企业文化及员工管理手册.doc

企业文化及员工管理手册 第一部分：企业文化 我们企业的宗旨：为所在社区的繁荣发展做出贡献，为员工及其家人的幸福而不懈努力。 我们的经营理念：诚信、务实、进取。 我们的管理理念：以人为本，以质进取。 我们的服务理念：把客户当朋友，对朋友负责，让朋友惊喜。 我们的奋斗目标：下一个作品才是更好的。 权利：（一）员工的雇佣、辞退、工资、福利、奖惩等事宜依照国家的相关法律、政策执行。 （二）积极、坚持原则、秉公办事、廉洁奉公、成绩显著的员工给予表扬、奖励。 （三）有要求退职和量才任用加薪的权利。 第二部分：员工手册 一、员工行为规范 1、遵守国家各项法律，遵守公司一切规章制度及工作守则，积极进取、勤奋工作、爱岗敬业。 2、注重自身仪表形象，着装整洁，言谈举止文明礼貌。 3、准时上下班，对所负责的工作争取时效，不积压、不拖延。 4、维护公司信誉，不做有损公司形象、信誉的行为。 5、爱护公司财务，不浪费、不侵占。 6、保守公司业务秘密，不私自经营与公司有关的商业或兼职公司以外的职业。 7、服从上级指挥，如有不同意见，应委婉相告或以书面陈述，一经上级主管决定应立即执行。 8、上班时间不得串岗、嬉闹、高声喧哗和看报纸、杂志等，不得接受私人来访，不得拨打私人电话。 9、保持办公范围整洁卫生，对不属于自己负责的文件、账簿等不得翻阅。 10、除办理公司业务外，不得使用公司的名义。 二、办公室员工行为要求 上班时间要佩戴胸卡。 接打电话要用礼貌用语，多用敬语，注意“请”、“谢”字不离口。 办公室禁止吸烟、乱扔垃圾。 在办公室不准坐在桌子上和把脚放在桌子上。 禁止嬉闹、玩笑、高声喧哗，看报纸、杂志。 不准拨打私人电话、接待私人来访，以免妨碍公务。 保持办公桌及周围环境的整洁卫生。 离开座位时要把椅子放在办公桌下面。 办公室人员要衣着整洁大方。 下班后要注意检查电源开关、门窗是否关闭。 三、公司员工基本要求 主动性：自觉的完成工作，而不是要等到领导督促。 责任心：对自己的工作负责，做到善始善终，认真完成每一项工作。 进取心：严格要求自己，树立远大目标，要不断的提高自己的业务水平。 自信心：对自己的工作能力和学习能力要有自信心，相信自己能胜任工作，并通过不断学习使自己更进一步。 友善心：对自己的家人和同事都能保友好亲切的态度，为自己能创造良好的生活环境和工作环境。 忠诚心：忠于公司，全力维护公司、公司领导和同事的声誉和利益。 四、员工十不准 不准互相议论，破坏公司团结； 不准互相扯皮，降低工作效率； 不准自行其事，改变领导意图； 不准假公济私，损害公司利益； 不准麻痹大意，泄露公司秘密； 不准奇装异服，影响公司形象； 不准积压公务，影响公司进行； 不准遇难而退，寻求自身安全； 不准大手大脚，浪费公司财务； 不准违法乱纪，影响社会治安； 第三部分：考勤制度 一、考勤 为了提高公司员工的工作效率，更好的管理员工的工作状态，制定考勤制度如下： 工作时间：上午8:30-11:30； 下午12:30-17:30 每周工作六天，每月1日至月底为一个考勤周期。新入职的员工自实际到岗之日起开始记录 （一）签到 公司员工上下班实行签到制度。在任何情况下托人签到和代人签到者，一经发现，代一人签到罚款50元（代两人签到罚款100元），托人签到者罚款50元。 （二）迟到、早退 1、工作开始后5分钟到10分钟到岗者视为迟到（迟到一次罚款10元）。 2、工作终了前15分钟下班者视为早退（早退一次罚款10元）。 （三）旷工 迟到15分钟以上到岗或提前15分钟以上离岗者，以旷工半天论处（扣半天工资）。但因公务外出或请假经主管人员证明者除外。 未经请假，或虽提前请假申请未得到批准而不到岗者。 假满并无故不到岗，或续假未得到批准而不到岗者。 委托他人伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工一天论处（扣当日工资）。 上班不签到者以旷工一天（扣当日工资）论处。如有事不能确定可电话通知，说明情况 员工无故缺勤一小时以上按旷工处理（扣当日工资），并给予记过处分。 无故连续旷工2日或全月累计无故旷工3日或一年旷工达6日者，给予解雇。 二、私自外出 员工外出办理业务须向部门负责人说明外出原因及返回公司时间，否则按私自外出处理。 私自外出一次罚款10元。 三、奖金和加班费 公司特设每月满勤奖。员工每月如无旷工、病事假等记录，按工作表现可在发放工资的同时每月额外领取30元作为奖金。 设计室工作人员除每月底薪外，每天19:00下班后继续加班按工作状况以日工资计算加班费。 车间工人及后期工人每天18:00下班后按工作状况继续加班以日工资计算加班费，（除不可避免损耗和浪费外，车间及后期浪费和制作错误均由当事人按进价赔偿）。 四、记功 每次加发五天基本工资，当月发放，具备下列条件之一者： 对技术方案或管理制度建