劳动合同法在管理运用中案例分析.pptVIP

劳动合同法 在管理运用中的案例分析  人力资源部经理 2010年6月 内容—— 一、劳动合同法的重点规定 二、案例分析 三、关于社保 一、劳动合同法的 重点规定 劳动合同法第一章 第四条 　 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 ???? 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 ???? 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。? ???? 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。? 第二章 劳动合同的定立 ???第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第二章 劳动合同的定立 第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 ? 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。? ????已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。? ????用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。? 第二章 劳动合同的定立 ??第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 ????用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：? ????（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；? ????（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；? ???? 第二章 劳动合同的定立 （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。? 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第二章 劳动合同的定立 第十七条　劳动合同应当具备以下条款：? ????（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；? ????（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；? ????（三）劳动合同期限；? ????（四）工作内容和工作地点；? ????（五）工作时间和休息休假；? ????（六）劳动报酬； ????（七）社会保险；? ????（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；? ????（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 ????劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第二章 劳动合同的定立 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。? ????同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。? ????以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 ????试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二章 劳动合同的定立 第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 第二章 劳动合同的定立 ???第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的必威体育官网网址事项。? ????对负有必威体育官网网址义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者必威体育官网网址协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后