伦理视野的科技人力资源管理.doc

伦理视野下的科技人力资源管理 问题及对策 姓名 房宏君 摘 要 从伦理视野的角度看，科技人力资源管理存在着管理目的认识、科技人力资源价值认识、伦理价值认识和管理伦理实践等方面的问题。结合现实情况，提出树立以义导利、义利统一的管理价值观,以人为本、全面发展的员工价值观，确立科技人力资源管理伦理原则和规范以及积极保障科技人力资源管理的伦理实践等措施。 关键词 伦理，科技人力资源，人力资源管理 Management’s Problems and Solutions of Human Resource of Science and Technology from an Ethical View Abstract: From an ethical point of view, there are some problems in management of human resources of science and technology（HRST）, such as realization of a management purposes , value of HRST, awareness of ethics value and practice of ethic management. Combining with the actual situation, this paper puts forward some measures to solve these problems. For example, to set up a right attitude to untiy of justice and benefits , realize to get benefits conducted by justice, build up a value of people-oriented, all-round development of the staff, establish principles and norms of management of HRST and protect ethical practice of HRST actively. Keywords: ethic, human resources of science and technology, human resources management 目 录 第一章 伦理视野下科技人力资源管理问题…………………5 第一节 科技人力资源管理目的认识问题………………………………………6 第二节 科技人力资源价值的认识问题…………………………………7 第三节 管理过程中伦理价值的认识问题…………………………………8 第四节 管理过程中的伦理实践问题……………………………………9 第二章 解决科技人力资源管理问题的对策………………………9 第一节 树立以义导利、义利统一的管理价值观…………………………9 第二节 树立以人为本、全面发展的员工价值观…………………………11 第三节 确立科技人力资源管理伦理原则和规范…………………………12 第四节 积极保障科技人力资源管理的伦理实践……………………………13 参考文献…………………………………………………………………………14 科技创新，关键在于人才，科技人才竞争已经成为国际竞争的一个焦点。正如胡锦涛总书记在全国科技大会上强调的一样，杰出科学家和科学技术人才群体，是国家科技事业发展的决定性因素。无论是发达国家还是发展中国家，都把科技人力资源视为战略资源和提升国家竞争力的核心要素，大力加强科技人力资源建设，源源不断地培养早就大批高素质的具有蓬勃创新精神的科技人才，直接关系到我国科技事业的前途，直接关系到国家和民族的未来。因此，从伦理视野的度出发，积极研究当前科技人力资源管理的各种问题及对策，对于提高科技人力资源管理的效率、培养高素质的科技人力资源有着特别重要的意义。 伦理视野下科技人力资源管理问题 科技人力资源是社会发展中最宝贵的第一资源。科技人力资源与普通的人力资源不同，其定义、特点和构成条件也自然存在差异。最近，《中国科技人力资源发展研究报告》(2008年)对科技人力资源作出如下定义：科技人力资源是指实际从事或有潜力从事系统性科学和技术知识的产生、发展、传播和应用活动的人力资源，既包括实际从事科技活动（或科技职业）的劳动力，也包含可能从事科技活动（或科技职业）的劳动力。从上述定义可以看出，要想成为科技人力资源，必须满足下列条件之一: 一是完成科技领域大专学历教育或大专以上学历（学位）教育的劳动力，或按联合国教科文组织《国际教育标准分类法1997》的标准分类在科技领域完成第五级或以上教育的