HR3级招聘与配置业.doc

招聘与配置 姓名： 答题要求：1、将正确答案填好，另外在每个答案后面注明本答案在教材第几页。2、 将书面作业在上课前20分钟交至老师 电子档作业于周四前发行所谓xswedu@ 辅导练习 选择题 单选题（每小题只有一个最恰当的答案） 1．下列不属于内部招募优点的是（　　）。 Ａ准确性高　　Ｂ适应较快　　Ｃ激励性强　　Ｄ费用较高 2．选择招聘渠道的主要步骤有：（1）选择适合的招聘方法（2）分析潜在应聘人员的特点（3）确定适合的招聘来源　（4）分析单位的招聘要求　　下列排序正确的是（　　　）。 Ａ　4　3　2　1　　Ｂ　1　4　2　3　　Ｃ　2　4　3　1　　Ｄ　4　2　3　1 3．参加招聘会的主要步骤有：（1）准备展位　（2）招聘会后的工作　（3）招聘人员的准备　（4）与协作方沟通联系　（5）招聘会的宣传工作　（6）准备资料和设备　　　　 下列排序正确的是（　　）。 Ａ163452　　Ｂ634521　　Ｃ613452　　Ｄ316452 4．下列属于外部招募方法的是（　　）。 Ａ选拔法　　　Ｂ布告法　　　Ｃ熟人推荐　　　　　　Ｄ档案法　 5．关于发布广告，下列描述不正确的是（　　）。 Ａ　广告是内部招募最长用的方法之一 Ｂ通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的消息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人选应聘 　Ｃ工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界 Ｄ有广泛的宣传效果，可以展示单位实力 6．下列不属于借助中介的是（　　） Ａ人才交流中心　　Ｂ猎头公司　　Ｃ校园招聘　　Ｄ招聘洽谈会 7．对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（　　）。 Ａ人才交流中心　　Ｂ列头公司　　　Ｃ校园招聘　　　Ｄ招聘洽谈会 8．校园招聘会亦上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式（　　）招募人员。 Ａ直接　　Ｂ间接　　　Ｃ快速　　　Ｄ大规模 9．面试不能够考察（　　）。 Ａ衣着外貌　　　Ｂ风度气质　　　Ｃ应变能力　　　Ｄ内在潜质 10．下列不属于面试考官在面试中的目标的是（　　）。 Ａ创造融洽的气氛　　Ｂ了解应聘者的知识、技能和非智力素质 Ｃ让应聘者了解单位的现实状况　　Ｄ决定应聘者是否被录用 多选题（每小题有两个或两个以上的答案） 1．内部选拔的缺点有（　　）。 Ａ容易出现不公正现象　　Ｂ容易抑制创新　　　Ｃ带来新思想和新方法 Ｄ树立新的形象　　　Ｅ有利于招聘一流人才 2．外部招募的不足有（　　）。 Ａ筛选难度大　B进入角色慢 C招募成本大 D决策风险大 E影响内部员工的积极性 3．关于借助中介，下列说法正确的是（ ）。 A各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构 B中介机构承担着双重角色：既为单位择人，也为求职者择业 C借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息 D中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间。 E是外部招聘的方法之一 4．下列属于网络招聘优点的是（ ）。 A成本较低 B选择余地大，涉及范围广 C方便快捷 D不受地点和时间的限制 E是求职申请书、简历等重要资料的存储、分类、处理和检索更加便捷和规范 5．下列符合笔试描述的是（ ）。 A不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养，以及管理能力、口头表达能力和操作能力 B笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争 C由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度 D可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率 E成绩评定也比较主观 6．下列属于简历中客观内容的是（ ）。 A个人信息 B教育经历 C工作经历 D工作业绩 E对自己的个性描述 7．下列属于面试中应聘者目标的是（ ）。 A希望被公平对待 B决定是否愿意到该单位工作 C创造融洽的会谈气氛 D充分了解自己所关心的问题 E有充分的时间向考官说明自己具备的条件 8．劳动环境优化所涉及的因素包括（ ）。 A照明与色彩 B噪声 C温度和湿度 D绿化 E办公桌安排 简答题 什么叫做公文筐测试？这种测试方法在操作上应该注意什么问题？ 计算题 某公司进行招聘活动，准备招聘副总经理1人，生产部经理1人，销售部经理1人；副总经理应聘者38人，参加招聘测试25人，送企业候选3人，录用0；生产部经理应聘者19人，参加招聘测试14人，送企业候选3人，录用1人，招聘经费：广告费20 000元，招聘测试费15 000元，体格体检费2 000元，应聘者纪念品1 000元，招待费3 000元，杂费3 500元，录用人员家属安置费用5 000