二0一六新员工入职培训.ppt

Part5 处世篇 思考 分配工作的时候，是否总感觉领导偏心？ 起争执的时候，是否觉得总是别人的不对？ 事情来了，是否总是应该归他人去做？ 事办砸了，是否总是其他相关部门的责任，本部门作为主体执行者，没有一点过错？ 涨工资、受奖励的总是跟领导关系好的人？ 当你总是这样认为的时候，你可以辞职了，在这个公司，不可能有你的前途。 Part5 处世篇 上善若水，水善利万物而不争，处众人之所恶，故几于道。 无色无味，在方而法方，在圆而法圆，以百态存世，夫唯不争而天下无可与之争。 避高趋下是一种谦逊，奔流到海是一种追求， 刚柔相济是一种能力，海纳百川是一种大度， 滴水穿石是一种毅力，泽被万物是一种奉献。 结 束 语 祝大家在新的岗位上 工作愉快！成绩卓越！ * * 危险源 防止冲床冲到手 使用工具、手不入模 按操作规程操作 旁边物料清理干净，防止崩模 开钻床不能戴手套， 防止手套卷到钻头上 防止废料飞溅 防止剪板落下时压到手 防止被剪料落下时伤人 冲床 钻床、 剪板机 危险源 D线冲床 工位器具 打磨机 物料 设备较高，滑块下落时防止落到头 用手动叉车或者推带轮子的叉车时 不要压到脚 打磨时有沙飞溅， 电动工具不要绞到手 物料切出来都比较锋利， 注意带防护手套 安全注意事项 设备在不懂的情况下，一定要请教班组长指导，不能自己开机； 任何员工开机时一定要先测试设备按钮是否正常，不正常不能开机； 生产过程中零件要按班组长的指导放到位，否则容易打坏模具、设备或者伤人； 设备台面、模腔、上下模板之间的缝隙要注意随时清理废料； 防护措施做好，安全帽、劳保鞋、防护眼镜、防护耳塞、防护手套等。 拉叉车或者带轮子的工位器具的时候要注意不要伤到别人或自己。 不要自己接触电线头、开关，发现隐患马上上报。 操作任何设备工具时注意力集中，不允许交头接耳，做其他事情。 Part4 制度篇 考勤管理 转正管理 薪酬管理 奖励处罚管理 日常行为规范管理 一、考勤管理 1、上班时间 夏季：8:00-12:00 13:30-17:30 冬季：8:00-12:00 13:00-17:00 2、请假流程 请假＜3天时 请假≥3天时 3、考勤异常处罚措施 1）迟到、早退（30分钟以内）：考核50元，并记个人违纪一次； 2）迟到、早退30分钟以上：按旷工0.5天处理，除不记0.5天考勤外，另扣罚0.5天薪资； 3）旷工一日：除不记考勤外，另扣罚一日工资，计当月绩效考评-0.1； （试用期员工旷工一天予以辞退）