EICC咨询方法一本通.doc

EICC管理手册 本管理手册是依据、参考EICC即电子行业行为守则、中华人民共和国劳动法和劳动合同法等相关法律法规及世界人权宣言（UDHR）、国际社会责任（SAI）和道德贸易行动（ETI）等相关国际公约和国际行业标准或守则编写，作为本公司社会责任方面的行动大纲及各项劳工制度文件制定的指导思想和依据，此文件现予以颁布实施，希望各部门严格执行。 第一部份劳工标准 1、自由选项择职业 本公司不强迫使用劳工、不使用抵债或契约束缚的劳工，不使用监狱工以及不将产品或物料交付存在监狱劳工的单位进行生产和加工；所有人员工作都是自愿的，且在按公司相关管理制度（根据劳动法等相关法的要求和公司实际情况制定）规定可以自由离职的权利。本公司进厂不扣压员工的身份证、护照等各种证件作为雇用的条件。 2、不用童工： 在公司的所有部门都不得使用年纪没有达到十六的工人，年龄超过十六岁而不到十八岁的员工不能执行带有危险性的、重体力的、对身体有毒有害的工作岗位，并禁止安排加班和上夜班。 3、工时： 有关商业实践的研究发现生产效率降低、离职率以及员工的工伤事件和员工的疾病与工人的疲劳程度有明显的联系，为此公司规定一周正常情况上班40个小时，每天8个小时正常上班，每天最长加班不超过4个小时，每周正常上班与加班时间一起不超过60个小时，并需七天之内要允许员工休息一天。 4、工资与福利： 支付给员工的工资是按深圳市工资支付条件进行的包括工资标准、加班费的计算方式及发放方式等，并在每次发放工资时将要求员工在相应记录上进行签名和将工资条发放给本人；本公司禁止通过罚款来对员工进行纪律处分。 5 人道的待遇 不得残暴的和不人道的对待员工，包括任何形式的性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体压迫或口头辱骂；也不得威胁进行任何此类行为。 6) 不歧视 公司承诺员工免受骚扰以及非法歧视。公司不因人种、肤色、年龄、性别、性倾向、种族、残疾、怀孕、信仰、政治派别、社团成员或婚姻状况等情况在雇用及实际工作（例如晋升、奖励和受培训等）中歧视员工。另外，不强迫员工或准员工接受带有歧视性的医学检查。 7) 自由结社 公司认为员工与管理层之间公开直接的沟通是解决工作场所问题和赔偿问题的最有效方法。公司的各级管理层应尊重员工的权利，包括依据当地法律自由结社、参加或不参加工会、寻求代表、参加工人委员会。员工应能够在不用担心报复、威胁或骚扰的情况下，公开地就工作条件与管理层沟通。 第二章健康与安全标准 公司知道安全、健康的工作环境能够提高产品和服务的质量、生产的连贯性以及工人士气。另外，他们亦认为持续的对工人教育培训的投入是解决工作场所健康与安全问题的关键。 1) 职业安全 公司应通过正确的设计、工程技术和管理控制、预防保养和安全操作程序（包括锁死/标出）去控制员工在工作场所会遇到的潜在危险（如电器和其他能源、火、车辆、滑倒、绊倒和坠落危险），。若无法通过上述方法有效控制危险源，应为员工提供适当的个人防护装备。应通过培训、宣传等方式提高员工的安全意识而不得通过惩戒来提高员工的安全意识。 2) 应急准备 公司识别并评估公司运营所存在紧急情况和事件，以及通过实施应急方案和应变程序来将其影响降到最低，包括：紧急报告、通知员工和撤离步骤、工人培训和演练、适当的火灾探测和灭火装置、充足的出口设施和恢复计划。 3) 职业伤害与疾病 公司通过制定管理程序系统的管理、跟踪和报告职业伤害与疾病，包括以下规定：a）鼓励员工报告；b）归类和记录伤害和疾病案例；c）提供必要的治疗；d）调查案例并执行纠正措施以消除类似情况；e）协助员工返回工作岗位。 4) 工业卫生 公司应鉴别、评定并控制由化学、生物以及物理因素给员工带来的影响。若无法通过工程技术和管理手段有效控制危险源给员工带来身体的伤害时，应该为员工提供适当的个人防护装备。 5) 体力需求高的工作 公司应鉴别、评估并控制从事高体力劳动工作给员工带来的影响，包括人工搬运材料和提举重物、长时间站立和高度重复或强力的装配工作。 6) 机器防护 应当为工人所使用的机械提供物理防护装置、联动装置以及屏障，并正确地进行维护。 7) 宿舍和餐厅 应为员工提供干净的卫生间设施、饮用水以及清洁的食物预备和存储设施。公司提供的员工宿舍应当干净、安全，并提供紧急出口、充足的通风以及合理的私人空间。 第三章环境 1) 环境许可和报告 公司应获取所有当地法律法规所必需的环境方面的政府性文件（如排放监控）并登记，亦要对之进行维护并时常更新，以及遵守相关环境文件和法规的操作和报告要求。 2) 预防污染和节约资源 应在在源头上或通过实践（如改进生产、维护和设施工艺、替换材料、节约自然资源、材料回收和重用）减少和消除所有类型的耗费（包括水和能