会计专业—论人资源会计.docVIP

毕业设计（作业） 题 目 论人力资源会计 学生姓名 学 号 院 系 湖南软件学院-经济管理学院 专业班级 会计1105班 指导教师 2013 年 11 月 内容摘要人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。进入知识经济时代，人力资源成为知识经济时代的第一资源，人力资源会计的重要性也突兀而出。本文则以人力资源会计发展的必要性为出发点，阐述了人力资源会计的基本概念、成立的基础、计量内容、计量方法和信息披露，如何推进人力资源会计在我国的应用等问题，为全面认识人力资源会计提供相应的理论依据。本文与会计的，论述了人力资源会计的确认、计量、核算、报告的问题。并结合我国实际国情论证了在我国建立人力资源会计的必关键词人力资源会计人力资源会计信息一人力资源会计……………………………………………………3 （二）人力资本 ……………………………………………………………………3 （三）人力资产 ……………………………………………………………………4 二、 人力资源会计的会计假设……………………………………………………5（一）会计主体……………………………………………………………………5（二）会计分期……………………………………………………………………5（三）持续经营……………………………………………………………………6（四）货币计量……………………………………………………………………6三、人力资源会计的会计计量……………………………………………………6（一）历史成本法…………………………………………………………………7（二）重置成本法…………………………………………………………………7（三）两种方法的优缺点比较及对策………………………………………………8 四、人力资源会计的会计核算……………………………………………………8（一）人力资源会计的核算对象…………………………………………………9（二）人力资源会计的核算方法…………………………………………………9五、人力资源会计信息的披露 ……………………………………………………10 （一）人力资源投资报告…………………………………………………………11（二）人力资源结构及变动情况报告……………………………………………11（三）人力资源效能报告 …………………………………………………………11 参考文献 ……………………………………………………………………………12 致 谢 ……………………………………………………………………………12 附 录 ……………………………………………………………………………13 附录一 ………………………………………………………………………………13 附录二 ………………………………………………………………………………14 附录三 ………………………………………………………………………………15 试论人力资源会计 二十一世纪什么最重要——人才是经济活动中最活跃的因素。作为知识表现形式的人力资源不仅成为推动企业生存和发展的基本因素，而且也是推动生产力发展的主导因素。知识经济呼唤人力资源会计。1964年，美国会计学家赫曼森（G Hermanson）在《人力资源会计》一书中首次提出了人力资源会计的概念。所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法，它是会计学科发展的一个新领域，是在运用经济学、组织行为学原理的基础上，由人力资源管理学与传统会计学相互结合、相互渗透所形成的专门会计知识。经过近四十年的发展，人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系，特别是知识经济时代的到来更为人力资源会计的推广和应用创造了契机。本文将就人力资源会计的确认、前提、计量、核算、报告等方面的内容进行探讨人力资源会计的确认 谈到人力资源会计，我们必须先明确一个前提条件，即人力资源能否作为会计资产。这一点历来是会计学者争论的焦点。因为这一问题是关第到人力资源会计能否存在的关键，所以，认为有加以论述的必要。 所谓人力资源，。在人力资源会计中是指企业或其它组织所拥有或能使用的各种具有劳动能力的人员，是将企业中人的因素资产化处理，被视为企业的一项最重要的资源人力资本。是凝结在劳动者身上的，以体力劳动者和脑力劳动者的数量与质量相结合的资本，是社会总资本的一部分。是从会计学的角度上相对于一般资产而言的，是人力资源投资的资本化而形成的，即人力资产就是将企业招聘、挑选、录用、培训、保护以及开发所花费的成本，按照资产衡量标准确认的企业资产人力资源能否作为企业的一项资产是人力资源会计能否成立的关键。我国《企业会计准则》规定：“资产是指过去的交易或事项形成并由企业拥有或控制的资源，该资源预期会给企业带来经