大陆劳动合同法和实施条例之具体因应对策.pptVIP

大陸勞動合同法與實施條例之具體因應對策 陸委會台商張老師 海基會台商財經法律顧問 遠通國際經營管理顧問公司總經理 講師︰蕭新永 目錄 ?勞動成本提高 ?解約權、舉報權與請求權 1.解除合同的經濟補償金 2.終止合同的經濟補償金 3.員工故意拖延不簽訂合同時，企業應該如何應對？為何要是否支付支付兩倍工資？何謂視為無固定期限勞動合同？ 4.勞動合同期與試用期掛勾、違約試用的賠償金 ?過程管理的用工風險 1.放寬無固定期限合同的簽訂條件 2.企業變換用工主體與員工簽訂勞動合同，員工的工作年限如何計算？計算經濟補償時如何計算工作年限？ 3.台商如何製作職工名冊的內容？（實8） 4.勞動合同履行地與企業註冊地不一致的，有關員工的工資標準、勞動條件等 ，按照什麼標準執行？ 5.解除勞動合同的集中表列 6.員工達到法定退休年齡但參加養老保險未滿15年，企業能否終止勞動合同？是否需支付經濟補償？ 7.員工離職證明如何製作？風險如何？ ?企業的預防管理 勞動成本提高 勞動成本提高? 勞動成本分成顯性成本與隱性成本兩種 1.顯性成本 ?企業依法必須支付的勞動成本 ?工資（含基本工資、加班費、津貼、獎金） ?社會保險費用（各地有差異） ?帶薪年休假成本（看下下頁） ?企業合法解除與終止的解雇成本（經濟補償） ?企業違法時會產生的勞動成本（賠償金） ?不簽勞動合同時支付兩倍工資的勞動成本 ?違約試用的試用成本（超出「與勞動合同期相對應的試用期」所超出期間的成本） ?拖欠工資、未足額支付工資、克扣工資之勞動成本（50%-100%賠償金） ?企業違法解除與終止合同的解雇成本（賠償金） 勞動成本提高? 2.隱性成本 ?可能會發生的勞動成本 ?培訓成本 ?規章制度走向民主、公示的成本（溝通、培訓等費用） ?HR部門勞動合同管理成本（增加員工的人事費及其他辦公費用） ?勞動爭議所帶來的成本（律師費） ●帶薪年休假法源： 勞動者連續工作滿1年以上的享受帶薪年休假，具體辦法由國務院規定（《勞動法》第45條）。 ●大陸帶薪年休假特色： ?法定的休息權，是指累計的工作日數 。非僅指對企業的貢獻權，僅限於在任職企業的工作日數。 ?後用人單位要承擔 前用人單位的勞動成本。 解約權、舉報權與請求權 請求權 （註?）1.解除合同的經濟補償金?-1 （註?）1.解除合同的經濟補償金? -2 （註?）2.終止合同的經濟補償金 （註?）3.員工故意拖延不簽訂合同時，企業應該如何應對？為何要是否支付支付兩倍工資？何謂視為無固定期限勞動合同？  ?針對新進員工在用工之日起1個月內不與企業簽訂勞動合同時，企業可以終止勞動合同，不需支付經濟補償金（實5）；如果是入職1個月以後的在職員工，在1年內仍不與企業簽勞動合同時，企業可以終止勞動合同，但需支付經濟補償（實6）。 ?企業要支付2倍工資的原因在於未與員工在一年內簽訂書面勞動合同，被認定為違法行為而負的法律責任（實7）；如果是自用工之日起滿1年的，企業仍不與員工訂立書面勞動合同的，就視為雙方已訂立無固定期限勞動合同，亦即在成為「視為」事實後，應該補訂「無固定期限勞動合同」。 （註?）4.勞動合同期與試用期掛勾、違約試用的賠償金 過程管理的用工風險 1.用工風險增加 ?用人過程的法律風險如影隨形【從入職到離職】 ?無固定期限的風險【壓縮了企業用工自主權與管理權】 ?放寬無固定期限合同的簽訂條件（後述）； ?雖然實施條例解釋無固定期限合同【實19】亦可解除，但不易執行； ?變更合同需要協商一致書面形式。 放寬無固定期限合同的簽訂條件： ?勞動法與勞動合同法的差異性 簽無固定期限合同的條件從滿足3個條件（舊24）到成立條件一旦出現（新14），就需簽無固定合同； ?無固定期限勞動合同訂立的條件中所謂連續工作滿10年的計算方法，是自該員工入職之日起計算。（實9） 員工有誠信與如實告知義務 ●勞動合同法強調企業文化的核心價值，企業文化貫穿勞動合同法的立法經神，誠實信用與如實告知義務是企業文化中最核心價值。從這裡一路走下去、看下去，企業與員工雙方只要踏實、真實的做好預防管理，你會發現員工與雇主之間的勞資關係其實不必那裡緊張。 ●企業在招聘與任用員工，與員工建立勞動關係、訂立勞動合同，任何一方都應該誠實告之另一方實情（新03）︰ 1.員工的法定義務：員工在應徵與被錄取時，應當如實告知用人單位直接相關的年齡、身體狀況、工作經歷、知識技能以及就業現狀等情況（新法8） 。否則有可能形成無效的勞動合同（新26）而導致員工被立即解除合同的後果（新39）。以及如有給企業造成損失時，必須承擔賠償責任（新86） ●如果員工提供證件與資料是偽造的話，就會形成無效的勞 動合同，企業可立即辭退（新26、39）