劳务派遣劳动合同协议书.doc

劳动合同协议编号： 劳动派遣劳动合同协议书 甲方（单位）： 苏州鸿明劳务有限公司 通讯地址： 苏州市相城区澄阳路98号 法定代表人或委托人： 金 伟 乙方（个人）： 家 庭 住 址： 身份证号码： 户籍地址： 联系方式：（固定电话） （移动电话） 紧急联系人： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，双方在平等、自愿、协商、一致的原则上，就甲方录用乙方为甲方派遣员工，建立劳动关系的相关事宜，签订本劳动合同。 第一条 合同期限和试用期： 合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，合同期限二年（包含试用期二个月），从乙方接受单位（以下称用工单位）正式工作之日起开始，如正式工作之日与本合同期限有变化时，以正式工作之日为准，作想应调整。 第二条 工作内容和工作地点： 1、甲方根据用工单位的需要及乙方的求职岗位意向，首次派遣到 公司， 岗位工作，工作地点： 。工作期限按照甲方和用工单位签订的劳务派遣协议中约定为准（乙方已详阅劳务派遣协议书）。 2、约定的派遣期限到期后，用工单位需要延长的，乙方在合同期内的则自动延续；乙方合同到期的则续签合同，乙方不愿意续签合同的，可以不续签；用工单位不需延长派遣期限的，由甲方负责另行派遣到本合同约定的工作岗位、基本薪资相仿的其它用工单位工作，乙方可以接受甲方的安排或申请离职的选择。接受新派遣后甲乙双方签定补充合同。如第二次派遣期限到期后，仍在合同期内的，同前方式处理。 3、在合同期内待派遣期间，乙方应该每天按时到甲方公司报到，接受培训或其他临时性工作，再次派遣到新的用工单位。如未按规定报到的，按旷工处理（即：一个月内旷工满3天者，按劳动合同法规定，作严重违反劳动纪律解除劳动合同处理）。 第三条 工作时间和休息休假 甲方派遣乙方工作的用工单位，执行国家允许的工时制度及休假制度。休息休假按用工单位规章制度规定执行。如需加班，按国家相关规定支付加班工资或安排补休。 第四条 劳动报酬和缴纳税费 1、乙方的劳动报酬按照甲方和用工单位签定的派遣协议约定，基本工资为 元/月。其他固定津贴、补贴为： / 。 2、加班除安排补休外，结算加班薪资基本标准按国家有关规定执行。 3、甲方根据用工单位提供考勤数据和乙方的工作业绩为依据，以货币的形式结算核发乙方实得工资，按月发放。 4、其他法规规定须有乙方缴纳的税费，如个人所得税等，也按规定由甲方在乙方的工资中代扣代缴。 第五条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲方和用工单位的派遣协议中约定，由用工单位提供符合国家劳动保护相关规定的劳动保护措施和防护用品；乙方须严格按劳动保护的要求穿戴使用劳防用品。 乙方工作岗位的劳动条件，是通过政府卫生行政管理部门按职业卫生要求的条件审核符合标准的。 乙方工作岗位无国家职业病防治法中所定议的职业病危害。 第六条 违反规章制度的处理约定 1、乙方承诺遵守甲方和用工单位依法制定的各项规章制度：包括且不限于：遵守劳动纪律和考勤请假制度；遵守劳动保护、职业卫生、安全操作规程和工作制度；遵守职业道德，爱护单位的财产和公共设施方面的制度；遵守甲方和用工单位的培训制度；遵守法纪和维护公共秩序的制度。 2、甲方和用工单位的规章制度和劳动纪律在签定本合同时已告知乙方，对于规章制度的修正，甲方可用其认为适当的任何方式（包括但不限于通知、通告、备忘录）通知乙方。 3、乙方如违反用工单位规章制度和劳动纪律，甲方可依据本单位和用工单位的相关规定，对乙方进行批评、教育、处罚，直至解除本合同。用工单位也可以依据管理规章的规定和事实，将乙方退回甲方