小学2011年教职工绩效考核分配方案.doc

小学2011年教职工绩效考核分配方案 根据《区教育局关于义务教育学校教职工绩效考核工作的实施意见》文件的精神，为了充分调动教职工的工作积极性，提高学校办学水平，结合2010年学校绩效工资考核方案修改制定本方案。 一、绩效工资分配的基本原则 1、尊重规律、以人为本。尊重教育规律，尊重教职工的主体地位，充分体现教职工教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。 2、以德为先、注重实绩。把师德放在首位，注重教职工履行岗位职责的实际表现和贡献。 3、坚持“科学合理”原则。统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，建构符合我校实际的分配激励机制。 二、基础性绩效考核 基础性绩效考核的内容为：教职工遵纪守法、履行职责、师德表现、教育教学工作、教科研工作、完成学校安排的工作任务等。 考核办法：学校成立教职工绩效考核领导小组，每月对教职工的基础性绩效工资进行考核，经考核合格按月全额发放基础性绩效工资。（详见“教职工基础性绩效工资考核表”） 三、奖励性绩效考核 学校奖励性绩效考核严格控制在区人事、财政、教育等部门核定的总量之内。 奖励性绩效工资以年度为单位分两次考核，次年元月汇总一次，根据上级要求按时兑现。以下考核项目凡为月考核的全年一律按十个月计算。校长（书记）的绩效考核按照区教育局的有关规定执行。 ㈠、师德考核奖。 师德考核奖400元/月。教师能遵守《中小学教师职业道德规范》，做到爱岗敬业、为人师表、关爱学生，考核合格每月奖励400元。出现下列情况者当月师德考核为不合格： ①违反南京市教育系统《三要八不准》有关规定的； ②无正当理由不完成教育教学任务，干扰正常教育教学秩序，损害学生利益的； ③在网络上发表不切合实际的言论，对他人实施人身攻击，制造不团结因素，违反师德行风建设要求的； ④当月上班期间上网聊天或玩电脑游戏的被查到的。 ㈡、教育教学成果奖。 1、教学五认真（教学人员）：300元/月。（详见“教学五认真考评办法”），根据需要随机抽查，月底普查。凡不能提供应备学科教案的教师不奖。广大教师要提高课堂教学效率，高效教学，学校加强艺体课检查，一旦发现艺体课擅自被语数英教师占用，或者有学生被语数英教师带走辅导，每次扣艺体课教师10元。 2、教学质量专项奖励： ⑴区组织的统一质量调研成绩（均分），超全区17个一中心小学平均名次，每超一个名次奖300元（均分低于一中心小学均分的不奖），六年级毕业质量检测翻倍计算，获一、二、三名的再分别加500元、400元、300元。每低一个名次扣100元（均分超一中心小学均分的不扣）。 ⑵学期末质量调研成绩（均分），超一中心小学平均名次，每超一个名次奖200元（均分低于一中心小学均分的不奖），每低一个名次扣60元（均分超一中心小学均分的不扣）。 ⑶期中未抽测的年级学科以期末成绩考评；期中抽测到而期末未抽测到的年级学科，按期中占70%、期末占30%计算；期中、期末都抽测到的年级学科，按期中、期末各占50%计算；任教双班英语教学的教师，以两个班的均分计算；跨年级英语教学的每个班各按奖金金额的60%累计计算；跨年级任教双班出现扣罚的按50%累计。 ⑷优秀学科及学科优秀教师奖励： A、优秀学科奖励：期末质量检测本年级本学科成绩居全区1-4名，同年级每位任课教师奖励200元。 B、优秀学科教师奖：学期末检测成绩居本年级第一名奖励200元。 ⑸教学质量奖励总额为16万，全部用于检测成绩的专项考核，若有余额将该项余额平均发放，若考核总额超16万则按比例计算发放。 3、辅导学生奖励： 参加区及以上教育主管部门各项现场竞赛活动，获一、二、三等奖的，区级奖80元、60元、40元，市、省、国家逐级翻倍奖励，同一项竞赛只奖励级别高的，同一项竞赛区、市、省级获奖分别奖励不超过200元、300元、400元。团体竞赛项目获奖区、市、省分别再加100元、200元、300元；非现场赛的、商业操作及名额分配性的由学校研究决定，学校安排组织参加而未组织参加的以及35周岁以内教师不指导学生创作科技创新作品的分别扣50元。 参加六合区体育田径运动会获团体总分前12名的，奖励1500--400元。比赛结束后依据比赛成绩、加班训练工作量给予适当补助。其它体育专项比赛（冬季三项等）按比例参照奖励。 4、教学配合奖：非行政、非班主任的教师享有教学配合奖，语文、数学、英语教师120元/月，艺体科教师110元/月，其他教职工100元/月，学期末每写一个班科任寄语另加20元/班。 5、学年评优：每年评选出校内优秀教师15名，每人奖100元，均衡考虑语、数、英、艺体科和教学后勤人员。（详见“优秀教师考评细则”）。 6、通讯报道：报道学校新人新事或各方面工作成绩，在国家、省、市、区级报刊杂志上发表的分别奖励200、150、80、60元；在教育信息网上刊