私人资助的家庭医疗用品？—康奈尔人力资源评论.docVIP

cornell HR review 私人资助的家庭医疗用品？ Bernie D. Jones 译者：方建勇，男， 1978年生，浙江余姚人，现任浙江一家中型物流公司副总经理，主管公司战略、人力资源与信息技术，中国物流学会会员，曾任职于某副部级央企省级分公司，毕业于浙江大学数学与应用数学专业。 Executive Summary 妇女更多地参与工作场所激励了对家庭医疗的支持 尽管如此，倡导者还没有获得他们最想要的：联邦资助的有偿家庭医疗假和工资替代方案。 美国社会保险模式，通过工人的补偿福利提供带薪家庭假，已在加利福尼亚州，罗德岛州和新泽西州等州实施，但现在是考虑替代办法：私人资助的家庭医疗保险金类似于401（k）计划 由国家税务局授权1或传统IRA2和Roth IRA计划3。这些计划可能仅通过员工的贡献资助，并可能与雇主匹配。 这些计划将会达到重要的政策目标，尽量减少美国人的税务负债，并为长期的投资策略做出贡献。 家庭医疗假发生后，收入流便随之而来。 Thinking Outside the Box: Private Family Medical Leave Pensions 人力资源管理协会（SHRM）的一项调查显示，雇主如何按照“家庭医疗假期法”提供的指导方针工作。约25％的组织提供带薪家庭假.4劳工统计局的数据显示，雇用500名以上工人的较大雇主的有薪家庭假的受益人工作; 5他们往往是管理和专业领域的高薪工人，其中包括那些为州和地方政府工作的人，或老师和注册护士。在私营部门，高度报酬的商业和金融部门的雇员也倾向于领取带薪家庭假的福利。然而，人力资源管理专家最近已经注意到，这些好处可能给组织带来独特的负担。慷慨的福利被认为是吸引顶尖执行者的有用工具，但越来越多的组织在管理这些日益增长的成本方面面临挑战，因为美国经济的不确定性和复杂的医疗保健改革法6。 然而，对现行的家庭医疗假政策的批评者感到困扰的是，“联邦反洗钱法”并没有规定有薪家庭假，以及国家政府举措提出的可能性范围，没有国家提供理想：十二周（或更多）完全资助的离开。作为替代方案，私人资助的家庭医疗假可能会为最小化成本提供一个解决方案，并随时间提供更多的收益。这些可能适用于所有收入水平的员工，特别是对于可能吸引到这些激励措施的高技能和良好的员工。他们可能 ? 2010 Cornell HR Review 成为以IRAs7为模式的生活方式和生命周期基金，不需要由雇主进行管理和资助.8这些资金可能会超过目前联邦税法规定的家庭友好政策模式：养老金和扣留家属。 为了方便起见，这些新计划可能被称为“私人家庭医疗假退休金计划”，通过私人经纪公司和共同基金公司出售，如果不是通过雇主计划提供的。想要采取保守策略的参与者可能会考虑选择对资本流失造成低风险的资金。对生命周期基金感兴趣的人可以考虑当他或她可能需要家庭医疗护理假收入时，选择基于该时间段的基金，例如在加入的5年，10年或15年之内。参与者选择一个计划;该公司的基金经理评估投资机会和选择策略。在发生家庭医疗假事件的情况下，可以利用资金提供收入。那么事件的证明将被要求以避免欺诈性的索赔。 如果参与者决定比预期使用家庭医疗保险退休金，则不应受到处罚;例如，参与者想象他/他可能需要十年的收入，而是在五年内成为一个留在家中的父母。参与者应能够消除其捐款和收入;但与目前的401（k）模式和传统的IRA模式相反，提前提款不会受到惩罚.9由于能够删除捐款和收入，但没有任何处罚，这些计划将是相当有效的。关于担心帐户可能不足够的时间，特别是如果一名潜在参与者是一名初级工作的年轻成年人，薪水低和学生贷款较低，则可能会制定一些选择。例如，对于年龄在18岁以下的人来说，投资计划可能会在二十多岁甚至更长时间内结婚后进行计划。对于没有孩子或孩子长大的人，可能会为其他人（例如老年亲属）提供照顾可能失去的工资。 但是，将家庭医疗保险退休金计划与传统退休计划区分开来的是，预计退休计划的退休预计将会在未来产生。对于这些私人家庭医疗退休金，第一次提款可能仅在5至15岁之后出现， 20年.111（k）和传统的IRA模式的缺点是尽管税收被推迟，但是在提款时就是这样。但是，如果参与者满足收入阈值，参与者可以作出贡献;然后他们得到减免税款的利益.12为了避免提款的可能性，家庭医疗假养老金计划可能会像Roth IRAs那样处理，那里的税收来自税后收入，因此，所有合格提款均免税 那些可能关心对未来收入征税的参与者可能想要一个类似于Roth IRA的私人家庭医疗保险养老基金。那些喜欢进行扣除的人可能会发现传统的IRA模式是更好的选择。目前来看，国会已经认为适合对两者施加贡献限制  2 ? 2010 Cornell HR Review 类型的IRA。我认为应该由个人决定他们的财