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中昱上立公员工行为规范奖惩条例
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员工行为规范奖惩条例
总 则
第一条 目 的
《员工行为规范奖惩条例》(以下简称《条例》)是公司全体员工必须遵循的行为准则。《条例》的制定与实行,将进一步强化劳动纪律、规范员工行为、增强责任感、提高工作效率、提升服务质量,确保公司在激烈的市场竟争中不断发展壮大。
第二条 适用范围
本《条例》适用于在本公司工作的全体人员(包含劳动合同制员工、聘用人员、借用人员和劳务派遣人员等)。
原则和方法
行为规范管理条例的原则:明确职责、逐级负责、纵横结合、严格考核、奖罚分明。
管理方法:纵向实行部门经理负责制,按日常逐级管理的方法进行;横向实行公司行为规范管理主管部门与各部门相互配合制,按对员工进行定期或不定期检查、教育、督促和考核等方法进行。
管理职责和权限
行政部是公司员工行为规范管理和检查的主管部门,负责教育、检查、督促公司全体员工遵守行为规范,有权依照本《条例》及相关法律法规对员工进行表扬、嘉奖、教育、处罚。
各部门经理作为本部门员工行为规范管理的责任人,有责任和义务经常检查和督促员工遵守行为规范,并依照本《条例》及相关法律法规的规定对本部门员工进行表扬、嘉奖、检查、教育、处罚。
第二章 行为规范
第三条 品德言行
忠于公司,爱岗敬业;自觉维护公司利益和声誉。
同事间团结友爱,互相帮助,互相尊重。
根据公司有关着装规定着装和佩戴胸牌,仪表整洁。
文明用语,不说脏话粗话,不大声喧哗吵闹。
爱护公司财物,保护公司环境整洁,节约公司能源。
第四条 工作纪律
工作时服从安排,恪尽职守,按时保质完成工作任务。
工作时间不得闲聊、串岗、吃零食或从事其他与工作无关的事。
公司内严禁大声喧哗、争吵、谩骂、斗殴、酗酒和赌博。
严守公司机密,非工作需要,不打听、不讨论也不泄露公司事务。
遵守公司作息制度,准时上下班,在规定时间、规定场所吸烟或休息。
第五条 入职、转岗和离职
拟聘人员应如实填写《员工登记表》,并确保提供的信息和材料真实有效,不得瞒报、虚报。入职上岗前与公司在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同(退休、下岗、协保等无法签订劳动合同的员工应签订聘用协议),员工的各项信息(通讯地址、电话、家属、婚姻状况、教育程度、职称证书)等发生变化应在5天内及时书面通知公司,如因通知不及时而产生的一切后果由该员工本人承担。
员工应在劳动合同约定的用工之日报到,并在报到后7天内提供身份证复印件、照片、劳动手册、退工单、社保(公积金)转移文件、学历(职称)证书复印件、外来人员居住证(暂住证)等相关资料,以便公司办理录用和社保手续。如员工未按时提供相关材料致使公司未能及时办理录用或社保,一切后果由该员工本人承担。
员工转岗应在接到调令单后规定的时间内办理完毕移交工作,并按调令单规定的时间到新岗位报到。
员工辞职应提前三十天向公司提交书面报告(试用期内辞职应提前三天书面通知公司)。
合同期满前无论由公司或员工提出续签的,均应于合同期满前五天书面通知另一方,否则合同到期即自然终止。
员工无论何种原因离职,均应在规定的时间内配合办妥工作移交手续,归还借款、工具、办公用品、劳防用品、考勤卡、更衣箱钥匙等所有公司物品后,至公司行政部门结算工资并办理退工手续。因员工个人原因未及时办理完毕上述手续,致使公司不能及时办理退工的,一切后果由该员工本人承担。
第六条 考勤
严格遵守考勤制度,上、下班按规定考勤,不得请人代替考勤或代人考勤。
因公外出必须事先报请上一级主管书面同意,并说明外出去向。
工作时间离开公司(无论请假或公出)均应进行考勤,在每月考勤申报时予以注明理由并由部门经理签字确认。
第七条 加班
因公司业务需要由公司安排员工加班的,由部门统一填写加班申请表,报行政部审核,总经理室批准。但加班时间应控制在国家
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