公司内部培师管理制度.docVIP

***公司 内部培训师管理办法 第一章 总 则 第一条 为打造最优秀的企业员工团队，建立学习型企业，增强公司核心竞争力，加强员工教育培训工作，有效发挥内部培训师在公司员工培训工作中的重要作用，实现内部培训师管理的正规化和科学化，特制定本办法。 第二条 内部培训师是指符合条件，经公司聘任，承担相关专业培训课程教学与开发的公司员工，属于兼职。 第三条 内部培训师要在做好本职工作的同时，保质保量地完成培训任务，两者必须兼顾协调。 第四条 各部门要对内部培训师的教学、教研工作给予积极支持，保证其有必要的时间和精力参与到培训工作中。 第五条 人力资源部门负责内部培训师的等级评聘、评审、制订课程计划及日常管理。 第二章 内部培训师的分类与分级、基本职责、纪律要求 第六条 分类分级及聘任期限 公司内部培训师每年评级一次，采用分类分级管理，按照专业分成四类：技术类、营销类、管理类和综合类；并分别分为四级：三星级、四星级、五星级、特级。三星级、四星级内部培训师聘期为一年；五星级、特级内部培训师聘期为二年。聘用期满，由人力资源部根据工作需要和考核结果，决定是否续聘。 第七条 基本职责 公司内部培训师在做好本职工作的前提下，应认真履行以下职责： 承担全公司范围内所讲授专业课程的授课任务，在完成教学任务的同时，应对学员进行必要的思想与道德教育，既教书又育人； 二、承担培训案例、培训游戏等资源的收集、整合与优化任务； 三、根据培训需求进行课程开发与设计，持续实施课程优化； 四、定期参与各种教学、教研活动； 五、认真总结教学经验，不断提高授课技巧，改进教学方法，加强学习涉及培训与授课的业务、技术等相关知识； 六、担任新聘任内部培训师的导师； 七、在规定时间内完成培训试卷、作业的组织与批改，对学员提出的问题不能当场答复的，要在当期培训结束之日起五个工作日内予以答复； 八、将课程资料、教案、讲义、考试题目及结果需交到人力资源部作为培训资料的备案； 九、负责参与公司年度培训效果工作总结，对培训方法、课程内容等提出改进建议，协助人力资源部建立并不断完善公司培训体系。 第八条 纪律要求 一、遵守企业的各项规章制度，以身作则，为人师表。 二、热爱培训工作，传播企业理念和价值观。尊重参训学员，热情认真完成培训任务。 三、不得泄漏我公司的技术秘密和损害我公司的声誉。 四、服从安排，认真备课，保质保量完成培训任务。 五、内部培训师在接受人力资源部或本部门安排的授课任务后，须按时上课，若因特殊原因不能上课者，应提前两天通知人力资源部相关人员。 六、对公司（分公司）各种培训资料（含各种光盘、书籍、幻灯片、音频、视频等纸质版与电子版材料）妥善保管，严格必威体育官网网址。在未经人力资源部书面授权情况下，不进行任何形式的转存与拷贝，不转借给第三方，不将其用于商业用途； 七、在未经人力资源部书面授权情况下，不得在公司外部以有偿或无偿形式讲授公司课程。 第三章 内部培训师的申报条件、选拔程序和评聘 第九条 申报条件 内部培训师必须具备以下基本条件： 1．热爱***公司，热爱本职工作； 2．喜好培训工作,熟悉所兼任课程的专业理论知识，有较丰富的业务、技术和实践经验； 3．具备良好的沟通技巧，较强的语言表达和文字组织能力； 4、年度绩效考核结果在合格及以上。 一、三星级内部培训师申报条件 1、在公司从事本专业或相关专业工作一年及以上； 2、在本部门或单位有授课经历。 二、四星级内部培训师申报条件 1、取得三星级内部培训师资格满1年； 2、任三星级内部培训师期间，年均授课学时不低于15小时； 3、任三星级内部培训师期间，平均授课满意度不低于85%； 4、所讲授课程至少有一门通过公司的授课认证。 三、五星级内部培训师申报条件 1、取得四星级内部培训师资格满2年； 2、任四星级内部培训师期间，年均授课学时不低于20学时； 3、任四星级内部培训师期间，平均授课满意度不低于90%； 4、所讲授课程至少有两门通过公司的授课认证。 四、特级内部培训师申报条件 1、取得五星级内部培训师资格满3年； 2、任五星级内部培训师期间，年均授课学时不低于30学时； 3、任五星级内部培训师期间，平均授课满意度不低于95%； 4、所讲授课程至少有三门通过公司的授课认证。 第十条 选拔程序 1、人力资源部在全公司范围发布内部培训师招聘信息，原则上每年至少一次，公司员工均可申报，采用由低级向高级逐级申报，原则上不得跨级。公司成立“内部培训师评审小组”，负责内部培训师的资格审核、评定等工作。 2、报名：本人申请、部门推荐两种方式均可报名，填写《内部培训师申报表》，详细说明候选人的基本情况、工作业绩以及推荐或申请的理由，由各部门负责人签字确认后，提交