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研究就业形势 提高就业质量 促进学生就业 兰州大学毕业生就业指导中心 (内部资料 注意必威体育官网网址) 本 期 要 目 ※ 对职业测评以及本次出差的感想 责任编辑：傅 蓉 文字校对：傅 蓉 印数：100 抄报：校领导 校长助理 抄送: 党办　校办 宣传部 教务处 印发：各学院毕业生就业工作领导小组 对职业测评以及本次出差的感想 　　本次出差我联系了与我校有合作关系的北森吉松管理技术有限公司测评部，并与北京世纪博才文化交流中心、北京卓越英才信息咨询有限公司、中国四达国际经济技术合作公司人才交流部等几家公司进行了一定的交流与沟通。通过这些沟通，针对在大学毕业生中开展职业素质测评，我有了一定的直观印象，同时也有了一些想法。 　　我联系的北森公司测评部是北森吉松管理技术有限公司的三大核心产业之一，领域涉及：职业发展、就业指导、升学指导、招聘选拔、员工发展等等。该部门拥有专业的开发队伍及测评顾问，均为心理学或相关专业硕士以上学历，具有大量的测评应用案例经验。北森公司测评部源于1996年创办的北京创世远景管理咨询公司人才测评部，创世远景公司的人才测评部1996年就开始引进职业咨询与人才测评业务，并于1997年开始开发新一代测评系统。北森公司于1999年收购创世远景管理咨询公司人才测评部后，与劳动部以及北京大学、清华大学合作开发了目前在全国一些高校中使用的职业测评系统。 北森公司测评部目前与全国51家高校已经有全面或者一定的合作，他们的职业测评系统已经被清华大学、上海交通大学、浙江大学、中国人民大学、山东大学、同济大学、东南大学等高校采用，据清华大学的金蕾莅老师介绍，该校已经有4600多份测评样本正在评估。我校于2004年4月份与北森公司联系合作事宜，并于2004年6月开始，职业测评系统正式投入使用，由于正值毕业生离校，因此，现在暂时没有测评样本，预计2004年9月开始会陆续有测评样本，届时就业办将对样本予以研究。 我联系的是北森公司测评部客户经理刘冰，以上情况正是出自她的介绍，随后她向我介绍了他们公司使用的测评系统总体情况，以及一些为企业、高校作的就业指导技巧讲座情况。另外，北森公司测评部也开展现场咨询业务，一般需要提前一两周预约。同时，该项服务收费也比较高。总体而言，北森公司测评部从事业务的人员素质较高，相当专业。 一位姓黄的先生介绍北京世纪博才文化交流中心也有部分业务是与就业指导有关的，可惜的是一直没有联系到该公司这块业务的负责人来了解情况。其它两家公司虽然介绍有就业指导的业务，但是在电话联系后我认为他们在此项业务中更多的是关注企业用户，对大学毕业生的就业指导的关注度一般，因此没有进一步深入沟通。 　　通过在长春的培训和与几家公司的沟通，联系我校就业工作的一些情况，我有一些感想和体会： 　　1．就业工作的主要目标 　　就业工作的主要目标在现在的大形势下只有一个，那就是为广大用人单位和学生提供全面的就业服务。具体而言，就是使大学生能够顺利找到合适他们自身的工作，为职业生涯打下坚实的基础，并在他们的职业生涯中予以一定的帮助；同时，对用人单位而言，学校就业指导的任务就是为它们提供招聘的各种便利，使它们能够以最小的成本，最短的时间顺利地招聘到所需的人才。如果能够实现这样的目标，学校也将因此在招生及教学等其它工作上获益，同时可以提高学校的声望。 　　2．就业指导是就业工作中最重要的一项工作 　　在我们看来，就业工作应该是就业指导和市场开拓的有机结合，但是在一定意义上来讲，就业工作中最为重要的应该是就业指导。 　　通过工作实践，结合本次出差以及与相关单位的沟通，我认为就目前而言，就业指导的主要内容应该至少包括以下方面： 　　(1)职业测评 　　职业测评应该至少包括：职业兴趣测评和职业能力测评。在长时期的实践中，职业测评被证实是有其不可替代的价值的，在大学就业指导中这一类测评对毕业生理性地选择第一份工作有相当的指导意义，可以在相当程度上使毕业生看清自己的职业倾向以及能力，从而使他们能够更为实际地看待自己，制订就业目标时不至于过分盲目，从而也提高了毕业生找到第一份合适工作的成功率。与此同时，学校就业工作人员也可以通过对学生做职业测评来了解毕业生的心态及能力，从而有针对性地邀请用人单位来校招聘或向用人单位推荐毕业生。另外，就业工作部门还可以根据这些测评，在一定程度上对学校的教学、社团生活等方面的工作提出好的建议。 　　(2)求职技能培训 　　在学生面向社会寻找第一份工作时，是否拥有一定的求职技巧是很重要的，这关系到毕业生能否顺利地通过制作简历、面试、笔试等过程，被用人单位录用。 　　(3)就业政策辅导 　　虽然现在的大学生就业更多的依靠市场来调节，但是在目前的大环境下，各地各部门的就业政策仍对大