会计信息化程 全套课件.ppt

第八章 薪资管理系统 【本章摘要】 薪资管理是企业管理的重要组成部分。实现用财务软件计算职工工资，开创了利用计算机处理会计数据的新起点。本章主要介绍了薪资管理系统的主要功能和操作流程，薪资管理系统初始化的建立工资账套、设置工资类别、工资项目、工资计算公式等，日常业务处理的工资变动、工资分摊、银行代发、个人所得税的报税等，以及期末处理的方法和工资数据的统计分析等内容。 通过本章学习，能够全面了解薪资管理系统的基本功能，完成薪资管理系统初始设置、日常业务处理以及期末处理等业务，能够根据业务需要进行工资数据的统计与分析等。 【本章教学目标】 知识目标： 使学生了解用友ERP-U8财务软件薪资管理系统的主要功能及其与其他子系统的关系，掌握薪资管理子系统的操作流程。 技能目标： 使学生能够具有在会计电算化环境下处理工资业务的能力，会建立工资帐套、建立工资类别 、设置工资项目和计算公式，能够完成工资分摊和月末处理。 【教学重点与难点】 教学重点 薪资管理子系统的初始化的方法、内容和步骤，工资项目的定义及计算公式的设置方法。 教学难点 工资项目的定义及计算公式的设置，工资费用分摊设置。 第八章 薪资管理系统 第一节 薪资管理系统概述 第二节 系统设置 第三节 日常业务处理 第四节 期末处理 第五节 工资数据查询统计 第一节 薪资管理系统概述 一、薪资管理系统的主要功能 1.工资计算 2.工资发放 3.工资分摊 4.工资分析 二、薪资管理系统的操作流程 1.初始设置 2.日常处理 3.期末处理 第一节 薪资管理系统概述 一、系统启用 二、建立工资账套 1.参数设置 2.扣税设置 3.扣零设置 4.人员编码 第二节 系统设置 第二节 薪资管理系统初始设置 三、设置部门档案 四、人员附加信息设置 五、银行档案设置 六、工资类别管理 1.建立工资类别 2.删除工资类别 第二节 薪资管理系统初始设置 七、共用工资项目设置 八、人员档案设置 1.单个增加人员档案 2.批量增加人员档案 3.修改人员档案 4.删除人员档案 第二节 薪资管理系统初始设置 九、工资计算公式的设置 1.本工资类别工资项目设置 2.计算公式设置 十、选项修改 第三节 日常业务处理 一、工资变动 二、工资分钱清单 三、扣缴个人所得税 四、银行代发 1.银行代发的文件格式设置 2.设置银行代发磁盘输出格式 3.磁盘输出 第四节 期末处理 一、工资分摊 二、生成凭证 1、操作步骤 2、凭证查询 三、月末处理 1.月末处理 2.年末结转 3.反结账 第五节 工资数据查询统计 一、我的账表 二、工资表 三、工资分析表 四、凭证查询 【关键词】 薪资系统初始化 工资项目 公式设置 工资数据变动 工资分摊 【复习思考题】 1.薪资管理系统的主要功能有哪些？ 2.应如何设置工资类别？设置工资类别有什么意义？ 3.工资分摊的过程是怎样的？ 4.薪资管理系统主要有哪些报表，它们的作用是什么？ 【教学重点与难点】 教学重点：用友ERP-U8应付款管理系统的应用流程及与其他子系统的关系，特别是与购销存管理子系统的数据传递关系。 教学难点：应付款管理系统的选项设置，应付单据、付款单据的录入、核销、转账、汇兑损益、制单的处理等。 第五章 应付款管理系统 第一节 应付款管理系统概述 第二节 应付款管理系统初始化 第三节 应付款管理系统日常业务处理 第四节 应付款管理系统月末结账 第一节 应付款管理系统概述 一、应付款管理系统的主要功能： （一）“详细核算”应用方案 （二）“简单核算”应用方案 第一节 应付款管理系统概述 二、应付款管理系统操作流程 用友ERP-U8应付款管理管理系统数据流程 设置系统参数 设置基础信息 录入期初余额 形成应付 付款结算 转账处理 制单 查询统计 期末结账 汇兑损益 初始设置 日常处理 期末处理 第二节 系统设置 一、系统启用 二、系统参数设置 三、初始设置 四、期初余额 1.录入期初余额 2.应付款系统与总账系统对账 第三节 日常业务处理 一、应付单据处理 1. 单据录入 操作步骤： （1）单击“应付款管理”/“应付单据处理”/“应付单据录入”，打 开“单据类别” 。 （2）选择单据名称“采购发票”，单据类型“采购专用发票”，单据 方向“正向”（若输入的单据为红字单据，则可选择方向为负向）。 （3）单击“确认”按钮，打开“采购专用发票”录入窗口，录入采购 专用发票中的所有内容。单击【保存】按钮 2. 单据审核 录入的单据必须经过审核后，才能参与结算 。 第