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中学教师奖励性绩效工资分配方案范文.doc
中学教师奖励性绩效工资分配方案
中学教师奖励性绩效工资分配方案
2016〕8号《孝南区义务教育学校教师绩效考核指导意见(试行)》的精神,结合学校实际,遵循公平公正、多劳多得、优绩优酬的原则,特制定本奖励性绩效工资实施方案。
指导思想
,以推进义务教育科学发展、提高教师队伍伍素质为目标,着力构建建以激励教师爱岗敬业为为导向, 根据文件精神神和本校实际,在上级核核拨的绩效工资总量内,,以实行聘用制和岗位管管理为重点,科学安排,,建立符合本校实际的分分配激励机制,调动广大大教职工工作积极性,促促进全面实施素质教育,,努力提高教育 教学 质量,办好人民满意教教育。 整理。
?1、““以德为先、注重实绩””的原则。
2、“多多劳多得、优绩优酬”的的原则。
3、““科学合理、公正公平””的原则。
学校成立绩效效工资考核分配工作领导导小组及工作专班(名单单附后),专班成员校长长、各处室负责人、工会会、教研组长、教师代表表组成,负责对教师工作作量、工作业绩的考核,,以及绩效工资的分配、、发放、解释等方面的工工作,确保绩效工资公平平、公正地发放。
?附附录1:涂店中学奖励性性绩效工资分配工作领导导小组
长:黄黄xx
副组长长:孟xx
组? 员员:周xx黄xx毛xx王xx黄xx
附录2:涂店中学奖励性性绩效工资考核分配工作作小组
长长:黄xx
xx
组? 员:毛毛xx周xx黄xx王xx黄xx周xx邬xx
学校在编在岗教师
五、绩效考核内容及及量化方法
考核共计计100分,其中师德55分、考勤10分、工作作量50分、教育 教学学 过程15分、教育教教学效果15分、教师专专业发展5分。
5分)
1、师德和德育工作经经过学校考核合格者,每每人每月记5分。期末被被评为区师德标兵,总分分加5分。期末被评为校校级师德标兵,总分加22分。
2、违反师德十十条禁令,被投诉(经查查实被投诉事实成立),,或被学校发现有严重过过错者,扣除当月全部绩绩效工资。
3、疏于于安全管理,出现安全责责任事故(在管理时段内内)一次扣5分。如造成成重大安全事故,按照上上级有关文件精神处理。。
4、拒不服从学校校工作安排,同事间闹不不团结,说是道非,打架架斗殴,情节恶劣,影响响正常教育教学秩序的,,扣除当月全部绩效工资资。
10分)
1、、考勤总分10分。一个个月考核一次,基础分110分,实行负分制。
2、考评细则:
1)、月出全勤得110分。
2)、迟迟到、早退一次扣分,不不请假早退一次扣分。
3)、升旗、出操操、开会无故缺席一次扣扣分,学校或上级组织的的集体活动迟到或早退一一次扣分,不到者以旷工工论处。
4)、上上课迟到5分钟以上、上上课会客和随意离开课堂堂为误课,误课1次扣11分。因误课造成的责任任事故,学校将视情节轻轻重报上级有关部门给予予责任者进行查处。
5)、请假3天以内内(含3天),由校长批批准。病、事假3天以上上报镇教育总支批准。按按请假天数累计事假一天天扣1分,病假一天扣分分(病假需医院证明,事事假要有正当事由)。凡凡不经请假离岗计旷工,,旷工半天以内扣2分,,旷工一天及以上扣除当当月所有绩效考核分数;;因旷工造成的责任事故故者,按上级有关文件执执行。
6)、双方方父母亲去世享受3天丧丧假,直系亲属去世享受受1天丧假,另加路程假假;婚、产假按上级有关关文件执行。
7))、病、事假超过3天,,在1个月以内的,按病病、事假天数扣除其平时时承担的相应“工作量”” 部分,“教育教学过过程”和“教师专业发展展”部分也按天数相应扣扣分。长期因病或私事请请假,按上级有关文件发发放绩效工资。
88)、教师因病因事请假假或出公差连续超过3天天的,由教导处安排代课课,计入工作量,3天之之内报教导处同意,互相相协调。
50分)
2001〕112号))关于义务教育学校教师师标准周课时数,并结合合学校实际和学科之间存存在的差异,科学合理地地制定各学科工作量折算算系数,确定教师工作量量。
教师周人均工作量量= 学校教师各个岗位位周工作量总和/教师总总数
教师个人工工作量得分= 教师个人人周实际工作量/教师周周人均工作量×50分
1、、教育教学工作量: ((1)、学科系数: 语语文:, 数学、英语::物理、化学、历史、地地理、生物:1, 体育育、音乐、美术、信息、、班团: (2)、年满满50周岁女教师和年满满55周岁男教师,每周周工作量加1课时。
2、管理及其他工作作量:
教科研工作:2课时微机室实验室管理::1课时教师兼门门卫:2课时
(四)、、教育教学过程(15分分)
1、学科计划11分。科任教师熟悉课程程标准,积极开展综合实实践活动(校本课程开发发),有科学、具体、操操作
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