工资工时及工休问题.ppt

工资、工时及休假问题 一、工资概念及其主要内容 工资是指用人单位根据国家规定、集体合同和劳动合同的约定，或者本单位依法制定的规章制度的规定，以法定货币形式支付给劳动者的劳动报酬。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。 工资总额不包括 用人单位依法缴纳的社会保险费、住房公积金，用人单位支付给劳动者个人的福利费用等（如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴） 劳动保护费用等（如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等 ） 按规定未纳入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入（如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等） 二、工资支付的基本原则和规定 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位在工资分配中，不得因民族、种族、性别、宗教信仰、户籍、用工形式等因素歧视劳动者。 工资支付的原则：按时、足额。 工资支付的基本规定 用人单位必须按约定的日期支付劳动者工资，工资至少每月支付一次。如遇法定节假日或者休息日，应提前在最近的工作日支付。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资。 以完成一定工作任务计发工资的，用人单位应在劳动者完成劳动任务后立即支付工资；完成工作任务周期超过1个月的，应按月支付工资。 用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。 加班工资的计算 用人单位安排实行标准工时制度的劳动者加班的，应按下列标准支付加班工资： （一）工作日延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资； （二）休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或者小时工资标准的200%支付加班工资； （三）法定节假日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。 日工资折算方法 月工资÷日历天数 月工资÷20.83天 月工资÷21.75天 月工资÷实际工作天数 2008年1月1日以前月制度工资时间为 20.92天=(365-104-10) ÷12 特殊情况下工资支付 劳动者被限制人身自由的 劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或者逮捕的，用人单位在劳动者限制人身自由期间，可暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。（劳部发[1995]309号） 被错捕、错判期间 1995年1月1日前后有区别。劳动者经证明错捕、错判的，暂时履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。（劳部发[1995]309号） 停工停产期间工资支付问题 非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。超过一个工资支付周期的，用人单位安排劳动者工作的，可按双方新约定的工资标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准。 《工资支付暂行规定》 关于同工同酬问题 从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩，支付同等劳动报酬 （劳办发[1994]289号） 关于“模糊工资”或“必威体育官网网址工资”问题 属于发放工资的方式问题，法律法规对此没有明确限制。 案例一： 我市一餐馆服务员2008年9月领工资700元（其中：基本工资500元，奖金150元，加班工资150元，扣除社会保险个人缴费部分100元） ，单位实行包吃包住(每月伙食费标准100元、住宿费100元)。该企业支付工资是否合法？ 加班工资不包括：中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 三、标准工时制与综合计算工时制、不定时工时制的区别及特殊工时制的申报程序 标准工时制，是指每日工作不超过8小时、每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。 特殊工时制是指《劳动法》第三十九条规定的，用人单位因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。即实行不定时工作制和综合计算工时制。 不定时工作制 1、用人单位中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；长驻外埠的人员；可以自主决定工作、休息时间的特殊工作岗位的其他人员。 2、用人单位中的长途运输人员，如出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员，以及因工作性质特殊，需