公开选考试答题方法.doc

主要内容： 1、请结合上述材料谈你如 何看待互联网对政治生态环境的影响等······· 3、常考重要原理：哲学、经济学、管理与领导学、法学原理精华(常考重要原理：哲学、经济学、管理与领导学、法学原理精华(二八定律、蝴蝶效应、鲢鱼效应、马恩列名言在公选中的巧用；二八定律、蝴蝶效应、鲢鱼效应、微笑曲线的巧用；管理学、经济学原理在公选中的巧用；真理原则与价值原则在科学发 展观中的运用、矛盾论在公选答题中的灵活运用·······) 4、使考官眼前一亮的加分经典名言、语录 第一部分 领导干部公选应试策略研究……… 一、把握命题规律和基本特点 （一）公选命题或考试的基本原则 2009 年 9 月 1 日，广东公开遴选 38 个副厅级干部素质测试在华南师范大学举行。 网络问政、正确政绩观、转变经济发展方式、如何做好“副职”等成为试题的内容，考生普遍反映试题能考出实际能力。此次公开遴选的笔试试题是委托中组部领导干部考 试测评中心命题，坚持“干什么考什么”，“让干得好的人答得好”的命题原则，贴近省委、省政府工作大局，贴近政府部门的特点、贴近遴选职位的素质要求，考试不 需复习，避免让考试专业户得益，树立“有为者有位”的用人导向。题量不多，但覆盖 面广，对考生的政治水平、关心社会热点的敏锐度、行政管理能力、协调能力、领导 艺术等进行了综合的考察。相信考生普遍考的分数都不错，但是要考高分却不容易。从中我们可以看出公选考试的基本原则。 1、坚持 干什么，考什么 。 、坚持“干什么 考什么”。 新版干部选拔考试大纲，一个显著的特征和要求就是“干什么，考什么”， 干什么，考什么” 这种导向实际上就是要让那些学有所长、长有所专、学有所专、专有所能、能干成事的人脱颖而出，就是为了形成一种鲜明的用人导向，即以岗位选人、凭能力用人，最 终改变过去那种大众化、 大一统的选人用人模式， 可以更好地为党的事业选到合适的、能用得上的人才，避免一些干部被选拔或竞争上岗了以后，工作干不下去或干不好的 尴尬局面。应该说，“干什么、考什么”是对以往党政领导干部公开选拔和竞争上岗的一次突破和完善，增强公选考试的了公平性、针对性和实效性。首先，做到了“分”与 “能”的有机结合，让干得好的人能考得好。以往考试最大的弊端是干什么不考什么，考试与工作脱节，出现了所谓“干得好不如考得好”的偏向，让很多有实际才干的人心 不平、 气不顺， 在保证程序公平的同时， 可能会出现结果的不公平。 其次，做到了“博” 与“专”的有机结合，让有专长的人能用得上。作为一名领导干部，不仅要有广博的知识，较高的综合素质，更重要的是要成为所在部门的行家里手，精通业务知识，“避 免出现外行领导内行”的笑话。“干什么、考什么”对干部的平时积累、实践经验提出了很高的要求，更看重的是业务能力，使真正能干的人得到合适的新平台，做出更大的 贡献。 2、考活而不考死，考实而不考虚。 、考活而不考死，考实而不考虚。 2008年 3 月，宁波公选“副局”出了这样一道题：漫画两幅，漫画一：两只猫各自 职责范围内交叉重叠的部位有一只老鼠，两只猫不约而同地说：“归它管”；漫画之二：“归我管”—题为“职责范围”。 两只猫之间同样的部位有一条鱼， 这时两只猫争抢着称： 不难看出，命题者是要你联系实际回答如何处理职责范围内的事。因为无利可图，有些部门和领导互相推诿，不管不问；而一旦有利可图，则抢着来管。2007 年 8 月，海南公选“副厅”，有道题为“坐怀不乱”。考官有意要考考你：面对金钱和美女的诱惑， 即使是美女坐到你怀里，也不能乱了方寸，这是官员宦海生涯中应该记取的！此次广东公选“副厅”笔试“申论”考试是要求考生结合广东实际， 以“高度重视和充分利用网络 的平台和渠道作用，促进执政理念和执政水平的提高”为主要内容，自选角度、自拟题目，写 1000 字左右的对策性论文。考活而不考死，考实而不考虚。这种考 考活而不考死，考实而不考虚。领导干部公选除了前面选择题是客观题 外，考题很少出现死题目,笔试内容高度灵活。大量的主观题（一般占 70%左右）都是 灵活性很强的题目。比起那些死记硬背的东西，比起空泛的“试论”、“再论”之类的议 论文，这是一种创新，是与时俱进的表现。 （二）公选命题规律与特点 领导干部公开选拔命题不同于学生升学考试和公务员考试，也不同于其他任何资 格考试，考试的根本目的是选拔德才兼备的优秀领导干部，考试考察的重点是测试领导能力和领导水平。所以，公选领导有独特的命题特点和规律，从最近这四个省的公 选命题来看，主要表现在以下几个方面： 1、知识覆盖面广。公选党政领导干部的考试首先是知识覆盖面广。综合素质测 、知识覆盖面广。内容涉及政治、经济、法律、管理、科学技术及历史、国情、省情、公文写作与 处理等，重点测试应试