劳动合同法精要和实务分析.pptVIP

劳动合同法精要及实务分析 谢谢大家！ C.无效的后果： a.部分无效：不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 b.劳动报酬：劳动者已付出劳动的，参照用人单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 c.赔偿责任：给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 （五）合同效力的严肃化 2.主体自身变化与合同效力存续 （五）合同效力的严肃化 A.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 B.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。 3.老合同的效力 （五）合同效力的严肃化 A.老事老办法（原则）：劳动合同法施行前已依法订立且施行之日存续的劳动合同，继续履行； B.老事新办法（特例）：劳动合同法施行之日存续的劳动合同，在劳动合同法施行后解除或者终止，依照劳动合同法规定应当支付经济补偿金的，经济补偿年限自劳动合同法施行之日起计算。劳动合同法施行前按照当时有关规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 （六）员工辞职的自由化 1.服务期的限制 2.绝对的“无因解约权” 3.可怕的“有因解约权” 1.服务期的限制 A.适用限制： 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 讨论： 提供特殊福利待遇可以约定服务期吗？ （六）员工辞职的自由化 1.服务期的限制 B.违约金限制： 劳动者违反服务期约定的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用（总额）。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用（实际数额）。 注意：除劳动者违反“培训服务期”和“竞业限制约定”外，不得约定劳动者违约金。 （六）员工辞职的自由化 2.绝对的“无因解约权” A.“脱密期”尚存在否？ B.为何谓之“绝对的”？ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 讨论： （六）员工辞职的自由化 2.绝对的“无因解约权” （六）员工辞职的自由化 劳动者 A.违反劳动合同法规定解除劳动合同，或者 B.违反劳动合同中约定的必威体育官网网址义务，或者 C.违反劳动合同中约定的竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 3.可怕的“有因解约权” A.随时通知辞职： 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： a.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； b.未及时足额支付劳动报酬的； c.未依法为劳动者缴纳社会保险费的； d.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； e.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； f.法律、行政法规规定的其他情形。 （六）员工辞职的自由化 B.随时辞职： 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 C.经济补偿： “有因辞职权”＝A+B+C （六）员工辞职的自由化 （七）解雇保护的重点化 1.过错性解除合同 2.非过错性解除合同 3.经济性裁员 4.违法解雇的法律后果 1.过错性解除合同 A.解除理由： a.劳动者严重违反用人单位规章制度的。b.劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 c.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的 工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 d.因劳动者以欺诈、胁迫或者乘人之危的手段，使用人单位在违背 真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。 e.被依法追究刑事责任的。 （七）解雇保护的重点化 B.解除程序： 问题： 有工会但未通知可否？ 没有工会怎么办？ （七）解雇保护的重点化 a.通知程序: 无需提前通知。 b.工会程序：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会认为不适当的，有权提出意见。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 2.非过错性解除合同 A.解除理由： （七）解雇保护的重点化 a.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； b.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； c.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 B.解除程序： a.通知程序： 提前30日书面通知劳动者本人或 者额外支付一个月工资。 b.工会