《人事测量》历年题02-09附答案与页码.doc

2009年10月人事测量 试卷 一、单项选择题（每题1分，共5分） 1. 1924年燕京大学发表了经修订的比奈—西蒙量表，这就是中国最早的标准化的比奈智力测验，作者是心理学家、曾出任燕京大学校长的（ C ）P24 A.樊炳清 B.蒋梦麟 C.陆志韦 D.蔡元培2. 下面各选项中，最不需要作为高层测量的素质是（ D ）P268 A.坚韧的毅力 B.敏感性与沟通能力 C.创造性思维能力 D.职务所特有的知识和技能3. 针对同一组被试间隔一段时间测量两次的信度是（ A ）P86 A.重测信度 B.复本信度 C.内部一致性信度 D.评分者信度4. 公文筐测验在材料设计上，主要围绕管理者的能力取材。管理者（这里特指组织领导者）的管理能力主要来自所掌握的有关知识、社会实践体验和（ B ）P201 A.工作年限 B.自身素质基础 C.资格认证 D.相关训练5. 领导行为评估包括沟通方式评定、冲突应付方式评定、工作习惯评定和（ D ）P189-194 A.决策习惯评估 B.风险管理评估 C.奖惩方式评估 D.变革意识评估 二、多项选择题（每题2分，共10分）6. 投射测验的主要特点体现在（ ABC ）P31 A.非结构性 B.掩蔽性 C.整体性 D.兼容性7. 在确定常模时，常用的取样方法有（ ABCD ）P72-73 A.简单随机抽样 B.系统抽样 C.分层抽样 D.分组抽样8. 在信度系数中，需要两套测验题目的信度系数是（ BD ）P87 A.分半信度 B.复本信度 C.重测信度 D.重测复本信度 9. 组织层次的测量，是一些适用于全组织范围的大型调查，所获得的企业整体员工的数据很有研究价值，常见的调查工具有（ AC ）P271 A.工作满意度调查 B.工作团体凝聚力调查 C.工作价值观调查 D.团队绩效评估10. DISC个性测验适用的对象包括（ ACD ）P150-151 A.大、中学生 B.销售人员 C.社会上的一般人员 D.管理人员 三、填空题（每题1分，共15分）11. 问答题计分过程中常见的误差有：（ 宽容定势 ）和 （ 晕轮效应 ）。P6512. 从答题的方式上来讲，16PF人格因素测验是（ 自陈 ）量表。P14213. 人事测量所采用的心理测验方法有测验法、调查法、访谈法、（ 观察法 ）和 （ 情景模拟法 ）。P414. 常模是否可靠关键在于（ 有没有具有代表性的被试样本）。P615. 除智力测验外，在一战期间被广泛应用的心理测验还有人格问卷。世界上第一个标准化的人格问卷——武德沃斯编制的“ 个人资料调查表 ”，就是应鉴别不能从事军队工作的神经症患者的需要设计的。P1916. 世界上第一个具有应用价值的心理测验，是 （ 比奈的智力测验 ）。P1517. 气质测量多采用划销测验，即在规定时间里按要求以一定规律划销测验纸上的指定内容，分析不同时间、不同任务要求下作业的成绩，包括（ 作业量 ）和（ 正确率 ），以此判定气质特征。18. 管理人员人格测验是根据“ 大五 ”人格模型中的正性情绪倾向、负性情绪倾向、乐群性、（ 责任心 ）和广纳性几个维度以及经大量研究证明与管理绩效有关的7项人格维度构建成的一项个性测验。P15419. T分数的平均数是（ 50 ），标准差是（ 10 ）。P7720. 通常来讲，测验的长度越长，信度值越（ 高 ）。P93 四、名词解释（每小题4分，共20分）21. 社会赞许性：即题目本身的答案反映了一般社会价值倾向，应答者很容易表现出反应偏差，投其所好。P1122. 构想效度：是指测验能够测量到理论上的构想或特质的程度。所谓构想通常指一些抽象的、假设性的概念或特质，如智力、创造力、言语流畅性、焦虑等。这些构想往往无法直接观察，但是每个构想都有其心理上的理论基础和客观现实性，都可以通过各种可观察的材料加以确定。P10323. 面试:是考官针对自己感兴趣的、与工作有关的各种问题，与应聘者进行面对面的交谈，收集有关信息，从而达到了解、评价应聘者的目的。P3724. 人事匹配：社会中有许多工作岗位，每一个工作岗位都对任职者