管理心理学概述(主)9.ppt

管理心理学 学习的动力和动机--我们为什么学心理学 好奇，感兴趣，想了解 自己工作中生活中的需要 提升学历 工作需要 了解身边人的想法 帮助自己解决心理问题 有帮助别人的想法 参考书目 组织行为学 第12版； 罗宾斯，贾奇 著，李原，孙健敏 ；中国人民大学出版社 群体的智慧；索罗维基 著，王宝泉 译；中信出版社 组织行为学案例精选精析；周瑜弘　编著；中国社会科学出版社 组织行为学（第三版）；关培兰　编著；中国人民大学出版社 管理心理学；刘永芳 主编；清华大学出版社 心理学统治世界；勒庞著；金城出版社 考核方式与授课方式 考核方式 闭卷笔试 授课方式: 课堂讲授+小游戏、电影、视频 学习的建议 编码式阅读与“记忆树” 成为积极的参与者 阅读与听讲；话语重组；记笔记 合理使用教科书：下划线：注释，总结 间隔性地学习与爱宾浩斯 换位思考 接受现实重组期待 固定时间，固定地点 找一个对学习干扰最少的地方学习 第一章 管理心理学概述 第一节管理心理学的研究对象与内容 一、管理心理学研究对象： 二、管理心理学的研究内容： 三、管理心理学与相关学科的关系。 第二节学习管理心理学的意义 一、学习管理心理学的意义 二、管理心理学与以人为本的管理理念的关系 第三节管理心理学的研究原则和方法 一、管理心理学的研究原则 二、管理心理学研究的方法 三、管理心理学各种研究方法的优缺点 第一节管理心理学的研究对象与内容 一、管理心理学研究对象： 二、管理心理学的研究内容： p4 三、管理心理学与相关学科的关系 一、管理心理学研究对象： 1、管理是什么？ 管理广义和狭义的理解 广义：泛指一切个体或组织有组织有目的、有计划来实现自己的目的的一种活动。 狭义：指经济管理或企业管理 管理是通过有效地计划、组织、控制、领导和协调等环节来组织所拥有的的人力、物力和财力等各项资源，以期更好地达到组织既定目标的过程。 #用一句话来概括就是： 管理，是主体（人）通过客体（对象）来实现自己的目的的一种活动。 管理是一种目的性活动 管理是一种对象性活动 作为管理客体的对象可以分为 物 人 组织 任务 自身： 2、管理心理学的定义及研究对象 P3 一、定义及研究对象 定义：管理心理学是以管理活动中，人的社会心理因素为研究对象，研究个体、群体、领导和组织的心理和行为规律，以调动人的积极性、主动性和创造性，提高工作效率为目的的科学。 核心是研究人的行为激励问题，以达到最大限度提高效率的目的。 为何研究人的心理行为？ 企业就是人 人是企业的首要资源 人是企业管理的主体 管理者的层次及需具备的条件 三、体系 二、管理心理学的研究内容p5 个体(个性、满意、健康） 群体(心理规律、群体动力学） 组织(结构、沟通、文化） 领导(理论、决策、激励） #群体和组织的区别 群体由个人的自愿行为所组成的  组织行为是具有规定性的。 三、管理心理学与相关学科的关系 在国外心理学界叫组织心理学，在工商管理学界称为组织行为学。 管理心理学与相关学科的关系。 管理心理学与普通心理学。 管理心理学与工程心理学的联系与区别 管理心理学与社会心理学的联系与区别 管理心理学与组织行为学的联系与区别 工作中的人的心理问题 “人－－机”系统 “人－－事”系统 “人－－人”系统 “人－－产品”系统 “人－－机”系统：《工程心理学》 “人－－事”系统：《人事心理学》 “人－－人”系统：《管理心理学》 “人－－产品”系统：《广告与消费心理学》 1、管理心理学与普通心理学。 　　普通心理学：研究人的心理活动的一般规律的科学。研究范围包括：人的心理过程和个性。 　　管理心理学与普通心理学的联系与区别。 　　①管理心理学要运用普通心理学提示的人的心理活动的一般规律，并使之在管理活动中具体化，了解人的心理活动规律是管理的一个重要方面。普通心理学中关于心理过程和个性的知识都会在管理中发挥作用。 　　②普通心理学与管理心理学的关系是基础理论与具体应用的关系，管理心理学以普通心理学为基础，并在此基础上研究管理过程中人的心理活动的特殊规律。 2、管理心理学与工程心理学的联系与区别 　　①管理包括两部分内容：物和人。 　　②工程心理学研究的对象是人与机器的关系，是研究人与机器、环境相互作用过程中人的心理活动规律。管理心理学研究的对象是人与人的关系，是研究管理者与被管理者相互作用过程中人的心理活动的规律。 　　③工程心理学和管理心理学的研究对象都涉及到人的心理问题。从工程心理学的发展方向来看，必然涉及管理心理学的研究，管理心理学也需要工程心理学的研究内容和成果予以丰富和补充。 3、管理心理学与社会心理学的联系与区别 　　社会心理学的研究对象是群体中人们彼此之间发生相互作用的情况下所产生的心理活动规律