《直面职场性骚扰》PPT课件.ppt

直面性骚扰 教育学院 应用心理111 叶婷 1118010115 一、什么是性骚扰 二、性骚扰的表现形式 三、性骚扰的类型 四、性骚扰的现状 五、女性对待性骚扰的态度 六、美国式如何处理性骚扰的 七、职场性骚扰——法律漏洞 八、其他国家对性骚扰受害者的保护措施 九、哪些人更容易收到异性骚扰 十、性骚扰为何屡禁不止 十一、如何避免成为性骚扰行为人 十二、性骚扰对女性心理的影响 十三、女性提醒 十四、如果被性骚扰，你该怎么办？ 十五、补充知识 什么是性骚扰？ 性骚扰：指的是有害的与性相关的行为，比如强迫、冒犯性的性关注，或者在语言和行动上有敌意的的针对性的行为。 性骚扰的表现形式 性骚扰的表现形式尚无统一界定，一般认为有口头、行动、认为设立环境3种方式 1.口头方式：如以下流语言挑逗对方，想起讲述个人的性经历、黄色笑话或色情文艺内容； 2.行动方式：故意触摸碰撞、亲吻对方脸部、乳房，腿部，臀部、阴部等性敏感部位 3.设置环境方式：即在工作场所周围布置淫秽图片、广告等，是对方感到难堪 性骚扰类型 (1)补偿型性骚扰: 　大多数性骚扰者属于这类男人，由于长期性匮乏或性饥渴导致的一时冲动势必使他对女性做出非礼的冒犯举动。此种人的骚扰行径多是出于不同程度的亏损心理，骚扰的目的与其说是想占有女人不如说是想占便宜。 (2)游戏型性骚扰: 　多是有过性经验的男人，懂得女性的弱点，把女性视作玩物，对女人的非礼和不敬出于有意的游戏心态。这类男人一般是“猎物能手”或花花公子。骚扰的目的一半是为了猎奇，也为印证自己的男性“势能”和“本事”。 (3)权力型性骚扰: 　多发生在老板对雇员或上司对下属，尤以女秘书居多。骚扰者大都受过较好的教育，骚扰时虽然也多出于游戏心态，却比一般游戏者的表现要“高级”且“彬彬有礼”。此种骚扰者大都把女性视为“消费品”，且因为明显的利益关系，他甚至认为女人喜欢这种骚扰，并把这种骚扰当作自己的“专利”。 　 (4)攻击型性骚扰： 此种男人多半在早年和女人有过不愉快的关系史，对女人怀有较大的恶感和仇恨，把女人视为低等动物或敌人。他的骚扰有蓄意的伤害性或攻击性，骚扰者有时并不想占有那个女人，不过是满足和平衡他对女人的蔑视和仇恨。 　 　 (5)病理型性骚扰: 这是带有明显病态表现的性骚扰，如所谓的窥淫癖和露阴癖。此种男性骚扰者大都是真正的性功能失调者。骚扰本身能给他带来强烈的性冲动和性幻想，却无法“治愈”他，反倒会加深他的病症。 性骚扰的现状 作为即将毕业的我们，对于将来可性骚扰能面对的现实，必须有一定的了解。据《信报。职场周刊》与tom在线关于职场性骚扰的调查显示50。66%的人遇到过职场性骚扰，也有17.76%的人认为说不清遭遇的情况是否算性骚扰。而职场性骚扰多来自于上司和同时级别的同事，所占比例分别是41.18%和42.35%，来自老板的骚扰只占16.47% 职场中男女遭受性骚扰的对比 女性对待性骚扰的态度性骚扰 美国如何处理性骚扰 美国司法系统现在禁止两种性骚扰 一、交换式骚扰：就是掌权人明确指出地位较低的人为了在课程中拿高分，获得工作或者升职等，必须要提供性贿赂。 二、敌对环境：指的是学校和工作环境如此让人害怕和紧张以至于学生或者职员不能高效的工作。 案例 1.交换式的性强迫。安娜和她的上司出差。旅途中，JASON总是说和性有关的话题，并不断揉搓安娜的肩膀和颈部。她没有做出反应，于是他让她放松一点。只会，安娜问道公司她是否有晋升机会。JASON回答：“若你想让我推荐你，你就得放松点，对我好点。”他随后搂住安娜的腰说：“记住，我可以让你过得很轻松，也可以让你很难熬。” 2.学校里的敌对环境。在田纳西州的一所大学里，一名教授犯罪学的老师被指控亲吻和拥抱数名女学生。他说的话也非常无礼，比如，他对一名女生说只有和像他这样的已婚男士上床之后，她才会知道什么是真正的快乐。 注意：这个例子不属于交换式强迫性的范畴，因为这名老师没有说明性行为可能带来说我学术汇报 3.工作中的敌对环境。在一项针对黑人女消防员的研究中，有90%的人说她们在工作中受到过非自愿的性挑逗和玩笑。她们还声称她们的男同事也经常恶作剧，比如把糖浆倒入她们的消防靴中，或者在她们方便的时候突然闯入卫生间。性别歧视和种族歧视的共同作用，是这些女性陷入敌对环境中。 职场性骚扰——法律漏洞 中国，法律的缺席是性骚扰积重难返的一个重要原因。本来在1997年之前中国还有“流氓罪”这个罪名的，如今即便是量刑，相关的法律依据和可以参照的案例以及司法解释都是模糊和有限的。而在美国呢，过去暗杀领导人靠手枪，现在雇佣性骚扰。可见，法律漏洞也是全球化的问题。 ◇中国对此的法律界定 中国在性骚扰的界定上，确实很模糊而且有较大难度，一般的职场性骚扰若要具