信用合作社人事管理制度与信用社上半年工作情况汇报材料合集.docVIP

信用合作社人事管理制度与信用社上半年工作情况汇报材料合集 信用合作社人事管理制度 信用合作社人事管理制度 第一章总则 第一条 为了建立科学规范的人事管理制度，加强联社机关及信用社员工队伍建设，使人事管理制度适应农村信用合作社发展的需要，并结合各联社实际情况，制定本制度。 第二条 范围 1、 联社机关及信用社员工的管理，除遵照国家有关法律法规的规定外，皆依本规定办理。 2、 本规定所称员工，指联社机关本部及其下属信用社聘用的全体从业人员。 第二章招聘与录用 第三条根据联社机关的发展实际，在联社机关员工引进方面，主要招聘有丰富工作经验、较强业务能力和较高综合素质的人员及具有良好发展潜质的应届大学毕业生。 第四条联社机关根据工作需要，由人事部负责进行人员招聘工作，具体程序如下： 1、由主任办公会议根据联社机关工作需要确定招聘人员数量、专业、学历等条件。 2、具体招聘工作由人事部安排，对应聘人员进行筛选，确定初试名单。 3、由分管副主任、有关部门负责人及业务骨干组成面试小组，对初试人员进行面试考察，确定初试录用名单由主任与初试录用者进行面谈，确定录用名单。 第五条新聘员工必须在联社机关试用一年，试用期满考核合格后，正式被聘用，并根据试用期内工作能力和成绩确定职务级别。试用期内如因品行不良或工作成绩欠佳，可随时辞退。 第六条新聘人员报到时，应向人事部门交验下列证件： 1、居民身份证、学历证、毕业证复印件2、最后工作单位离职证明，应届毕业生交学校派遣证3、应届毕业生交户口迁移证明和粮食关系迁移证明4、户口所在地派出所出具的现实表现及无劣迹证明5、专业培训或计算机等级证明及其他奖励材料文本6、一寸照片三张7、其他能说明本人详细情况的有关材料 第七条 新聘员工正式上岗前，必须经过一个月的业务培训，合格后方可上岗。新聘员工应服从组织分配。 第八条 为避免造成单位及客户的现金及其他损失，应聘人员应交纳安全保证金，试聘期间交纳3000元，正式聘用后交纳5000元。安全保证金专项存储并按国家规定的活期利率计付利息。 第九条应聘人员一律办理担保手续，由介绍人或有独立经济能力的成年公民做担保人，试聘及聘用期间，由于员工违反单位制度或国 家法律，造成经济损失的，在扣除安全保证金后的损失由担保人负责支付。 第三章考勤 第十条联社机关本部实行每周五天工作制（上午 8：30-12：00，下午 2：00-5：30）。 第十一条员工上班实行打卡制度，主任办公室根据考勤卡记录确定每位员工当月工资发放金额；任何人不得以任何理由代替他 人打卡，一经发现，违纪双方各罚款人民币伍拾元。 第十二条上午8：30以后打卡者视为迟到，迟到一次扣发工资贰拾元，迟到一小时以上者视为旷工。 第十三条下午下班不打卡者，按早退处理，早退一次扣发工资贰拾元。因公外出办事不能打卡者，员工由部门负责人签字批准，部门负责人由分管主任签字批准。 第十四条月累计迟到（早退）达三次者，按旷工一天处理，并免去当月目标工资的50%。 第十五条凡一天内早、晚均未打卡且未向主任办公室或分管主任请假者，按旷工处理，旷工一次扣发工资人民币贰佰元；旷工二次者下岗学习。旷工一天扣发工资人民币肆佰元。月累计无故旷工三天者，予以辞退。 第十六条员工上班时间要礼貌待客，与顾客发生争执、吵架，一次罚款壹佰元，二次者下岗。 第四章请假、休假制度 第十七条员工请假分为事假、病假、探亲假、婚丧假、产假。 第十八条员工请假，均应先填写《请假审批单》，然后按员工→部门负责人→分管主任的审批程序办理审批手续，办好后方可离开，否则以旷工论。对因突发事件或疾病不能先行请假者，应利用电话或其他方式先行请假，假满后到主任办公室办理请销假手续。 第十九条员工请假：事假二天（含二天）以内，病假四天（含四天）以内，由所在部门负责人或信用社主任审批；事假二天以上，病假四天以上，经各部门负责人或信用社主任签字，报联社分管主任审批，人事部备案。 第二十条员工请病假三天（含三天）以上，需出据县级以上医疗单位的证明。 第二十一条探亲假。 1、工龄满三年的正式员工探望配偶，每年给予探亲假一次，假期为20天。 2、工龄满一年的未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为20天。 3、已婚员工探望父母，每四年给假一次，假期为20天员工在校脱产学习一年以上，已享受了学校寒暑假待遇的，不在另外享受探亲假。 5、探亲假期与公休假和法定节假日重合的，不在另外计算。探亲假期不包括路途时间。探亲期工资、奖金照发。 6、员工探亲可报销一定的路费，原籍在外省，配偶或父母在外地工作的员工，每年可报销单位至家乡往返硬卧火车票一次。 第二十二条婚丧假。 1、 婚假一般为三天（不包括路途时间），晚婚（男二十五岁，女二十三岁）延长至30天。 2、 员工直系亲属（祖父母、父母、配偶和子女）去世，给予三天