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《人力资源管理》自检自测（自开） 一、单项选择题： 1. 　从现代经济管理的角度看，经济活动有六个要素或六项资源，其中（ ）被看作最根本的资源。 A人力资源 B资本资源 C管理 D信息资源 答案：A 2. 适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口与（ ）构成了经济活动人口。 A家务劳动人口 B求业人口 C服役人口 D就学人口 答案：B 3. 某人在50年代至60年代是劳模，但到90年代就不一定是劳模了。这说明人力资源具有（ ）的特点。 A　活动性????? B? 时效性 C 复杂性 D 变化性 答案：B 4. 马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层次，其中( )为最高层次的需要。 A审美需要 B求知需要 C自我实现需要 D尊重需要 答案：C 5．我国现行的劳动年龄规定（ ） A、16—60岁 B、男子16—60岁，女子16—55岁 C、18—60岁 D、男子18—60岁，女子18—55岁 答案 B 6.下面的（ ）选项对“人力资源总量”的表述是正确的。 A、即人力资源数量 B、即人力资源数量×质量 C、即总人口－非就业人口 D、即国内人力资源＋驻外人员＋海外留学生 答案：B 7.人群关系理论的代表人物是（ ）。 A、泰罗 B、孔茨 C、巴纳德 D、梅约 答案：D 8．城镇企业职工基本养老保险制度实行（ ） A个人负担 B企业负担 C国家统筹 D社会统筹与个人账户相结合 答案：D 9.企业年金是指（ ） A企业年终奖金 B企业用于扩大再生产的资金 C由企业及其职工依据经济状况自主建立的一项养老保险制度 D企业股份 答案：C 10．失业保险金的标准是（ ） A一般应高于当地城市居民最低生活保障标准，低于当地最低工资标准。 B低于当地城市居民最低生活保障标准 C高于当地最低工资标准 D各地区自己决定 答案：A 二、多项选择题： 1. 从现实应用的形态看，能力要素包括（ ）部分。其不同的组合，形成人力资源多样化的丰富内容。 A技能 B心力 C、智力 D知识 E体力 答案：ACDE 2. 心理学家在分析智力结构时，一般都承认包括（ ）几个方面。 A感知力 B思维力 C记忆力 D组织力 E想像力 答案：ABCE 3. 从人力资源所具备的能力及其应用的角度看，知识可以分为（ ）。 A事实知识B工作知识C专业理论知识D技能知识E一般知识 答案：BCE 4.人力资源思想的演进有以下几个阶段（ ）。 A、传统劳动管理时期 B、权变管理时期 C、泰罗制科学管理时期 D、人际关系与行为科学管理时期 E、新人际关系与泛人力资源管理时期 答案：ACDE 5．“技能”一词是（ ）。 A、从事劳动的自动化的动作系列 B、劳动能力水平的重要部分 C、主要在体力劳动领域 D、和“技术”一词的含义相同 E、分为一般技能和特殊技能 答案：ABE 6．影响人力资源开发与管理的环境因素包括（ ）项目。 A、技术环境 B、经济环境 C、科学环境 D、政治环境 E、竞争对手 答案：ABD 7．成就需要理论（ ）。 A、分为三个部分 B、即马斯洛的社交需求 C、与马斯洛的自我实现需求相似 D、由赫兹伯格提出的 E、由麦克利兰提出的 答案：ACE 8.马斯洛提出的需求层次理论，包括（ ）选项。 A、自尊需求 B、行为需求 C、自我实现需求 D、生理需求 E、归属感方面的需求 答案：ACDE 9．人力资源的质量（ ）。 A、包括精神质量和能力质量 B、有对数量的较强替代性 C、对数量的替代性较弱 D、即人力资源素质 E、即人的能力素质 答案：ABD 10. 著名管理学家法约尔认为管理的职能包括（ ）。 A计划 B激励 C协调 D开发 E控制 答案：ACE 三、判断并改错题 人力资源的动力性体现在“发挥动力”和“自我强化”两个方面。（ √ ） 人的个性，用心理学的语言来说，是个体经常地、稳定地表现出来的心理特征的总和。西方心理学则把之称为“性格”（人格）。（ × ） “大五人格”理论把人格分为五个大的因素类别，其中经验的开放性（外向性）主要指有活力、主动性及社交性。（ × ） 霍兰德的人职匹配理论中，企业型（现实型）人格者长于动手并以“技术高”为荣；不足之处是人际关系能力较差。（ × ） 人力资源的地区配置（市场配置），是以人的自身生产成本和用人单位对人力资