劳动法自考的资料汇总.docVIP

1、劳动法狭义 2、劳动关系 3、劳动法调整的对象 4、劳动法体系 5、劳动法学体系 6、劳动法的基本原则 7、劳动者的劳动权利 8、劳动者的基本劳动义务 9、劳动法律关系 10、劳动法律关系的主体 11、劳动者的劳动权利能力 12、劳动者的劳动行为能力 13、劳动法律关系的内容 14、劳动法律关系客体 17、劳动法律关系变更 18、劳动法律关系消灭 19、劳动就业 20、职业介绍 21、职业介绍机构 22、境外就业中介 23、就业服务。 24、集体协商，亦称集体谈判， 25、集体合同 26、职业培训 27、职业分类 28、职业技能鉴定 29、职业资格 30、职业资格证书 31、工资 32、工资总额 33、工资总额的宏观调控 34、最低工资 35、最低工资标准，亦称最低工资率 36、工资集体协商 37、工作时间 38、休息时间 39、标准工作时间 40、非标准工作时间 41、缩短工作时间 42、不定时工作时间 43、综合计算工作时间（综合计算工作制） 44、劳动安全卫生 45、劳动安全法 46、劳动卫生法（劳动卫生规程） 47、劳动安全卫生认证制度 48、劳动安全卫生“三同时”制度 49、劳动安全卫生的检查制度， 50、劳动安全检查制度 51、未成年工 52、劳动纪律（职业纪律）（执业规则） 53、职业道德 54、社会保障 55、养老保险（年金保险） 56、企业补充养老保险 57、个人储蓄性养老保险 58、失业保险 59、疾病保险（病伤保险）（健康保险） 60、医疗保险 61、工伤保险（职业伤害保险）（职业伤害赔偿保险） 62、生育保险 63、职工福利（职业福利）（集体福利）（职工生活福利） 64、职工民主参与（职工民主管理、劳动参与） 65、劳动法执行情况监督检查 66、劳动监察员 67、劳动监察检查权 68、劳动监察建议权 69、劳动监察处分权 70、其他有关行政部门的监督检查 71、群众监督 72、一般性监督检查 73、劳动争议（劳动纠纷） 74、权利争议（实现既定权利的争议） 75、利益争议（经济争议） 76、个人的争议 77、集体的争议78、个别争议 79、团体争议（集体合同争议） 80、合同争议 81、法律争议 82、劳动争议处理原则 83、劳动争议处理机构 84、劳动争议调解委员会 86、劳动争议仲裁员 87、专职仲裁员 88、兼职仲裁员 89、和解91、仲裁 92、违反劳动法责任即违反劳动法的法律责任 1、劳动法狭义：一般是指国家最高立法机构一定的颁布的全国性、综合性的劳动法，即法典式劳动法，1994年7月5日全国人民代表大会常务委员会第八次会议于通过。于1995年1月1日期施行的中华人民共和国劳动法.广义上理解的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的法律规范的总和。其中，除了包括上述的狭义劳动法中的法律规范以外。还包括其他各种规范性文件中有关调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范。 2、劳动关系是指在运用劳动能力，实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者） 之间的社会劳动关系。劳动法调整的劳动关系是狭义的劳动关系，专指劳动者与用人单位之间的劳动关系。 3、劳动法调整的对象是指劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系。其中，劳动关系是我国劳动法调整的主要对象。 4、劳动法体系是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的统一体。其内容包括就业促进制度、劳动合同和集体合同制度、工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度、女职工和未成年工特殊保护制度、职业培训制度、社会保险和福利制度、劳动争议制度、监督检查制度等。 5、劳动法学体系是指在劳动法体系的基础上进行的理论性的概括和综合分析所形成的体系。 6、劳动法的基本原则是指包含在整个劳动法体系之中，集中体现劳动法的本质和基本精神，贯穿于各项劳动法律制度之中，贯穿于劳动法的立法、执法、司法的全过程的总的指导思想和根本准则。它是劳动法的核心和灵魂。 7、劳动者的劳动权利是指任何具有劳动能力且愿意工作的人都有获得有保障的工作的权利。狭义：指劳动者获得和选择工作岗位的权利；广义：劳动者依据法律、法规和劳动合同所获得一切权利。其内容包括：平等就业和选择职业的权利、获得劳动报酬的权利、获得休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利、结社权、集体协商权、民主管理权。 8、劳动者的基本劳动义务是指根据劳动法律规范的要求，劳动者在劳动和工作过程中应当履行的基本劳动义务。其内容包括：完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动卫生规程、遵守劳动纪律职业道德。 9、劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。 10、劳动法律关系的主