晋煤企业年金案最终版.doc

PAGE PAGE 1 晋城煤业集团企业年金方案 总 则 第一条 建立企业年金的目的：为了保障和提高本企业员工退休后的生活水平，建立多支柱的养老保障体系；调动本企业员工的劳动积极性，建立人才长效机制，增强企业的凝聚力和创造力,促进企业健康持续发展。 第二条 建立企业年金的依据：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国信托法》、《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》和《集体合同规定》，结合集团公司的实际情况，制定本方案。 第三条 建立企业年金应当遵循的原则: （一）坚持有利于企业发展的原则； （二）充分体现效率与兼顾公平的原则； （三）自愿平等协商的原则； （四）高度安全，适度收益的原则； （五）适时调整的原则。 第二章 实施范围  第四条 晋城煤业集团所属各单位、省内各控股子公司依法参加基本养老保险并履行缴费义务的，均可按照本方案为员工建立企业年金。 第五条 已与上述单位签订劳动合同，试用期满并参加基本养老保险的员工均可参加企业年金。 第六条 参加企业年金员工的权利： （一）选择个人缴费比例； （二）了解企业为其缴费的额度和规定；（三）查询本人个人账户； （四）法律、法规规定和本方案约定的其他权利。 第七条 参加企业年金员工的义务： （一）按时足额缴纳企业年金； （二）按企业或企业年金管理机构的规定提供建立企业 年金计划所需的信息材料； （三）法律、法规规定和本方案约定的其他义务。 第三章 缴 费 第八条 企业年金所需费用由企业和员工个人共同缴纳。 企业缴费的列支渠道按国家有关规定执行；员工个人缴费由 人力资源部门和财务部门从员工个人工资中代扣代缴。 第九条 员工个人缴费按本人上年度月平均工资的一定比例缴纳，个人比例设4%、3%、2%三个档次，由员工个人自己选择。 个人上年度月平均工资保底封顶，低于上年度企业在岗 员工月平均工资60%的，按上年度企业在岗员工月平均工资60%保底；高于上年度企业在岗员工月平均工资300%的，按上年度企业在岗员工月平均工资的300%封顶。 第十条 企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的十二分之一。企业和员工个人缴费合计一般不超过本企业上年度员工工资总额的六分之一。 第十一条 企业在本方案的实施过程中，出现以下情况可中止缴费： （一）企业在经营过程中出现亏损、兼并、解散、破产等情况； （二）本方案被劳动保障部门或司法机关认定为无效。 出现以上情况，由企业与职工代表集体协商，并提交职工代表大会讨论通过后，企业可以申请暂停缴费或暂缓缴费，等消除以上情况后再恢复缴费或补缴缴费；如果无法消除以上情况，企业可以申请最后终止缴费。 第十二条 员工因长假、病假等无工资收入期间，可中止缴费。员工个人中止缴费的，企业为其提供的企业缴费也同时中止；员工个人恢复缴费的，企业为其提供的企业缴费也同时恢复。 第十三条 员工选择个人缴费比例3%、2%两个档次的，须本人写出书面申请,由所在单位审核同意后提交企业年金管理机构；员工变更缴费比例时，须填写企业年金变更申请 表，由所在单位审核批准后提交企业年金管理机构。 账户管理 第十四条 企业年金实行完全积累，采用个人账户方式进行管理，由账户管理机构开立个人账户和企业账户，账户管理人负责个人账户和企业账户的日常维护与信息变更。 第十五条 员工个人缴费额全部计入本人企业年金个人账户，企业缴费按照个人缴费比例的二倍划入个人账户。 第十六条 企业年金基金投资运营收益，按净收益率计入企业年金个人账户。净收益率由企业年金理事会根据当年度的投资运营收益情况确定，并向员工公布。 第十七条 企业缴费划入个人账户资金的归属条件 由于个人原因导致其与企业解除劳动合同的，企业划入个人账户缴费本息分别按下列比例归属： （一）企业年金连续缴费年限超过10年的，企业为员工的缴费本息100%归属给员工； （二）企业年金连续缴费年限超过5年低于10年的，企业为员工的缴费本息按80%归属给员工，20%归属企业账户； （三）企业年金连续缴费年限低于5年的，企业为员工的缴费本息按50%归属给员工，50%归属企业账户。 第十八条 员工变动工作单位时，企业年金个人账户资金按第十七条归属后随同转移。员工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，则该员工的个人账户可转为封存账户，由账户管理人继续管理，待具备条件时予以转移。封存账户代管期间，账户管理费由员工个人收益中计提。 第十九条 企业年金个人账户积累额按规定领取完后，注销该账户。 第五章 基金管理 第二十条 企业年金基金由下列各项组成： （一）企业缴费； （二）员工个人缴费； （三）企业年金基金投资运营的收益。 第二十一条 企业年金基