2016年党群工作汇报(多媒体)【精选资料】.docVIP

围绕中心 服务大局 充分发挥党群系统的保证作用 2007年，全厂党群工作认真落实科学发展观，以党的十七大精神为指导，全面贯彻油田公司、厂工作会议精神，围绕建设科学发展、和谐发展百年大厂，积极进取，真抓实干，较好地完成了各项工作，为实现2007年全厂各项生产经营目标提供了服务和保证。 一、加强十七大精神的学习宣贯，为创新发展指明方向 厂党委把学习贯彻党的十七大精神作为首要的政治任务，切实做好学习传达和贯彻落实工作。 一是认真组织好收听收看。厂党委 通过连续两年开展“四好”班子创建活动，见到了良好效果。一是班子政治素质得到提升。矿、队两级班子坚持政治理论学习不松劲，做到学习有计划、有目标、有体会、有交流、有考核，使政治理论效果显著。二是班子整体功能不断增强。各级班子履行职责做到了“三争三不争”，即：争责任不争权力，争工作不争功劳，争奉献不争荣誉，使班子的整体功能得到充分发挥。三是干部作风形象扎实过硬。各单位努力打造“学习的班子、想事的班子、干事的班子、管事的班子、团结的班子、进取的班子、守纪的班子、务实的班子、服众的班子、创新的班子”，进一步促进了干部队伍的作风建设，在群众中树立起良好形象。 三、加强基层建设，为创新发展奠定坚实基础 深入开展“创铁人基层队，争当行业一强”活动，132个基层队被授予“铁人式基层队”称号，93.6%的基层队达到了“六好”标准，超出油田公司要求3.6个百分点。同时，涌现出集团公司标杆班组2个、先进班组3个，北二注水站和5-65井组分别被油田公司命名为“永铸岗位责任心的注水站”和“四个不一样”井组。 同时，对既往形成的好经验、好做法坚持继承和发扬，并针对新形势的需要给予丰富和发展。“双争”活动取得新发展，涌现出杰出干部25人，优秀干部206人，基层干部能力素质有了新提高。开展优秀基层党支部书记、优秀基层队长评选活动和向优秀基层党支部书记、优秀基层队长学习活动。第三油矿中十六联合站党支部书记王雪莹和第五油矿南三采油队队长于兵分别被油田公司评为优秀基层党支部书记和优秀基层队长。 组织各单位党政正职参观了采油二厂采油49队、采油三厂206采油队和北十五联合站、管理局供水公司西水源等油田基层建设先进单位。召开了基层建设工作会议，系统总结了全厂基层建设的主要成果和基本经验，确定了今后基层建设的工作思路、主要目标和重点任务，对基层建设的典型经验和做法进行了学习交流。 此外，较好完成集团公司2007年领导干部会议中所承担的任务。综合办与有关部门一道做好参观线路确定、沿途卫生治理、参观车上专题片的制作把关、解说词的起草、各项汇报的修改、多媒体制作、参观点简介审核等项迎检工作。厂还挑选26名文艺骨干参加油田公司《石油魂》主题晚会的排练，并做好彩排期间用餐、车辆以及会议期间的接待、组织协调、照相、摄像等项工作。 四、加强企业文化建设，为创新发展增添不竭动力 坚持以文化人，努力培育特色企业文化。一是抓好会战传统教育展览建设。对我厂优秀传统文化进行集中展现，建成了会战传统教育展览。在油田公司领导的具体指导下，在公司公共关系部的大力帮助下，仅用两个月的时间就完成了基建、陈展大纲、解说词撰写、展品征集、资料收集、影视制作、艺术品创作、陈展版式设计、展室装修等工作，高速度、高标准、高水平地建成第一采油厂会战传统教育基地。 整个展厅面积374平方米，陈展面积312.8平方米。整部展览以发源于我厂的“岗位责任制”、“三老四严”、“四个一样”会战传统为主要内容，共分五部分，采取编年体和专题式相结合的陈展方式，陈展展品263件，让参观者感受到会战传统在油田产生、传承和创新发展的历程。开馆以来，已成功完成集团公司2007年领导干部会议、中国天然气勘探开发公司参观等大型接待任务，共接待参观95批、3700余人（次），受到广泛好评，实现了对外展示形象、对内凝聚员工的效果。 二是抓好节约文化建设。确定企业文化建设思路，按照三年建成节约文化的目标，重点做好节约文化建设。抓好氛围营造。大力宣传十大节约高频词，促使员工养成节约习惯，在全厂营造了崇尚节约、厉行节约的良好氛围。抓好节能宣传。利用新闻媒体大力宣传全厂节能技术、节能做法和节能成果。抓好情况调研。积极做好节约文化建设带有规律性问题的研究。第五油矿提出了“智慧节能”理念，组织开展了“千人流动签名仪式”，开展节能合理化建议征集活动。各基层党支部也开展多种形式的宣传教育活动。南三队利用《家园报》及时编撰了5期《节能特刊》，供员工阅读，南二队建立了配件超市，鼓励员工开展修旧利废。 三是抓好企业标识规范。按照油田公司《关于进一步规范使用公司标识、名称的通知》的要求，及时成立了领导小组，对全厂使用标识、名称情况进行调查摸底和整改上报。具体工作中做到“严把三关”，即：严把审定关，明确基层各单位制作或更换视觉形象