南北湖拓展训练的方案.pptVIP

* * * 苏州动成长企业管理顾问有限公司 南北湖畔英雄聚 拓展训练铸团队 ？？？？？？？有限公司2011年户外拓展训练方案 目录 拓展训练目标及收益 拓展训练实施方案 培训项目介绍 活动项目介绍 培训时间安排 培训基地 学员须知 费用预算 关于恒一 拓展培训的目标及收益 本次拓展培训为温得福电子员工，共计300余人，分3个批次左右。 相互进一步了解，加强团队合作意识，深刻的体会到“ We can do anything together”； 打破故有的思维模式，转换思维，树立客观和全面的思维模式； 树立主动沟通的意识，学习沟通技巧，避免信息衰减，达到有效沟通； 明确现代管理中领导艺术、领导行为的含义，增强领导力； 明确如何找到目标，并决意在任何环境下实现目标； 勇于挑战自我，不懈追求新的成就； 在活动与游戏中学习，从学习中获得乐趣。 拓展培训的流程 活动、体验：团队建设和活动项目体验，让参训学员亲身体验精心设计的各类项目，使学员在做项目过程中直接感悟项目的目标。 分享、交流：在项目体验后，培训师和学员共同构架一个充分沟通和交流的分享平台，就培训中产生的问题进行探讨，达到互相学习、共同提高的目的。 整合、提升：在培训师的指引下，通过总结和深度沟通 ，促使培训效能综合化、系统化，以期对工作实践起到指导作用。活动、体验实践、应用整合、提升分享、交流 实践、应用：通过训练，公司协助参训学员，把培训中学到的技能、理念和价值迁移到工作中，促使学员提高团队合作意识、工作效率、增强团队凝聚力、增强学员责任心、创新意识、实干意识、全局意识。 拓展培训实施方案 在2天的培训中，参训学员会被分成若干个小组（15-20人一组），去完成项目。课程所涉及的项目包含器械项目，地面项目。整个培训中体力与脑力活动充分结合，在项目的实施中产生意识，回顾作为整个培训的核心部分，培训师会引导学员发表体会，大家分享，进行讨论分析形成理论，将学到的理论运用到下一个项目中，进一步指导日后的工作及生活。 培训项目—破冰及团队建设 项目介绍： 主培训师介绍体验学习及拓展培训知识要点 队长：在自我介绍及队训创作的过程中，具备一定领导能力的队员会表现出来，为大家选队长提供了参考依据 队长带领全队完成队名、队歌、队训、队徽的创作 各组展示 培训安全说明 培训目的： 用特殊的形式相互了解，团队成员“破冰和融合” 初步形成热烈的团队氛围，为户外项目培训做好心理准备。 培训项目—鼓动人心 项目简介 我们的任务首先是利用所给的材料制作出一面靠绳子牵拉的鼓。 然后使每个队友都牵拉着其中一条绳子，通过绳子控制鼓面来 颠球，并至少完成一定的颠球次数。 项目目标 目标分解与激励人心； 合理分工与细化的绩效考核； 执行力；（目标、计划、跟进、人员、抓住重点和把 握细节） 锲而不舍、关注成就。 培训项目—盲人方阵 项目介绍 每组学员将有8—11根绳子不等，且每个学员预先蒙上眼罩，在规定的时间内看不清任何东西的情况下，把相应的绳子找到并衔接好，围成所规定的形状 培训目的 团队遇到目标不清时个体需要如何应对团队如何在困境中相互协调，有效的沟通 如何开动脑筋发挥团队的智慧来解决问题达成目标 项目介绍： 学员依次独立完成规定动作。做动作的学员爬上背摔台，面向培训师，身体直直地倒下去。其它学员在下面接。 培训目的： 通过身体接触，打破人与人之间的隔膜； 增进学员之间的情感交流，共同分享战胜困难的喜悦，增强团队的凝聚力； 信任是团队的基石，在培训初期通过该活动让团队成员迅速建立相互信任、共担责任的团队氛围； 培训项目—信任背摔 * 培训目标 ◆提高危机时刻的生存技能。提高安全意识和保护意识。 ◆培训团队内部及团队之间的凝聚力。 ◆民主、有效讨论，合理、快速决策，科学评估创新方案，勇于实践，不断尝试。 ◆认同差异，合理分工，学习最优配置资源。 ◆更深的感受信任和帮助的重要性，尝试完成不好完成的任务。 项目描述 全体队员要在规定时间内翻越一堵高四米的墙，不得借助任何的物品与工具。 培训项目—求生墙 培训项目—大总结 项目介绍： 每队选出一位代表与所有学员分享本队培训心得 培训师对全天培训进行总结 颁发培训证书 项目时间：30分钟到1小时 培训目的： 全体学员共同分享培训所得 将培训中所得与培训目标相对应，将培训心得应用到实际工作与生活当中，把培训效果推向高潮。 南北湖风景区是我国唯一融山、海、湖为一体的景区，位于杭州湾北岸海盐县境内，是浙江省第一批省级风景名胜区，浙江十大“最佳休闲度假胜地”之一，国家AAAA级旅游景区。 南北湖山围湖而立，海仗山湖而依，湖光、山色、