九型人性格整合.docVIP

九型人格性格整合 相关联号码 侧翼：主型号码的左右相联号码 顺时针方向为：性格展望点 逆时针方向为：性格阴影点 箭头方向为：性格压力点 箭头逆向为：性格表现点 性格整合方向 （放下拘谨，敢于创新，接受别人 ） （自我克制，持之以恒，深度思考 ） （勇往直前，果断行动，言出必行 ） （爱心关怀，开放倾听，乐于助人 ） （自我探索，坚持心愿，爱人爱己 ） （冷静理性，不会感情用事 ） （忠诚踏实，尽责小心，三思后行 ） （随遇而安，放下焦虑，信任别人 ） （目标明确，态度积极，竞争挑战 ） 八分人才＋九分使用＝十分价值 1号忠告 　　多一些弹性、赞美他人、激情活力、清理负面情绪、及时沟通、少指责、放宽个人标准、多关注正面、积极的信息，体贴自己，宽容自己 。 1号：管理指南 常见问题 沟通要点（平台） 激发要点 暗地生气 生硬 一根筋式　 解救方法： 邀请一号讲出不満； 欣赏他的责任感及承诺感 帮助他对事物观念改变：有效果比有道理更重要 说话要直接、措辞精确，不得模棱两可，沟通时注重细节与条理 要有心理准备面对来自一号的批判与内心不满， 尝试将批判说话方式转化为正面的建议口吻； 帮助一号抒发心中的不满情绪； 尊重一号的理想及完美远见； 欣赏一号制定工作的高标准及个人道德观； 沟通态度诚恳、公正 安排受一号尊敬的人给他建议； 教育一号：“错”是“对”最好的调整方向 改革是追求完美的最好表现 2号忠告 关注自己的心情，经常觉察自己内心的兑换机制，付出的同时，关注这是否是他人的真正的需求，坦然接受别人的支持帮助；切忌用爱代替控制；自身要有原则立场、学会说“NO”!掌握支持他人可以用多种方式… 2号：管理指南 常见问题 沟通要点 激发要点 扮演牺牲者，事事个人化；用爱去掌控 骄傲 、忽略问题 解救方法： 不要容许2号过多去包揽太多责任； 区分：做事与做人是完全不同的意义，过份同理心而忽略自我 助人先助已 人性化，一对一 对2号时先感激后需求 适当控制2号为你的付出额度 当心：2号将你的批评当成人身攻击 恰当时与2号有一定的身体接触 让2号感觉付出后的伟大成就感 尽量去暧2号的心 注重一对一的沟通 充分向2号表明：正常的冲突不会影响别人对他的好感　 提醒2号：“爱，有时是最大的伤害” 3号忠告 觉察目前生活与工作速度和节奏是否和谐，给别人多留一些释放空间和能力展示，从新建立内在信念“别人的爱与认同不仅仅是因为我的成功和外在形象”；不要以成绩或别人的评价为生活标准，并教导自己凡事三思而后行。忌傲慢、忌说谎、失败也是人生至宝。脆弱的自己也很了不起 … 3号：管理指南 常见问题 沟通要点 激发要点 自以为是，死要面子；凡事想争第一、邀功说谎 解救方案： 教育3号学习团队中的互相依存的重要性； 要勇于面对失败的事实，而非掩饰 结果固然重要，但把握过程将更精彩 公众表扬，私下批评，适当场合给足面子 3号往往追求速度同时忽略品质，提醒他多些分析与策划 让3号明白自己的成功是建立他人和团队共同的配合基础上； 千万别浪费3号的时间 定期检阅3号进度 激发双赢意识， 展现达成目标后的成就感 赞扬3号的效率与方法 时刻令3号感觉被有才干的人所领导； 激发3号积极运用竞争精神去带领团队的成就感； 给足3号面子 4号忠告 清晰自己的生命意义、关注真实的目标及焦点；找到自信的支点；克服自我封闭的心理；远离空虚感和孤独感的习惯，多多关注他人感受，尝试体会平凡的感动与喜悦，忌偏激、忌情绪化、忌妒嫉、忌自怜自毁… 4号：管理指南 常见问题 沟通要点 激发要点 情绪化、抽离、独行侠、时间意识淡薄 解救方法： 清晰目标及限期；关爱生命，定时检阅工作进度与情绪； 永不卷入4号的感情生活世界里； 给予4号贴身支持； 不要期望4号有稳定的表现，将焦点放在最终的成果上； 重视4号的感受、灵感 提醒4号不要被别人的回应所影响； 留心聆听4号的感受； 要求4号改变决定之前详细衡量得失 鼓励4号用创意的兴趣去达成目标； 欣赏4号的独特美感及品味； 鼓励4号善加利用自身强劲的直觉能力 给4号惊喜是达成 共识的最好方式 5号忠告 尝试走近群体生活，去感受与周围人互动的感觉有何不同；关注自已内心感受并试着与他人沟通出来；忌固执自负、闭门造车；忌理论、多实践；积极面对人际关系的营造，开放自我，发挥特长… 5号：管理指南 常见问题 沟通要点 激发要点 不合群、行动力慢 过于理性化 解救方法： 尊重5号思想理念，帮助和引导5号看到团队成员不同的能力对企业发展的意义； 多让5号参与、策划团队活动 引导5号看到： 知道≠做到 不侵犯5号的个人空间及时间； 避免身体接触 不要求5号立即作出反应，容许他有思考时间； 多让5号谈出理论构架及个人分析 尽量不让5号去处理人际关系情感事件 欣赏5号的知识及逻辑分析能