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工作制服管理制度 制定日期： 　　　　　　　　　　 批 准 审 核 制 定 为建设良好的企业文化，塑造企业整体形象，展现员工积极、朝气蓬勃的精神面貌，公司统一定制员工工作制服。全体员工以着我昱升装为骄傲，坚信昱升是我家，我快乐，我是昱升人。 一、范围 1、本制度规定了公司制服领用、发放范围，收费及折旧办法、着装要求、检查等。 2、本制度适用于需要着制服上岗的部门。 二、职责 1、管理部负责公司制服配购的申请计划、购置、保管和领用的归口管理工作。 2、管理部负责员工着装的检查工作。 3、管理部负责工作服的发放和统计工作。 4、管理部行政助理办理制服发放的申报。 5、管理总监负责制服发放的审批。 三、管理内容与要求 1、制服的配置与发放： 员工试用期满转正后，每人按春秋装、夏装和冬装三套制服配置。按季发放相应的制服。冬装发放时间为每年11月份，夏装和春秋装发放时间为每年4月份。 2、制服的领用：转正后员工到行政人事助理办理制服领用申请，行政人事助理统一申报，管理总监批准后发放，行政人事助理做好发放记录和台帐。 3、制服的使用与保管： 1）员工领用制服使用时间为三年，三年内员工负责使用和保管。三年后需更换的由公司统一以旧换新 。 2）员工制服在使用期间因丢失、损坏等原因造成工作期间无法穿制服上班，由本人向所在部门提出申请，经部门负责人签批，当事人可对丢失的服装按折旧后费用赔偿，同时管理部核实后发放新的制服。 4、制服收费及折旧： 1）三套制服（春秋装、夏装、冬装）的价格为766元（或者为430元），其中冬装每套466元（套装+棉质外套），夏装每件100元，春秋装每件200元。 2）销售部与管理部（包括各部门管理文员以及财务部员工）员工自领取服装之日需每月缴纳153.2元的服装费用，连续交满5个月后将不再收取；服务部员工自领取服装之日需每月缴纳86元的服装费用，连续交满5个月后将不再收取；所收取的服装费用将于员工办清离职手续后予以返还。 3）自领用制服起半年内，员工自行离职，以制服价格的5%按月折旧，折旧后的制服费用将从离职工资中扣除；制服使用年限半年以上不再折旧和扣费，员工离职一律不准带走制服，需办理离职时退还公司。 4）离职员工，不返还工作制服或工作制服丢失，按制服原价从离职月工资中扣除。 5、着装要求 1）员工每天需着工作制服上岗。 2）员工需每天保持制服干净整洁。 3）制服不得自行转让和转借。 6、着装检查： 1）管理部负责人负责着装的监督检查。行政人事文员和部门负责人有权对员工着装情况进行检查，发现有未按规定要求着装的，发现一次可直接处以30元的经济罚款，并即时到财务办理罚款。管理部予以记录并对违纪人员通报批评。一年内违纪累计超过5次者，作自愿解除劳动合同处理。公司将收回发放的全部制服并按制服原价从其工资中扣除。 2）对有监督、检查职能的部门负责人和行政文员，自身不按规定着装和隐瞒、不处罚违纪人员的，按本条第1）款的双倍责任处罚。 四、本制度的解释权属管理部，本制度的未尽事宜由管理部负责修订。 五、本制度实从批准之日起执行。 附表一 冬季制服领取明细 附表二 棉质外套领取确认表 附表三 套装领取确认表 　 下面是三个励志小故事，不需要的朋友可以下载后编辑删除!!!谢谢！！！ 　你可以哭泣，但不要忘了奔跑 　　2012年，我背着大包小包踏上了去往北京的火车，开启了北漂生涯。彼时，天气阴沉，不知何时会掉下雨滴，就像我未知的前方一样，让人担忧。 　　去北京的决定是突然而果决的，我在宿舍纠结了一天，然后在太阳逃离窗口的时候打电话告诉父母，我要到首都闯一闯。消息发出去之后，并没有预料之中的强烈反对，父亲只给我回了一个字：好。 　　就这样看似毫无忧虑的我，欣喜地踏上了北上的路。有些事情只有真正迈出第一步的时候，才会迎来恐惧。当我踏上北上的列车时，才惊觉对于北京，除了天安门、央视大楼这些着名建筑，我知之甚少。俗话说无知者无畏，可于我而言，这句话并不适用，因为在坐上火车那一刻，我就开始对未来胆战心惊，毫无底气。 　　火车开动之后，我的心情变得更加复杂而紧张，甚至一度心生退意。人类果然是一个无解的方程式，看似无畏的勇气背后不知藏下了多少怯懦和犹豫。 　　旁座的姐姐见我一人，开始和我有一搭没一搭地聊起了天。几分钟后，我们竟如同许久未见的好友一般，开始聊起了各自的生活。 　　我说出了自己的恐惧与未见，期冀从她那里得到些许安慰和鼓励。出乎意料地，她并没有说一些心灵鸡汤般的哲理语句，反而给我讲了一个故事，一个让我在很长一段时间都印象深刻，每次想起便会荷尔蒙再度升高的故事，一个她自己的故事。 　　那是一段并不愉快的经历，整段经历