劳务公司员工管理规定.doc

柳州市浩恩劳务服务有限公司 员工管理规定 为规范公司各项管理，明确各位员工的岗位职责，形成一个责任明晰、运行有序、奖惩分明的管理体系。经过与本公司劳务输出服务企业的对接以及其各项管理规定，本公司特制定本规定，请各位员工共同遵守执行。 一、本规定的目的是培养和造就一个守纪律、有素质的员工队伍，充分发挥各位员工的积极性和创造性，保证公司和员工的根本利益。 二、本规定适用于本公司全体员工，且本规定可根据公司及服务企业的实际情况、生产状况作出相应的修改、调整。 三、凡进入本公司人员须认真学习，并按本规定自觉遵守。 四、员工的权利和义务： 1.员工必须树立集体意识，按照公司及工作厂区的要求按时、按质完成工作任务； 2.员工对公司管理人员的工作有监督和建议的权利，并享有劳动、休息、工资等各项待遇的权利。 五、劳动关系： 1.新员工入职时须对员工家庭地址、通讯方式、健康状况进行登记，并出具有效的“身份证原件”，并由公司保留员工身份证复印件以备入档。员工不得谎报或瞒报个人情况，有病史或不适于高空作业、重体力劳动、特殊工种作业的，须及时说明。由于个人原因导致后面工作发生事故者，由本人承担一切责任。 2.新员工招聘，按岗位的基本要求，坚持考核、择优录用，并执行3个月的试用期并及时签订《试用期协议》，试用期内发现不符合用工条件的，公司有权即时辞退。 3.试用期满，根据企业生产经营需要、双方同意，正式签订劳动合同。 六、劳动纪律： 每位员工必须遵守劳动纪律，按时上下班，工作时间内不准擅自离岗或做与工作无关的事，在此期间： 1.违反如下规定者，每人次扣款10元： ①、劳务人员不按照安全操作规程和SOS作业的； ②、无故不参加公司、用工部门组织的各类安全培训的 ③、迟到、早退者。 2.违反如下规定者，每人次扣款20元： ①、劳务人员违反工厂、公司其他安全规定，经教育，仍拒不改正的； ②、完工产品质量差的； ③、消耗材料使用超出定额标准的。 3.违反如下规定者，每人次扣款50元： ①、劳务人员违反作业厂区安全管理规定，造成损失、工作日事故的； ②、废品率、废品数量超标的； ③、对用工厂区的工作安全响应不及时，消极怠工的； ④、由于主观原因未能实现准时目标，以致影响上、下衔接作业的； ⑤、无故旷工者。 4.员工凡有下列行为的，公司视情节轻重，并处200-500元的扣款外，情节严重者，公司可随时辞退该员工： ①、在工作时间或工作场所参与赌博活动的； ②、无理取闹、惹事生非、聚众闹事，影响和扰乱用工单位生产秩序的； ③、无正当理由不服从用工单位工作安排或拒不履行岗位职责的； ④、由于主观原因未能实现准时目标，以致影响上、下衔接作业的； ⑤、无故连续旷工3天以上者； ⑥、经常迟到、早退并经公司教育拒不改正的； ⑦、酒后或酒醉上班的（另：如发生与酒后或酒醉有关的安全事故，由本人自行承担一切损失和责任） 5.员工有下列情形之一的，视为严重违反规章制度，公司可随时开除员工： ①、吸食毒品，引诱、教唆、欺骗他人吸食毒品或贩卖毒品的； ②、引诱、教唆、欺骗、强制他人参加邪教组织的； ③、被劳动教养的； ④、被依法追究刑事责任的。 本规定经公司员工讨论通过，自2011年元月1日起执行！ 柳州市浩恩劳务服务有限公司 2011年元月