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失业概述 夏羿 北京化工大学 一、失业类型 1 摩擦性失业 2 结构性失业 3 周期性失业 4 失业类型的区别 摩擦性失业 特征： 它影响了跨越所有人口群体、行业和地区中相对大的数目的人。 倾向于一个相对较短的时期。 一定量的摩擦失业是不可避免的。 摩擦失业不仅仅带来经济成本，还会带来一些明显的经济利益。 对单个工人而言，如果短期失业使它能进行更大范围的工作搜寻，那失业就是一项值得的投资；对整个经济而言，如果劳动力流动过程是为了在地区和企业间进行合理有效的劳动力分配，一定量的摩擦失业是必要的。 产生原因： 因为职业市场的信息是不完全的，有职位空缺的雇主和寻找工作的人互相之间，需要花时间去寻找，产生了在工作和进出劳动力之间的持续流动过程。 减少摩擦失业的公共政策 在劳动力市场上增大工作信息的流动 1993年实施的美国联邦家庭医疗假期法案，允许工人在一个有限时期内休假而不是要求辞退这个人来减少摩擦失业。 结构性失业 产生原因：工作类型与寻找工作的人的不匹配所产生的。这种不匹配可能与个人的技能、学历、地理位置或年龄相关。 特点： 倾向于集中在确定的群体，即那些受技术改变，所在企业衰退或在整个国家内的工作移动所产生的负面影响的群体。 失业时间相对较长。 减少结构失业的几种公共政策 政府对培训项目的提供或资助 通过提供再次安置津贴鼓励失业者流动，走出经济不景气地区。 通过提供给长期失业者的公共服务工作，作为政府最后雇主的应对措施。 周期性失业 产生原因：经济中总需求不足以为求职者创造足够的工作。与经济运动的上升和下降周期性变化有关，周期中经济上升时期，失业率下降，经济衰退期，失业率上升。 特点：随着经济的扩张与收缩而变化，倾向于整个经济的范围。 减少周期性失业的公共政策 最直接的办法是调整财政和货币政策以确保持续健康稳定的经济增长率。 另一个方法是增加基础设施建设，直接扩大就业。 失业类型的区别 若失业率随时间推移而增加，如何识别其原因？ 周期性中失业人数的增加是由于失业者的增加而不是职位空缺的减少造成的。 摩擦性失业或结构性失业的增加是由于职位空缺和失业人数的增加造成的。如何确定失业的增加是由于摩擦性失业还是结构性失业的原因造成的？ 方法一：考察职位空缺与失业人数的分散度。在多个行业和地区中的职位空缺和失业人数的大范围上升将表明是摩擦性失业；而一个地区的职位空缺集中，另一个地区的失业集中则表示是结构性失业。 方法二：看失业持续时间的统计情况，经历长时间失业人数的比例上升就意味着结构性失业问题将变得更严重一些。 二、失业原因 工作搜寻理论 刚性工资理论 效率工资理论 工作搜寻理论 工作搜寻理论： 对摩擦性失业和自愿性失业现象做出了解释。 分析了决定某一经济中的摩擦性失业水平是由进入和退出劳动力市场的人员流量和失业者找到并接受工作的速度和影响这种速度的因素等决定的。 工作搜寻理论 麦柯尔模型（ A similar model is presented in Dale T. Mortensen. Job Search, Duration of Unemployment，and the Phillips Curve. American Review 60( December 1970): 847-862） 求职者常常按先后顺序做出工作搜寻决策，当遇到第一份超过其最低可接受工资时，求职者就会接受该份工作。 最低可接受工资：求职者考虑从事某一工作时愿意接受的最低工资。求职者以前工作所获得的工资水平、习惯的生活消费水平以及朋友或熟人的工作状况等因素会影响该求职者的最低可接受工资。这是麦柯尔模型的关键值的概念。 工作搜寻理论 工作搜寻模型关于失业的含义 工作搜寻在本质上是一种人力资本投资，即工人在劳动力市场上流动以改善他们的状况。 解释了在劳动力市场中个人搜寻工作所需时间的不一致性和一些劳动力群体的失业率高于另一些群体的原因。 任何减少失业成本的因素（如失业补偿金会增加个人的保留工资）都会增加工作搜寻时间和失业期限。 刚性工资理论 刚性工资理论：解释由经济周期性波动而产生的失业 假设消费需求减少，初始影响使企业减少雇用水平，劳动力需求曲线向左移到D2。 如果货币工资可以向下浮动，劳动力市场上的过度供给将使货币工资下降直到建立新的均衡，这时实际工资率为W2，供给和需求再次相等（即点C）。 如果货币工资具有刚性，不能向下浮动，劳动力市场将保持在实际工资为w1和非自愿失业为（L1－L3）处。 刚性工资理论 对刚性工资存在原因的解释： 工会和最低工资法 隐含合同理论: 在市场不存在工会的假定下解释工资刚性。工人和企业间存在着一份非书面的、心照不宣的或隐含合同，这种隐含合同要求企业和工人遵循保持工资的政策优于辞退政策。在萧条时期，年轻