劳动法第二编 第八章 的劳动合同.ppt

第二编 劳动制度和劳动标准 第八章 劳动合同 第一节劳动合同概述 一、劳动合同的概念与法律特征 劳动合同又称劳动契约，是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方劳动权利与义务的协议。 劳动合同除了具备主体平等性、意思表示一致性、内容合法性、合法履约性等合同的一般特征外，还具有其特殊的法律特征： 1、劳动合同的当事人是特定的，一方为劳动者(雇员)，另一方为用人单位(雇主)。 【特征】2、劳动合同的当事人之间存在着隶属关系，即在劳动过程中存住着指挥与服从、领导与从属的关系。 3、劳动合同的内容具有较强的法定性和强制性。 二、劳动合同与民事合同的联系与区别 区别：1、两者存在的经济领域不同 2、合同当事人的资格、关系不同 3、两者适用的法律不同。 三、劳动合同立法概况 1、劳动合同法的产生 劳动合同法是国家立法机关制定的、用来规范劳动合同并调整劳动关系当事人基于劳动合同所产生的权利义务的劳动法律规范。 劳动合同法是在工业社会以后，随着劳动合同的产生而产生的。 1900年比利时首先制定了专门的《劳动合同法》，独立的劳动合同法从此产生并开始发展，逐步脱离民法体系，成为劳动法的主要组成部分。 2、劳动合同的立法实践 从立法形式上来看，市场经济发达国家关于劳动合同立法的形式主要有两种情况：一是制定专门的劳动合同法来规范劳动合同制度；是劳动合同的有关法律规定散见于普通的合同法和其他的劳动法之中，这主要是指英美法系国家。 从立法的内容来看，各国劳动合同立法都要对劳动合同的基本方面进行规定，但由于各国经济发展水平不同，在劳动合同立法内容上也存在着侧重点和立法详细程度的差异。 3、我国劳动合同立法实践 四、劳动合同制度的作用 1. 劳动合同制度是劳动者实现劳动权的法律形式 2. 劳动合同制度是维护双方合法权益的法律手段 3. 劳动合同制度是市场经济所要求的劳动制度 4. 劳动合同制度是巩固劳动纪律、减少和预防劳动争议发生的有力措施 第二节劳动合同的订立和效力 一、劳动合同的订立 劳动合同的订立是指劳动合同主体双方的劳动者和用人单位就各自的权利和义务进行协商谈判，使双方的意志协调一致,从而签订对双方具有约束力的劳动合同的法律行为。 (一) 劳动合同订立的原则 即双方当事人订立劳动合同时必须遵循的指导思想和基本准则，是订立劳动合同的基本前提。 1、遵守国家法律、法规原则 遵守国家法律、法规原则，是指双方当事人在协商订立劳动合同条款时，必须使合同条款符合国家法律、法规的规定，不得违法，否则劳动合同即无效。 2、平等自愿、协商一致原则 平等自愿、协商一致原则，是一般合同的订立原则，在这里也适用于劳动合同的订立，是指劳动者和用人单位都有权自由地选择合同的对方当事人，并在平等地位的基础上进行协商，从而达成一致的协议。 　(二) 劳动合同订立的程序 劳动合同订立的程序，是劳动合同双方当事人签订合同所必须经过的过程。 劳动合同的订立程序可以包括以下两个阶段： 　1、用人单位发出要约邀请，寻找并确定被要约方——劳动者。四个步骤：(1) 用人单位公布招工简章；(2) 应聘者自愿报名；(3) 用人单位对应聘者进行考核；(4) 择优录用 　2、协商并签订劳动合同。 　(三) 劳动合同订立的形式 劳动合同订立的形式，即劳动合同的外在表现形式，也就是双方当事人之间明确权利义务关系所采用的方式，主要有口头和书面两种形式。 １、口头形式的劳动合同，是指用人单位和劳动者就各自的权利义务达成一致的口头协议，经双方口头承诺即告成立。 ２、书面形式的劳动合同，是指用人单位和劳动者就各自的权利义务达成一致意见，经双方签字而生效的书面文字协议。 (四) 劳动合同订立的期限 劳动合同订立的期限，也就是劳动合同的期限，是指劳动合同双方当事人在订立劳动合同时约定的劳动关系的存续时间。 劳动合同的期限一般分为三种： 1、固定期限 2、无固定期限 3、以完成一定工作为期限 ◎我国《劳动法》规定了劳动合同可以采用以上三种期限之一来确定劳动合同的期限 二、劳动合同的效力 劳动合同一经合法签订，即具有法律效力，其法律效力集中体现为劳动合同对双方当事人具有法律约束力，双方的权利都受到法律保护，双方都必须履行劳动合同中规定的义务，任何一方不得违反合同，否则就要承担相应的法律责任。 (一) 劳动合同的有效要件 包括：1、合同主体合格。2、意思表示真实。3、协商确定劳动合同内容。4、劳动合同的内容和形式要合法。 (二) 无效劳动合同的确认 《劳动法》第18条 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。