为什么要签订的劳动合同.pptVIP

为什么要签订劳动合同劳动局 很多用人单位社会意识淡薄为了实现自己利益的最大化，规避自己应有的责任，不与劳动者签订劳动合同；而劳动者缺乏必要的法律意识，觉得签订劳动合同会给自己解除劳动关系时带来一定的阻碍。也不愿与用人方签订劳动合同。 这是错误的做法，不签订劳动合 同无论是对劳动者还是对用工单 位都是不利的 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。也是处理双方争议必需的重要依据,更是维护自身权益的重要手段 劳动者应享的权利 1.平等就业和选择职业的权利2.取得劳动报酬的权利 3.休息休假的权利工作日是指星期一到星期五不含法定假日的时间。 休息日是指星期六、星期天。 法定假日是指国家规定的公共假期共计11天。一年有52个星期，104个休息日，法定假日是带薪休息日，所以折算工资的标准是月21.75天。 超出部分算加班，一般每天加班时间不超过一小时。特殊的每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时 4.获得劳动安全卫生保护的权利 5. 接受职业技能培训的权利6.享受社会保险和福利的权利 7.提请劳动争议处理的权利8.妇女保护权平等就业 除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位 外按劳分配 同工同酬 一些用人单位为了达到自己的一些利益，千方百计在劳动合中设立种种陷阱，侵害打工者的合法权益。那么，打工者在应聘和签订劳动合同要注意什么？ 用人单位招用劳动者不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 注意：合同内容必须包括1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 2.你自己的姓名、住址和有效身份证件号码3.劳动合同期限4.工作内容和工作地点5.工作时间和休息休假6.劳动报酬7.社会保险8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护 首先要做到尽可能详细、具体劳动报酬一定要写明工资支付标准、支付项目支付形式以及支付时间等内容如果厂里面事先写好了一份劳动合同，大家签字时一定要慎重，对文本仔细阅读分析发现条款表述不清、概念模糊的及时要求用人单位进行说明修订需要特别注意的是，当劳动合同涉及数字时，应当使用大写汉字 签了劳动合同是不是就要干到合同结束呢？？？ 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（一）劳动者与用人单位协商一致可以解除劳动合同（二）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（三）未及时足额支付劳动报酬的（四）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（五）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（六）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的 劳动者不需事先通知用人单位，可以立即解除劳动合同的情形 1.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的华明聪 华绍忠 2.用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的行为，劳动者有权拒绝执行。对存在安全隐患和危害劳动者身体健康的企业 不需事先通知用人单位可以立即解除 违约金1. 用人单位为劳动者提供专项培训和专业技术培训产生了费用的，可以约定服务期劳动者违反服务期向用人单位支付违约金违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用所支付违约金数额不得超过尚未进行的培训费用2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 ? 发生劳动争议时 ，没有与用人单位签订劳动合同怎么证明与用人单位的劳动关系？？？ ?1、 双方签订的劳动合同；????2、 工资卡的银行入账记录、工资条或发放工资记录、单位盖章的职工花名册；????3、 用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；????4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证” 、暂住证等；????5、劳动者填写的用人单位招工招聘 “登记表”、“报名表”等记录；????6、用人单位盖章的考勤记录；????7、其他劳动者的证言等。以上几种证据都是能被作为确认劳动关系的依据，所以应尽量保存这些资料原件。 1、劳动争议发生后，当事人可以同用人单位协商解决，也可以向单位所在地劳动保障所申请调解；??? 2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；??? 3、也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；??? 4、对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。 仲裁程序    当事人应在