XX电力XX度职工培训计划与措施.doc

关于XXX年度职工培训计划与措施的通知 职工教育培训工作是企业提高职工素质、增强人才实力的强力保证，为把职工培训工作落到实处，确保培训效果，特制定xxx年度职工培训计划。 一、工作思路及目标 按照市公司“十二五”发展战略及教育培训规划的总体部署，落实科学发展观，实施“人才强企”战略，不断造就人才、培养人才，充实供电企业人才库，为建设社会主义新农村、新电力提供智力支撑和人才保障。xxx年计划举办生产营销及全体职工冬训、创国网一流供电企业学习培训、 新招收人员岗前培训、供电所标准化作业、供电所规范化管理、供电所人员岗位技能、营销软件应用、95598客户服务系统操作及相关业务、计量装置鉴定技能、会计专业教育、紧急事故演练、各单位配电技术比武、生产营销变电运行、配电营业基础知识学习等各类培训班18期，计划培训人员979人次，使全员培训率达到96%以上，着实达到正确合理的使用培训费用。 二、重点工作及措施 （一）严格管理制度 为保证培训工作的顺利进行，局里严格执行《学员管理制度》、《培训人员全过程管理办法》、《农电岗位培训考核办法》等相关制度。实行半军事化管理，强化培训组织纪律，强化学员集体主义观念，严格学员日常行为管理；严肃课堂纪律；严格考试制度；锻炼学员的意志品质，形成雷厉风行的工作作风。 （二）做好培训需求分析 员工根据自己的岗位职责和对技能的需要对自己目前的安全意识、技能水平、行业发展方向做一个综合论述，提出自己的培训需求，填写“年度培训需求表”，我局将结合员工岗位发展变化，拟定员工年度培训内容，确保xxx年培训计划的制定更加合理，职工教育培训工作顺利开展。 （三）制定培训计划 依据xx省电力公司培训中心农电局工人岗位培训教学大纲，结合往年农电局工人岗位培训经验，依据学员的实际情况，加强对培训目标、教学计划及课程设置的要求。每期培训班都制定详细的教学计划，确保培训质量和效果。 课程内容的安排注重先进性、实用性、科学性。培训内容既注重对学员安排理想、信念、价值观、道德观等方面的培训，又注重与企业目标、企业精神、企业道德、企业传统密切结合进行培训。加强职工特别是农电工的职业道德、优质服务知识培训。全面实施“农电局员工素质工程”，精心培养“参谋型”、“技术型”、“高效型”、“宣传型”和“廉洁型”的企业职工和素质过硬的农电工。 （四）加强培训措施 根据员工的工作性质和素质状况，结合各部（室）、所、站的专业特点和工作实际，开展针对性培训。同时配合全局工作的重点和各部室、所提出的培训需求搞好各类专题培训。 对员工的教育培训从实际操作开始，培训过程做到“说”与“做”结合、“培”与“考”结合，充分发挥互动效能。通过实际操作发现问题，针对问题向学员讲方法、讲依据，使学员的工作能力在较短的时间内有明显提高，并能够尽快应用到实际工作中，切实提高一线职工的理论水平和操作技能，确保培训的高效率和高质量。 （五）创新形式解决工学矛盾 我局在培训方式上不断总结经验，在集中培训的基础上，不断采取新的、愉快的、职工乐于接受的互动培训方式传递知识与技能。授课教师注重自身学习，刻苦钻研培训业务，认真备课，不断改进教学方式、方法。全局要统一思想，密切配合，上下齐心，扎扎实实做好xxx年的培训工作。 (六)做好培训分析 结合全局创一流工作，做好参加培训人员的档案管理工作，并做好年度培训工作的总结和分析工作。 及时记录职工岗位培训表现和成绩，将学员的考试成绩、考核成绩、日常行为表现、考勤情况等有关资料归入档案，实行统一管理，完善培训学员档案。为切实达到培训效果与目标，局里将对全部培训学员实行严厉的奖罚考核，年末对全年的培训工作进行总结，对工作中存在的问题进行分析，并拟定改进措施，力争培训工作再上新台阶。 xxxxx人资部 xxxxxx年一月十日 1