采用多机床看管的工种。 类似设备看管工一类工种的定员人数，主要取决于机器设备的数量和工人在同一时间内能够看管设备的台数，所以应采用按设备定员的方法核定定员人数。 2)、维修工应采用按岗位定员的方法核定定员人数。按岗位定员是根据岗位的多少，以及岗位的工作量大小来计算定员人数的方法。 按岗位定员适合于有一定岗位，但没有设备，而又不能实行定额的人员。 维修工这一岗位与以上论述相符，故应采用按岗位定员的方法核定定员人数。 ②在核定定员时应考虑哪些影响因素?P27-28答： 1)、定员必须以企业的生产经营目标为依据。 2)、定员必须以精简、高效、节约为目标。 3)、各类人员比例关系要协调。 4)、要做到人尽其才、人事相宜。 5)、创造贯彻执行定员标准的良好环境。 6)、定员标准适时修订。 080598 98、为了做到人尽其才，人事相宜，进行定员时应做（）方面的分析。 （A）考勤制度????????????? （B）用人制度 （C）定员标准 （D）工作岗位 （E）劳动者基本状况 能力要求：核定用人数量的基本方法 2