嘉宝电子元件制造公司职工守则.docVIP

职 工 守 则 EMPLOYEE RULES 嘉宝电子（上海）有限公司 序 言 欢迎加入嘉宝电子（上海）有限公司，相信通过你和其他所有员工的共同努力，嘉宝电子（上海）有限公司必将不断取得新的成绩。 嘉宝电子（上海）有限公司继承了美国Vishay（威世） 凡本《员工手册》中没有明确规定的内容，均以国家《劳动法》和上海市政府有关规定为准。 若对《员工手册》中相关问题的陈述和内容有疑问，请向人力资源部查询，公司保留解释和修改《员工手册》的权利。为配合公司发展，本手册的内容，在经过一定的程序批准后，会修订或增补，届时将以通告的形式在通告栏中公布，员工应遵守修订后的内容。 雇员离职时，请将该手册完整的交还人力资源部。 一、公司简介 VISHAY (威世) 是财富1000强纽约证券交易所上市公司之一，也是全球最大的欧美电子元件制造商之一，其分立式半导体位列全球第二。VISHAY在2002年12月13日正式购并BCcomponents集团。嘉宝电子（上海）也正式成为VISHAY大家庭中的一份子。VISHAY已在全球16个国家雇佣了25000余名员工。 嘉宝电子（上海）有限公司注册资本1,129.9万美元，总投资额为2,824.75万美元。现有员工700余人，其中管理和技术人员92人。公司已获得上海市高新技术企业证书。公司的质量体系于1996年12月通过ISO9002认证，并于2001年9月开始贯彻QS9000要求。公司的环境管理体系于1999年7月通过ISO14001认证。 公司产品共分四大类： 金属化聚酯薄膜电容器，金属化聚丙烯薄膜交流 / 脉冲电容器,金属化聚丙烯薄膜抗干扰电容器，电阻元器件。产品具有以下特点：体积小，比容大，损耗角正切值小，绝缘电阻高，质量稳定，可靠性高，自熄等。产品被广泛应用于通信系统，照明系统，电脑与彩电显示器，各种家用电器，开关电源以及汽车电器等领域，获得普遍好评。 二、公司的使命 向我们的顾客提供: 一应俱全的无源器件和分立半导体器件制造资源 优质完美的产品和有竞争力的价格 不断开发的新产品 全球性的优质客户服务向我们的供应商提供: 向我们的供应商提供： 可信赖的长期关系 向我们的股东提供: 良好的投资回报 向我们的员工提供: 负责和人性化的领导 一个有创意的工作环境 在有嘉宝存在的每个地方担负起社区成员应尽的责任 三、员工的基本行为准则 Vishay (威世) 决定以高的职业标准要求员工，所有的员工都必须遵守公司的政策和规章制度。以下是嘉宝电子（上海）有限公司员工应履行的行为准则： 3.１ 服从公司的工作安排 员工应切实执行直属上级指派的任务和工作要求，若有疑问或不满意时，应向直属上级请示或投诉。当员工对公司的规定、制度和政策有疑问时，应向直属上级咨询。 3.２ 仪表及礼仪 对待客户和同事，包括接听电话都要有礼貌，态度应亲切、友善，具有高度的合作性。 员工要注意个人仪表，经常保持整洁卫生，工作时按要求穿着特别的工作服；雇员不得穿短裤和拖鞋上班及在非工作时间进入厂区。 3.3 不得兼职 未得公司总经理书面同意，公司雇员不得受雇于其他单位或经营自己的业务，否则，应离开公司。 3.4 礼物接受 公司规定员工在任何时候、任何情况下，不得接受客户、供应商和竞争对手的礼物；不能以任何方式向客户、供应商索取任何礼物；也不可接受其他任何可能影响公司经营或决策的礼品、礼金等。 四、雇 佣 4．1 招聘 为选拔、聘用最合适的人才，不断推动公司的长期发展，由人力资源部负责组织、协调人员招聘工作。各部门所需招聘的人员必须在年度用人计划内，或者是经过特别批准的因特殊情况急需招聘计划外人员。人力资源部和用人部门必须分别对应聘者进行面试，合格者由人力资源部发出员工录用通知。 4．1．1招聘程序 1）需求申请： 各部门需要招聘员工时，必须先填写招聘需求申请表，提出需求申请。然后根据所需岗位的级别、岗位要求员工所必须具备的经验、知识、技术和能力，由人力资源部选择合适的招聘渠道。公司首先采取内部招聘，在内部没有招到合适的人选时，再采用外部招聘。 2）面试 由招聘负责人组织并安排面试，所有主试人员都必须认真填写面试评估表，给予准确的评价。 3）入职 新任人员于报到时，需缴交： 本人身份证原件/复印件 学历证件原件/复印件 辞职证明（退工单） 劳动手册（应届生：毕业生报到通知书） 已签署的聘书 体检证明原件 合格的应聘者应按要求带齐所需要的证件（包括原件及复印件）到人力资源部办理入职手续，办理完上述手续，经审核合格后，方可入职。 4．